Интерактивный онлайн-формат на конференции Дедлайн, который сочетает в себе элементы воркшопа и живого обсуждения.
Этот подход позволяет участникам поделиться своими наработками со спикерами и получить от них обратную связь.

Форматы участия:

Экспертная сцена

LET'S PLAY:
ИИ в C&B

Наталья Эгбунем

C&B методолог

Мы приглашаем поделиться своими задачами, которые вы хотите решить с помощью ИИ в области C&B. Если у вас уже есть опыт в использовании ИИ для этих целей, напишите, какие промпты вы использовали. Спикер поможет скорректировать их для достижения лучших результатов.
Участники узнают, как ИИ может помочь в выявлении рыночных трендов, но также рассмотрим ограничения, которые необходимо учитывать.
Мы поговорим о рисках, связанных с использованием ИИ для расчета персональных вилок зарплат. Участники узнают, как избежать распространенных ошибок,связанных с использованием ИИ-помощников

Разработала и внедрила систему грейдинга с 0 для крупнейшего производителя автомобилей. Консолидировала HR-бюджеты 27 предприятий золотодобывающей компании в единую систему. В Атоме усовершенствовала методологию и повысила эффективность системы оценки персонала, разработала модель анализа оргструктуры.

Экспертная сцена

LET'S PLAY:
ИИ в подборе и оценке резюме

Анастасия Эллисон

ex-Руководитель отдела подбора

Компании активно внедряют ИИ в процессы подбора и оценки резюме, открывая новые возможности для HR-специалистов.
Вместе со спикером обсудим, где ИИ действительно эффективен, а где его использование может навредить. Участники узнают, как качество резюме влияет на оценку со стороны ИИ, и какие риски и ограничения важно учитывать.
Предлагаем коллегам поделиться задачами в подборе и оценке резюме, которые они хотят решить с помощью ИИ, и обсудим лучшие практики для оптимизации процесса подбора.

Выстроила систему подбора, которая позволила масштабировать бизнес в 4 раза. Есть опыт сбора IT-команды за 48 часов (методы скрининга + AI-агенты).
Моя философия: Рекрутинг будущего — это симбиоз человеческой экспертизы и технологий. Моя цель — делать найм быстрым, точным и человекоцентричным.

Главная сцена

LET'S PLAY:
Скрытые ключи к мотивации кандидата: что делать, чтобы конверсия в оффер повышалась?

Анатолий Попов

Бизнес-тренер

Обсудим, как триггер может значительно увеличить количество соискателей, записанных на собеседование. Это позволит не только улучшить качество кандидатов, но и сократить время на поиск.
Участники получат возможность на практике составить триггер, опираясь только на резюме кандидата. Это упражнение поможет выявить ключевые элементы, которые могут привлечь внимание и заинтересовать кандидата.
Спикер даст рекомендации по улучшению ваших диалогов с кандидатами, чтобы достичь желаемого результата и повысить шансы на успешное трудоустройство.

22 года опыта в продажах, 18 лет публичных выступлений и более 10 лет управленческого опыта, 300+ тренингов, 2500+ часов обучения, 80% каждого тренинга — практика, среди клиентов компании из России, ОАЭ, Турции и не только.

Экспертная сцена

LET'S PLAY:
Разбор текста вакансии

Татьяна Клыкова

Ведущий менеджер по персоналу

Спикер разберет ваши вакансии и подскажет, как усилить их описание, чтобы они стали более информативными и привлекали релевантных кандидатов.

Опыт в HR индустрии более 10 лет. Развиваю HR в компании 5 лет. Прошла путь от массового подбора до executive search. Внедряю маркетинговые инструменты в подбор персонала.

Экспертная сцена

LET'S PLAY:
Разбор пути нового сотрудника

Светлана Бойко

Заместитель директора

Проанализирует ваши сценарии взаимодействия с новичками, оценит ключевые точки касания и предложит рекомендации по их улучшению.

Я - агент изменений к лучшему, моя задача - реализовывать программы развития и обучения персонала, чтобы повысить эффективность работы всей компании. Прошла путь с начальной ступени до руководителя. Успешно реализую развитие персонала в компаниях от 300 до 10 000 сотрудников.

Экспертная сцена

LET'S PLAY:
Разбор сайта HR-бренда компании

Анастасия Филимонова

Руководитель направления развития бренда работодателя

Оценит ваш сайт с точки зрения визуального стиля, удобства использования, контента, чтобы помочь сделать его более привлекательным для кандидатов.

Работаю с HR-брендом работодателя. Имею опыт развития бренда в отраслях oil&gas, consulting, real estate, bank. Эксперт по привлечению молодёжи - знаю какие инструменты использовать, чтобы создать кадровый резерв из молодых специалистов.

LET'S PLAY:
Создание цепочки приветственных писем

Екатерина Попова

Директор по персоналу

Создаем эффективные приветственные письма для новых сотрудников, чтобы улучшить их адаптацию и вовлеченность.

Многолетняя практика в области управления персоналом. Специалист по мотивации и развитию персонала.
Бизнес-тренер, консультант, персональный HR-ментор.

Участие бесплатное

LET'S PLAY: Создание работающего ИПР

Ольга Валова

Исполнительный директор корпоративного университета

Разберем и проанализируем важный инструмент, помогающий оценить развитие сотрудника, создадим работающий ИПР

Эксперт в построении систем обучения и оценке через обучающие мероприятия, опыт работы более 5 лет в сфере корпоративного обучения. Сертифицированный интегратор института Адизеса. Руководила учебным центром ГК Железно.

Участие бесплатное

Механика LET'S PLAY

1

Сбор материалов:

Отправьте свои материалы (например,

программу онбординга, ссылку

на корпоративный сайт или текст вакансии).

2

Практическое применение:


Ваши материалы становятся

основой для анализа (анонимность), обсуждения

спикера и посетителей. После такой сессии вы

получаете конкретные рекомендации и шаги по

улучшению своих материалов, которые

можно сразу применить на практике.

3

Вопросы и ответы:


Участники активно участвуют в процессе, задают
утоняющие вопросы и делятся опытом. Это создает
живую и динамичную атмосферу, где каждый может
внести свой вклад и получить ценные инсайты.

4

Практическое применение:


После сессии участники получают конкретные 
рекомендации и шаги по улучшению своих материалов,
которые они могут сразу применить на практике.

Интерактивный онлайн-формат на конференции Дедлайн,
который сочетает в себе элементы воркшопа и живого обсуждения.


Этот подход позволяет участникам поделиться своими наработками со спикерами и получить от них обратную связь.

Форматы участия:

Экспертная сцена

LET'S PLAY: ИИ в C&B

Наталья Эгбунем

C&B методолог

Мы приглашаем поделиться своими задачами, которые вы хотите решить с помощью ИИ в области C&B. Если у вас уже есть опыт в использовании ИИ для этих целей, напишите, какие промпты вы использовали. Спикер поможет скорректировать их для достижения лучших результатов.
Участники узнают, как ИИ может помочь в выявлении рыночных трендов, но также рассмотрим ограничения, которые необходимо учитывать.
Мы поговорим о рисках, связанных с использованием ИИ для расчета персональных вилок зарплат. Участники узнают, как избежать распространенных ошибок,связанных с использованием ИИ-помощников

Разработала и внедрила систему грейдинга с 0 для крупнейшего производителя автомобилей. Консолидировала HR-бюджеты 27 предприятий золотодобывающей компании в единую систему. В Атоме усовершенствовала методологию и повысила эффективность системы оценки персонала, разработала модель анализа оргструктуры.

Экспертная сцена

LET'S PLAY: ИИ в подборе и оценке резюме

Анастасия Эллисон

ex-Руководитель отдела подбора

Компании активно внедряют ИИ в процессы подбора и оценки резюме, открывая новые возможности для HR-специалистов.
Вместе со спикером обсудим, где ИИ действительно эффективен, а где его использование может навредить. Участники узнают, как качество резюме влияет на оценку со стороны ИИ, и какие риски и ограничения важно учитывать.
Предлагаем коллегам поделиться задачами в подборе и оценке резюме, которые они хотят решить с помощью ИИ, и обсудим лучшие практики для оптимизации процесса подбора.

Выстроила систему подбора, которая позволила масштабировать бизнес в 4 раза. Есть опыт сбора IT-команды за 48 часов (методы скрининга + AI-агенты).
Моя философия: Рекрутинг будущего — это симбиоз человеческой экспертизы и технологий. Моя цель — делать найм быстрым, точным и человекоцентричным.

Главная сцена

LET'S PLAY: Скрытые ключи к мотивации кандидата: что делать, чтобы конверсия в оффер повышалась?

Анатолий Попов

Бизнес-тренер

Обсудим, как триггер может значительно увеличить количество соискателей, записанных на собеседование. Это позволит не только улучшить качество кандидатов, но и сократить время на поиск.
Участники получат возможность на практике составить триггер, опираясь только на резюме кандидата. Это упражнение поможет выявить ключевые элементы, которые могут привлечь внимание и заинтересовать кандидата.
Спикер даст рекомендации по улучшению ваших диалогов с кандидатами, чтобы достичь желаемого результата и повысить шансы на успешное трудоустройство.

22 года опыта в продажах, 18 лет публичных выступлений и более 10 лет управленческого опыта, 300+ тренингов, 2500+ часов обучения, 80% каждого тренинга — практика, среди клиентов компании из России, ОАЭ, Турции и не только.

Экспертная сцена

LET'S PLAY: Разбор текста вакансии

Татьяна Клыкова

Ведущий менеджер по персоналу

Спикер разберет ваши вакансии и подскажет, как усилить их описание, чтобы они стали более информативными и привлекали релевантных кандидатов.

Опыт в HR индустрии более 10 лет. Развиваю HR в компании 5 лет. Прошла путь от массового подбора до executive search. Внедряю маркетинговые инструменты в подбор персонала.

Экспертная сцена

LET'S PLAY:
Разбор пути нового сотрудника

Светлана Бойко

Заместитель директора

Проанализирует ваши сценарии взаимодействия с новичками, оценит ключевые точки касания и предложит рекомендации по их улучшению.

Я - агент изменений к лучшему,  моя задача - реализовывать программы развития и обучения персонала, чтобы повысить эффективность работы всей компании. Прошла путь с начальной ступени до руководителя. Успешно реализую развитие персонала в компаниях от 300 до 10 000 сотрудников.

Экспертная сцена

LET'S PLAY:
Разбор сайта HR-бренда компании

Анастасия Филимонова

Руководитель направления развития бренда работодателя

Оценит ваш сайт с точки зрения визуального стиля, удобства использования, контента, чтобы помочь сделать его более привлекательным для кандидатов.

Работаю с HR-брендом работодателя. Имею опыт развития бренда в отраслях oil&gas, consulting, real estate, bank. Эксперт по привлечению молодёжи - знаю какие инструменты использовать, чтобы создать кадровый резерв из молодых специалистов.

LET'S PLAY: Создание работающего ИПР

Ольга Валова

Исполнительный директор корпоративного университета

Разберем и проанализируем важный инструмент, помогающий оценить развитие сотрудника, создадим работающий ИПР

Эксперт в построении систем обучения и оценке через обучающие мероприятия, опыт работы более 5 лет в сфере корпоративного обучения. Сертифицированный интегратор института Адизеса. Руководила учебным центром ГК Железно.

Механика LET'S PLAY

1

Сбор материалов:

Отправьте свои материалы (например, программу онбординга, ссылку на корпоративный сайт или текст вакансии).

2

Анализ и обратная связь:

В ходе сессии эксперт детально анализирует представленные материалы, отмечает сильные и слабые стороны, предлагает пути их улучшения и отвечает на вопросы участников.

3

Вопросы и ответы:

Участники активно участвуют в процессе, задают утоняющие вопросы и делятся опытом. Это создает живую и динамичную атмосферу, где каждый может внести свой вклад и получить ценные инсайты.

4

Практическое применение:

После сессии участники получают конкретные рекомендации и шаги по улучшению своих материалов, которые они могут сразу применить на практике.

Для Спикеров:

Анна

speaker@potokconf.ru

Вопросы по Билетам:

Наталья

tickets@potokconf.ru

Для связи:

+ 7 (495) 241-02-68 

+ 7 (981) 077-94-10

partners@potokconf.ru