Конференция Дедлайн 5-7 августа 2025

- CHRO 3.0. Проблемы, с которыми HR-специалисты будут работать в следующие 10 лет

- Особенности Мобильного обучения (m-learning)

- Концепция HR-Zero: массовое вовлечение персонала в HR-процессы

- Экономия бюджета за счет внедрения виртуальной высокопроизводительной команды

- Well-being. Трансформация программ поддержки сотрудников

— HR и IT инструменты для дистанционной работы, автоматизация процессов

— B2В сервисы, технологии и услуги, Защита данных и облачное хранение, Интеграторы и IT-компании, Контроль сотрудников,
Системы для коммуникаций, Проведение онлайн-встреч и мероприятий,
Сервисы и услуги подбора и оценки персонала, E-learning

— Пакет документов от оформления до увольнения, как снизить кадровые риски

— Основные процессы работы с удаленным сотрудником: от найма до адаптации. Сложности и риски, которые нужно учесть.На основе тысяч человеко-часов сотрудников на удаленке

Признан HRM Asia и The Times of India самым инновационным лидером в области управления персоналом в Азии. Эксперт в области постоянно меняющегося бизнеса и адаптации HR в нем. Возглавляет инициативы государственной политики по упрощению трудового законодательства и был одним из создателей Единого трудового кодекса Индии.

Врач-аддиктолог, консультант по вопросам зависимостей, специалист области поддержки сотрудников. С 1998 года реализует концепцию управления благополучием сотрудников и его влияния на эффективность бизнеса, c 2008 года является управляющим партнером ООО «Корпоративное Здоровье».

Специалист по развитию персонала (подбор, адаптация, развитие, наставничество). Имею 3й спортивный разряд по парусному спорту. Провёл для руководителей первый в регионе (возможно,и в России?) тренинг управленческих навыков на яхтах. Причём все участники были с нулевым опытом хождения под парусами.

За свою более чем 18-летнюю карьеру Shalini накопила разнообразный опыт работы в крупных компаниях и стартапах, которые внедряют правильные базовые навыки управления персоналом и растут вместе с людьми. Всемирным конгрессом по правам человека ей было присвоено звание TOP 101 HR Minds Индии.

Harriett выступала перед лидерами Microsoft, Sky и Barclays и за последние 16 лет позволила тысячам людей поверить в себя и свой потенциал. Миссия Харриет - сделать так, чтобы люди знали свою истинную ценность. В 2019 году она была удостоена награды «Самый запоминающийся спикер» и «Лучший рассказчик» на ежегодной конференции женщин-спикеров в Великобритании и получила награду за лидерство в мире от сети лидеров трансформации.

Reetu занимала руководящие должности в компаниях Sterlite (Vedanta Group), Amdocs и HDFC Bank, Godrej и Tata AIG Life insurance. Недавно она была удостоена награды за лидерство в сфере управления персоналом от Observe Now. Она регулярно публикуется ET HR World, People Matters и других. Риту получила степень магистра делового администрирования в Университете Пуны.

Марина работает в области подбора и оценки более 15 лет, из них более 8 лет - в «АНКОР». С 2011 года запустила сервисы для повышения эффективности найма. В 2013- 2015 годах вела программу «Охота на работу» на радиостанции «Москва FM». Среди проектов: сервис автоматизации подбора Talantix , массовый найм на базе аудио- и чат-ботов, поиск соискателей в социальных сетях.

Эксперт по внедрению автоматизации подбора персонала, HR-аналитике, диджитализации и применению искусственного интеллекта в HR. Помог более 400 компаниям повысить эффективность рекрутинга. Генеральный директор и основатель сервиса FriendWork, при помощи которого можно закрывать вакансии в 2 раза быстрее и экономить деньги компании.

Hays — международная компания, специализируется на решениях в области управления персоналом, работает в 20+ индустриях, уже помогла более 7000 профессионалам найти работу. Ранее Анна занималась подбором персонала в кадровом агентстве на позиции разного уровня от ассистентов до руководителей среднего и высшего звена.

Руководит проектами по автоматизации адаптации сотрудников. Эксперт по внутренним коммуникациям и деловому нетворкингу. Разработала и внедрила проекты в Яндекс.Практикум, Райффайзенбанк, 2ГИС, М.Видео, Skillbox, Semrush и других компаниях. Помогает повысить результативность онбординга, уменьшив нагрузку на HR и руководителей.

Участник Рейтинга Генеральных Директоров.
Более 7 лет руководит компанией Глобэкс АйТи, создающей решения для корпоративного обучения, которая за это время достигла значительных успехов и заняла достойные позиции на рынке программного обеспечения и связи.
В числе клиентов компании - Мираторг, Росатом, ГазпромНефть, Бургер Кинг, Росбанк, ПочтаБанк, Банк Открытие, ТехноНиколь, РосГосСтрах.

Более 10 лет опыта работы в международных IT компаниях, занимал должности от бизнес-аналитика до директора по развитию бизнеса. Более 5 лет занимался развитием продаж в нескольких стартапах в сфере HR/ED Tech. Последние 2 года является основателем платформы для интерактивного обучения пользователей корпоративного ПО HintEd.

Akonte - За свою карьеру в сфере управления персоналом, он приобрел опыт работы в IT сфере, товаров повседневного спроса (FMCG), нефти и газа, финансовых услуг, маркетинговых коммуникаций и PR, розничной торговли, гостиничного бизнеса, энергетики и энергетики, сельского хозяйства и здравоохранения.

Екатерина - менеджер проектов Kwork и Mirafox. Запустила и участвовала в развитии 13 разных IT-проектов. Более 10 лет работает с фрилансерами и развивает удаленную команду. Из собственной практики знает, как из стартапа вырастить крупный интернет бизнес и сделать его лидером в своей нише. В 2015 году запускала фриланс-биржу Kwork, и с тех пор занимается его развитием.

Коуч, психолог. Обучалась основам психологии в МГУ, окончила Магистерскую программу «Психоанализ и бизнес-консультирование» ВШЭ. Более 15 лет на руководящих позициях в компаниях сфер консалтинга и здравоохранения. Занимается организационным коучингом и бизнес-консультированием, корпоративными практиками ЗОЖ

Директор и руководитель отдела исследований в Азиатско-Тихоокеанском центре креативного лидерства (CCL), профессионал с более чем 20-летним опытом работы в крупных глобальных организациях. До CCL он занимал должность главы отдела исследований и аналитики в Институте лидерства в области человеческого капитала, созданном правительством Сингапура для реализации глобальной инициативы лидерства в Азии.

посмотреть всех спикеров

Многолетний опыт в разработке, охватывающий широкий спектр проектов. Руковожу командой из 87 человек.
Запустил 3 мобильных приложения и 7 сайтов для 7 стран. Пишу книгу от том, как управлять командой — процессы и инструменты. Считаю, что Люди важнее процессов, но без процессов тоже нельзя.

К команде IT_ONE присоединилась со дня основания. В настоящий момент руковожу отделом рекрутмента из 35 сотрудников. Моя зона ответственности - организация процесса подбора и ротации персонала, внедрение автоматизации в процесс подбора, инноваций в процессы отдела и компании, развитие новых практик.

Помогаю клиентам глубже понять свою организацию с помощью инструментов бизнес-антропологии, начать честный и открытый разговор или внедрить новое, когда привычные инструменты не работают. Один из первых бизнес-антропологов в России, редактировал книгу И. Крамер «Как управлять корпоративным племенем».

Зоны ответственности: вводное обучение (торговля, офис), наставничество, адаптация (офис), аттестации (торговля, офис). Провели через процесс вводного обучения тысячи сотрудников.
Наша команда видела все возможные сценарии, решает самые сложные задачи и находит идеальные решения.

В ecom.tech с 0 выстроила систему обучения при минимальном бюджете и с небольшой командой. Верю в обучение как инструмент глубокой трансформации. Люблю работать на стыке бизнес-задач и человекоориентированных практик. Вдохновляет, когда обучение помогает командам расти,находить опору и менять культуру.

Разработала и внедрила систему грейдинга с 0 для крупнейшего производителя автомобилей. Консолидировала HR-бюджеты 27 предприятий золотодобывающей компании в единую систему. В Атоме усовершенствовала методологию и повысила эффективность системы оценки персонала, разработала модель анализа оргструктуры.

Создаю и развиваю яркую корпоративную культуру, которая работает на HR-бренд. Разрабатываю и внедряю системы вовлечения, которые превращают сотрудников в амбассадоров компании. Создала систему лояльности через геймификацию. Работаю с разными аудиториями, знаю как привлечь зуммеров в компанию.

Специализируюсь на привлечении высокоэффективных IT-специалистов. Работала с крупными распределенными командами, выстраивала HR-стратегии, управляла изменениями. В работе использую психотехнологии (гештальт, коучинг, психодрама), что углубляет работу с командами, развитием и коммуникациями.

С нуля реализовала более 20 обучающих проектов: от масштабных Форумов и массовых программ обучения линейного персонала, до кастомных программ развития руководителей, от проработки метафоры и мерча до наполнения. Знаю, как сделать проект интересным, нестандартным и результативным.

В портфолио есть кейсы ребрендинга международных компаний, которые покидали рынок, в российские; перезапуск ценностных предложений, а также запуск бренда работодателя с нуля.
Умею выводить бренд работодателя на качественно новый уровень, который будет работать на привлечение нужных кандидатов в компанию.

Помогла компаниям (фармацевтика, ритейл, B2B и гостиничная сфера) повысить выручку на 20 % за счёт оптимизации маркетинговых стратегий и бизнес-процессов. Когда анализируешь результаты, понимаешь: хорошая акция не работает, если её никто не реализует. И здесь начинается работа с персоналом.

посмотреть всех спикеров

Международный лидер в области управления человеческими ресурсами, сотрудничающий со старшими менеджерами компаний. Обширный опыт работы в различных областях и корпорациях, а также опыт в управлении изменениями, организационном развитии, привлечении талантов и создании рабочих мест.

В зонах ответственности: внутреннее очное и дистанционное обучение, адаптация сотрудников. Работаю в области T&D с 2013 года. Внедрила в компании проведение тренингов, вебинаров и фасилитаций. Запустила обучающую платформу с нуля для создания таргетированных программ обучения по должностям.

Руководила процессом планомерного роста численности сотрудников с 2000 чел. до 12 000 тыс.; участник группы проекта цифровизации процессов по работе с персоналом (цифровой путь от отклика на карьерном сайте до увольнения); руководитель проекта по интеграции КПЭ в систему мотивации.

В ecom.tech с 0 выстроила систему обучения при минимальном бюджете и с небольшой командой. Верю в обучение как инструмент глубокой трансформации. Люблю работать на стыке бизнес-задач и человекоориентированных практик. Вдохновляет, когда обучение помогает командам расти, находить опору и менять культуру.

деловая программа конференции

6 февраля

7 февраля

Открытая сцена

Экспертная сцена

Открытая сцена

Экспертная сцена

Хоум офис

Распределенные команды

Навыки HR-специалиста в условиях удаленной работы

Soft skills удаленных сотрудников и развитие талантов

Удаленные команды продаж, маркетинга и техподдержки

B2В сервисы, технологии и услуги
Защита данных и облачное хранение
Интеграторы и IT-компании
Платформы и услуги для найма, обучения и адаптации персонала,
Управление командой и проектами
Автоматизация HR-процессов
Системы удаленного рабочего пространства
Контроль сотрудников
Системы для коммуникаций
Проведение онлайн-встреч и мероприятий
Сервисы и услуги подбора и оценки персонала
E-learning

Kenneth специалист по подбору персонала, инструктор и фасилитатор центра обучения Google в Нью-Йорке, имеет опыт в области подбора персонала и профессионального развития более 20 лет. Он создает бизнес-результаты для своих клиентов с помощью креативных стратегий и программ подбора персонала в качестве основателя и президента ведущей в мире компании по подбору персонала, East Coast Executives

Ezz Steel является крупнейшей сталелитейной компанией в Египте, на Ближнем Востоке и в Северной Африке. Эксперт в области человеческих ресурсов и организационного развития в более чем двенадцати странах. Выпускник Лондонской школы бизнеса (LBS), имеет докторскую степень в области делового администрирования, полученную в Ливерпульском университете, Великобритания.

VK Работа — сервис для быстрого поиска работы и сотрудников, основан в 2017 году. Интегрирован с соцсетями ВКонтакте и Одноклассники, сервисом объявлений Юла и Почтой Mail.ru. Евгения более 5 лет работает с компаниями из разных сегментов бизнеса и с помощью продукта помогает решать различные задачи клиента.

9 лет опыта в области консалтинга, развития бизнеса и консультирования в сфере HR Tech и Executive Search. Специализируется на выводе на азиатский рынок клиентов в сфере промышленности, бизнес-услуг, аналитики данных и информационных услуг, цифрового маркетинга и электронной коммерции, финансовых технологий и других секторов.

Алексей занимается развитием корпоративных программ в СберЗдоровье – медицинская платформа на которой представлены самые востребованные услуги: запись к врачу и телемедицина. Алексей имеет более 12 лет опыта в b2b продажах в крупнейших компаниях банковского и финансового секторах, работал с такими компаниями как Норд Голд, СКБ Контур, Монополия, Splat.

Дэниел является лауреатом престижной «Глобальной гуманитарной премии» британской организации World Humanitarian Drive. Он также получил несколько наград национального и международного уровня за свой вклад в области управления персоналом и корпоративной социальной ответственности, в том числе награду «40 самых талантливых руководителей отдела кадров в Индии» на Всемирном конгрессе по правам человека.

По первому образованию инженер, по второму — экономист. Окончил ВШЭ. Прошел программу MBA в Стокгольмской школе экономики, выпускник INSEAD Business School. 20 лет проработал в страховании, из них 11 лет — в «Ингосстрахе». В октябре 2016 года основал платформу корпоративного благополучия «Понимаю».

Екатерина успешно реализует проекты в направлениях HR, Legal, Compliance, Admin, Security, Car Fleet для крупных международных и российских компаний из различных сегментов бизнеса. Екатерина осуществляет подбор персонала различного уровня, преимущественно концентрируясь на вакансиях миддл и топ уровня.

Станислав руководит HR-проектами по выстраиванию систем оценки и разработке оценочных решений и инструментов. Formatta - HR-консалтинговая компания, занимается оценкой персонала и развитием сотрудников, команд и организаций. Среди клиентов – НЛМК, Лента, lamoda, Ингосстрах, Bayer и другие.

Наталья имеет более 12 лет опыта в IT разработке. Эксперт в сфере автоматизации HR процессов. Автор и ведущая подкаста HR реФАКторинг. Сейчас является коммерческим директором idex group – IT-компании с многолетним опытом в разработке: услуги IT консалтинга, оптимизации бизнеса и автоматизации HR процессов на базе Битрикс24.

В 2008 году создала свой первый интернет-проект. В 2010 запустила сайт Совместных покупок (sitepokupok.ru). Участвовала в развитии сервисов (diskonti.ru), тревел-агентств (just.travel), платежных систем (moneta.ru) и SEO-сервисов для вебмастеров (getgoodrank.ru). C 2014 года работает в компании Mirafox. Запускала стартап Kwork в 2015 году, и с тех пор занимается его развитием.

В психометрике для HR работает с 2005 года. Проводит организационные исследования и консалтинг, занимается разработкой тестов знаний и профессиональных компетенций, развитием команд, обучением и фасилитацией. Среди клиентов: Газпром Нефть, Сбер Университет, Университет Правительства Москвы, Metro и др.

Teachbase — сервис автоматизации корпоративного обучения. Основной продукт – платформа для корпоративного обучения. Услуги охватывают всевозможные потребности компаний: разработка порталов под образовательные проекты, онлайн-курсы, консультации и выстраивание обучения сотрудников.

Директор и руководитель отдела инноваций в Азиатско-Тихоокеанском центре креативного лидерства (CCL). Сунил - исследователь человеческого капитала и идейный лидер, является автором нескольких исследований, включая CHRO 3.0: точки опоры для лидерства в сфере управления персоналом. Редактор книги Human Capital Insights: Inspiring Practices from Asia.

Софи - эксперт по благополучию на рабочем месте. Она помогает компаниям понять, что wellbeing- это больше, чем йога и льготы, и, если относиться к благополучию правильно, это может оказать положительное влияние на культуру компании и прибыль. Софи живет в Лондоне, и когда она не выступает на yfitq конференции, вы можете увидеть, как она бежит по Уимблдон-Коммон или расслабляется с домашним негрони ... все дело в балансе!

Более 7 лет занимает руководящую позицию и развивает партнерские отношения с крупными и ключевыми клиентами, имеет опыт работы с международными рынками. Татьяна с 2019 года работает в команде Работа.ру и развивает долгосрочные отношения с крупными клиентами на HR рынке. Татьяна специализируется на продуктах и решениях для поиска массового персонала, а также на комплексных решениях для эффективного поиска сотрудников.

Компания WeMove Solutions специализируется на инновационном обучении с театром, что помогает сотрудникам реализовать своё видение лидерства. Сертифицирована CII (Конфедерацией промышленности Индии) как один из самых инновационных стартапов в Индии, а компания Silicon India признала WeMove одним из 10 лучших тренинговых компаний

На протяжении своей карьеры Анупам руководила всеми ключевыми функциями управления персоналом - от стратегической до организационной реструктуризации в ряде секторов промышленности, включая автомобилестроение, производство и инженерные услуги. Она была удостоена награды Women HR Professional Award (2020), Лучшая вовлеченность сотрудников (2019), Премия CSR Strategy ( 2019) и награды CEO Appreciation Award (2018)

Anirban является специалистом в области управления персоналом с более чем 17-летним опытом, в том числе девятилетним опытом в различных бухгалтерских и консалтинговых компаниях большой четверки, таких как Ernst and Young, Deloitte и PricewaterhouseCoopers, где он работал на различных стратегических должностях среднего и высшего звена в сфере управления персоналом. Anirban имеет степень MBA Университета Джадавпуры, награды 101 Top HR Minds и Top 100 HR under 40.

Steve более 25 лет проработал руководителем по персоналу в различных компаниях,включая ESPRIT, Allianz, Cisco Systems, Electronic Arts и был первым руководителем по персоналу LinkedIn с 2009 по 2012. Его работа в LinkedIn подтолкнула Стэнфордский университет к созданию тематического исследования для своей бизнес-школы. Steve входит в совет директоров трех компаний и в консультативный совет нескольких других.

Anirban - специалист в области управления персоналом с более чем 17-летним опытом работы, в том числе девять лет в различных бухгалтерских и консалтинговых компаниях «большой четверки», таких как Ernst and Young, Deloitte и PricewaterhouseCoopers, где он работал на различных стратегических должностях среднего и высшего звена в сфере управления персоналом.

Akonte - специалист в области управления персоналом с более чем 5-летним опытом работы. За свою карьеру в сфере управления персоналом он приобрел опыт работы в сфере информационных технологий (ИТ), товаров повседневного спроса (FMCG), нефти и газа, финансовых услуг, маркетинговых коммуникаций и PR, розничной торговли, гостиничного бизнеса, энергетики и энергетики, сельского хозяйства и здравоохранения.

Возглавляет компании БОСС. Кадровые системы и Реляционное программирование. Выпускник физического факультета МГУ им. М.В. Ломоносова, кандидат физико-математических наук. Эксперт в области автоматизации управления персоналом предприятий, организаций и многопрофильных холдингов, внедрения масштабных территориально распределенных информационных систем. Автор статей, курсов, книг и лекций, спикер многочисленных конференций.

Эксперт в области управленческого консалтинга с многолетним опытом в различных индустриях, Константин прошел путь до партнера в консалтинговой компании Ernst & Young. C 2015 года руководит компанией Good Data (Группа компаний ABC), которая специализируется на стратегическом консалтинге в сфере HR и построении аналитических систем. В 2017 году возглавил продуктовое направление ABC Solutions, в том числе отвечает за продукт Rostalent и Insight. В числе клиентов Группы компаний ABC: Пятерочка, Samsonite, IRG, Почта России

По первому образованию инженер (окончил Московский институт радиотехники, электроники и информатики (МИРЭА)), по второму — экономист (Высшая школа экономики). Прошел программу MBA в Стокгольмской школе экономики, выпускник INSEAD Business School. 20 лет проработал в страховании, из них 11 лет — в «Ингосстрахе». В октябре 2016 года основал платформу «Понимаю».

Имеет более десятилетний опыт работы в различных сферах управления персоналом. Сейчас Ashwini управляет всеми функциями HR. На своей предыдущей должности Ashwini занимала руководящую должность в State Street Services India и возглавляла группу по работе с сотрудниками региона EMEA в Индии, управляя связью сотрудников в Великобритании и Ирландии.

Хоум офис

Soft skills удаленных сотрудников. Прогноз успешности дистанционного работника и развитие талантов

Навыки HR-специалиста в условиях удаленной работы

Для специалистов, фрилансеров и тех, кто хочет ими стать

Распределенные команды

Для кадровиков и делопроизводства

Удаленные команды продаж, маркетинга и техподдержки

деловая программа конференции

6 февраля

Открытая сцена

6 февраля

Экспертная сцена

7 февраля

Открытая сцена

7 февраля

Экспертная сцена

6 февраля

Открытая сцена

6 февраля

Экспертная сцена

7 февраля

Открытая сцена

7 февраля

Экспертная сцена

деловая программа прошедшей конференции

3 ноября

4 ноября

3 ноября

4 ноября

деловая программа прошлой конференции

Русбизнесавто - Директор по персоналу;
Четыре Лапы - Руководитель отдела обучения и развития персонала;
ЭКООКНА - Руководитель учебного центра;
Сузуки - Руководитель отдела обучения;
Ташир - HRD;
Lamoda - CnB & HR analytics Head;
RBK.money - HRD;
Циан - HRD;
SOKOLOV - HRBP;
ООО Кондитерская фабрика "Победа" - Директор по персоналу;
Леруа Мерлен Восток - Руководитель службы персонала;
Транслом - Зам ГД по персоналу;
ООО "АШАН" - Директор департамента кадрового администрирования и вознаграждений;
ПАО "ГМК "Норильский никель" - Директор департамента кадровой политики;
ПАО Тульский оружейный завод - начальник отдела кадров;
Корпоративный университет РЖД - руководитель направления обучения и развития; ООО «Кока-Кола ЭйчБиСи Евразия» - Руководитель отдела персонала;
Деловые Линии - Руководитель группы обучения и развития
и еще 1582 посетителя

ООО «Экспотестдрайв», именуемое в дальнейшем «Исполнитель», в лице генерального директора Косогорова Сергея Юрьевича, действующего на основании Устава, с одной стороны, предлагает заинтересованному лицу, именуемому в дальнейшем «Заказчик», а вместе именуемые «Стороны», заключить Договор-Оферту (далее Договор) о нижеследующем:

ТЕРМИНОЛОГИЯ:

Акцепт Оферты - совершение Заказчиком действий, указанных в настоящей Оферте, свидетельствующих о принятии данным лицом условий Оферты в полном объеме, в том числе, совершении действий по выполнению указанных в настоящей Оферте условий. Акцепт Оферты является подтверждением того, что любые условия Оферты принимаются Заказчиком целиком и полностью без каких-либо оговорок и ограничений, что Заказчику понятны все условия оказания Услуги и условия Оферты. Акцептом по настоящему Договору признается оплата Заказчиком стоимости услуг Исполнителя.

Договор Оферты/Договор — настоящий Договор между Исполнителем и Заказчиком на предоставление услуг, который заключается посредством Акцепта Оферты.

Услуга - деятельность Исполнителя, связанная с предоставлением услуг по организации и проведения Онлайн-конференции.

Исполнитель - организатор Онлайн-конференции.

Участник - Экспонент, спикер.

Посетитель - Посетитель Онлайн-конференции.

1. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ

1.1. Правовой основой регулирования отношений между Сторонами, возникших в силу заключения Договора - Оферты, являются следующие нормативные документы: Гражданский кодекс Российской Федерации.

1.2. В соответствии с п.2 ст.437 Гражданского Кодекса РФ настоящее предложение является публичной офертой (далее – Договор), полным и безоговорочным принятием (акцептом) условий, который согласно ст.438 Гражданского кодекса РФ является осуществление Заказчиком оплаты предложенных Исполнителем услуг (далее по тексту – Услуга) в порядке, определенном разделом 4 настоящего Договора.

1.3. Акцепт оферты означает, что Заказчик полностью и безоговорочно согласен со всеми положениями настоящего предложения, и равносилен заключению Договора об оказании услуг.

2. ПРЕДМЕТ ДОГОВОРА

2.1. Исполнитель принимает на себя обязательства по предоставлению услуг в рамках Онлайн-конференции Дедлайн (в дальнейшем «Онлайн-конференция»), а Заказчик, в случае акцепта оферты, обязуется оплатить оказанные услуги в порядке и на условиях, указанных в Договоре.

2.2. Онлайн-конференция проводится специалистами Исполнителя. Исполнитель в случае необходимости вправе привлекать для проведения мероприятия специалистов по своему выбору.

2.3. Дата и время проведения Онлайн-конференции приведены на сайте Исполнителя: https://deadlineconf.ru/

2.4. Заказчик, желающий принять участие в Онлайн-конференции выбирает один из форматов участия:

Формат «Спикер»;

Формат «Партнер»;

Формат «Спонсор секции»;

Формат «Генеральный Спонсор»;

Билет категории «Видеозаписи».

2.5. По окончании оказания услуг Сторонами оформляется и подписывается Акт сдачи-приемки услуг. В течение 5 (пяти) рабочих дней после передачи либо отправки Исполнителем Заказчику подписанного Акта сдачи-приемки услуг, Заказчик обязан принять услуги, в частности, путем подписания Акта, или предъявить мотивированные возражения в отношении приемки оказанных услуг. Если в течение указанного срока от Заказчика не поступило подписанного Акта либо мотивированных письменных возражений, то Услуги считаются оказанными Исполнителем надлежащим образом и принятыми Заказчиком, а Акт имеет силу двухстороннего.

3. ОБЯЗАТЕЛЬСТВА И ПРАВА СТОРОН

3.1. Обязательства Исполнителя:

3.1.1. Разместить на официальном сайте информацию о сроках участия в Онлайн-конференции;

3.1.2. Оказать Участнику комплекс услуг по организации и проведению участия в Онлайн-конференции;

3.1.3. Проводить обучение в рамках выбранных Посетителем форматов участия в Онлайн-конференции.

3.2. Исполнитель имеет право:

устанавливать сроки получения от Заказчика информации, необходимой для оказания Услуг:

название компании, бренда или продукта Заказчика;

ссылку на сайт компании;

описание компании, бренда или продукта Заказчика;

фото, ФИО, должность Участника, Посетителя – представителя компании Заказчика;

тему и тезисы выступления спикера;

презентацию спикера в формате ppt и pdf.

3.3. Обязательства Заказчика:

3.3.1 Своевременно вносить плату за предоставляемые услуги в соответствии с разделом 4 настоящего Договора;

3.3.2. Участник обязуется обеспечить нахождение своих сотрудников на Онлайн-конференции;

3.3.3. Участник обязуется не препятствовать работе других участников Онлайн-конференции в рамках их договоров с Исполнителем;

3.3.4. Посетитель не вправе предоставлять третьим лицам материалы, полученные в процессе обучения, включая интеллектуальную собственность, принадлежащую Исполнителю, а также копировать либо иным образом воспроизводить такие материалы;

3.3.5. Использовать адрес электронной почты (tickets@potokconf.ru) для решения вопросов, связанных с учебным процессом.

3.4. Заказчик имеет право:

- требовать от Исполнителя предоставления информации по вопросам организации и обеспечения надлежащего исполнения услуг, предусмотренных разделом 1 настоящего Договора;

- обращаться к сотрудникам Исполнителя по вопросам, касающимся процесса участия, выступления, обучения;

4. ПОРЯДОК ОПЛАТЫ

4.1. Стоимость услуг публикуется на официальном сайте Онлайн-конференции

4.2. Оплата услуг производится Заказчиком (физические лица) по именной электронной квитанции, которая высылается сотрудниками Исполнителя на электронную почту, указанную Заказчиком в заявке на обучение, с указанием ФИО Заказчика, и стоимости услуг;

4.3. Оплата услуг производится Заказчиком (юридические лица) по счёту, который высылается сотрудниками Исполнителя на электронную почту, указанную Заказчиком, с указанием стоимости услуг.

4.4. Оплата возмездных услуг осуществляется путем 100% предоплаты на основании счета, выставленного Исполнителем, посредством перечисления денежных средств на реквизиты Исполнителя, указанные в пункте 9 настоящего Договора, в течении 3 (трех) рабочих дней с момента получения счета на оплату услуг;

4.5. Оплата по счету означает согласие с условиями договора;

4.6. В стоимость услуг включен НДС по ставке 5%.

5. СРОК ДЕЙСТВИЯ И ПОРЯДОК РАСТОРЖЕНИЯ ДОГОВОРА

5.1. Срок действия Договора - до окончания мероприятия в соответствии с установленными сроками.

5.2. Настоящий Договор может быть расторгнут Заказчиком в одностороннем порядке в соответствии с пунктом 8.2 Настоящего Договора.

5.3. Настоящий Договор может быть расторгнут Исполнителем в одностороннем порядке в случае неисполнения Заказчиком указанных в пункте 4.4. обязательств по срокам оплаты.

6. ДОПОЛНИТЕЛЬНЫЕ УСЛОВИЯ

6.1. Стороны соглашаются, что за исключением сведений, которые в соответствии с законодательством Российской Федерации не могут составлять коммерческую тайну юридического лица, содержание Договора, а также все документы, переданные Сторонами друг другу в связи с Договором, считаются конфиденциальными и относятся к коммерческой тайне Сторон, которая не подлежит разглашению без письменного согласия другой Стороны.

6.2. Если любая часть настоящего Договора становится недействительной, незаконной или неосуществимой, Стороны переговорным путем договариваются обсудить взаимоприемлемые условия для замены такого положения, которое законно позволит осуществить намерения, изложенные в настоящем Договоре. В любом случае настоящий Договор остается действующим в части не противоречащей действующему законодательству Российской Федерации.

6.3. Если одна из Сторон изменит свой электронный̆ адрес или иные реквизиты, то она обязана своевременно проинформировать об этом другую Сторону.

7. ФОРС-МАЖОР

7.1. Ни одна из Сторон не несет ответственности перед другой Стороной за невыполнение обязательств, обусловленных обстоятельствами непреодолимой силы, возникшими помимо воли и желания Сторон и которые нельзя предвидеть или избежать, включая объявленную или фактическую войну, гражданские волнения, эпидемии, блокаду, эмбарго, землетрясения, наводнения, пожары и другие стихийные бедствия и т. д.

7.2. Сторона, которая не может исполнить своего обязательства вследствие действия обстоятельств непреодолимой силы, должна известить другую Сторону об имеющихся препятствиях и их влиянии на исполнение обязательств по настоящему Договору.

7.3. В случае невозможности проведения Онлайн-конференции по причине ограничений по проведению мероприятий Исполнитель вправе:

•Перенести Онлайн-конференцию на другие даты и / или на другую площадку;

•Исполнитель обеспечивает участие Заказчика в онлайн - конференции Дедлайн по стоимости, указанной в Договоре. При этом категория Пакета участия, а также дополнительные услуги предоставляются в тех же объемах, что указано в Договоре.

•Согласовать зачет средств, перечисленных по Договору, в счет других услуг Исполнителя.

8. ОТВЕТСТВЕННОСТЬ СТОРОН

8.1. За неисполнение или ненадлежащее исполнение обязательств по настоящему Договору Стороны несут ответственность в соответствии с действующим законодательством РФ.

8.2. В случае досрочного расторжения договора по инициативе Заказчика, Исполнитель возвращает Заказчику сумму, оплаченную Заказчиком по счетам, выставленным на основании настоящего Договора, за исключением 20 %. В случае позднего (60 и менее рабочих дней до начала Онлайн-конференции) расторжения Договора по инициативе Заказчика, Исполнитель не возвращает сумм, оплаченных Заказчиком по счетам, выставленным на основании настоящего Договора, из-за невозможности нахождения новых клиентов и их подготовки к участию в Онлайн-конференции в сжатые сроки.

8.3. Заказчик несет ответственность за соблюдение мер противопожарной безопасности на территории мероприятия и соблюдение действующего законодательства РФ устанавливающего требования к противопожарной безопасности.

8.4. Заказчик обязуется возместить ущерб в случае причинения вреда жизни и здоровью и/или имуществу Исполнителя, экспонентов и посетителей Мероприятия, администрации павильона, а также третьих лиц, в результате использования им Выставочных площадей, а также ущерб, причиненный имуществу Исполнителя по вине сотрудников Заказчика, подрядных организаций (в т.ч. курьерских служб). Ущерб подлежит возмещению Заказчиком в течение 5 (пяти) рабочих дней с даты его причинения, на основании составленного Сторонами акта, с указанием в нем суммы подлежащей возмещению и приложением соответствующего счета на оплату ущерба. При этом Акт считается согласованным Заказчиком, если в течение 5 (пяти) рабочих дней с даты его получения от него не поступят в адрес Исполнителя письменные возражения.

8.5. Все споры и разногласия, возникающие по настоящему Договору или в связи с ним, решаются путём переговоров между Сторонами. В случае, если Стороны не придут к соглашению, то разрешение споров происходит в соответствии с действующим законодательством РФ.

8.6. Если возможные споры и разногласия не могут быть решены путем переговоров, они подлежат рассмотрению Арбитражным судом г. Москвы на основании действующего законодательства Российской Федерации.

9. РЕКВИЗИТЫ ИСПОЛНИТЕЛЯ ООО «ЭКСПОТЕСТДРАЙВ»

ИНН: 5010053032

КПП: 501001001

Юридический адрес: 141980, Россия, Московская область, г. Дубна, ул. Дружбы, 15, 1, пом.1

Расчетный счет: 40702810710000107985

к/с: 30101810145250000974

Банк: АО "ТБанк"

БИК: 044525974

Тел.: +74952042706

E-mail: tickets@potokconf.ru

в лице Генерального директора Косогорова Сергея Юрьевича

Пользователь, заполняя форму обратной связи на сайте https://deadlineconf.ru/, действуя свободно, своей волей и в своем интересе, а также подтверждая свою дееспособность, даёт Согласие на обработку персональных данных (далее — Согласие) ООО «Экспотестдрайв» (далее — «Оператор»).

Персональные данные обрабатываются в соответствии с Политикой обработки персональных данных.

ПОЛИТИКА ОБРАБОТКИ ПЕРСОНАЛЬНЫХ ДАННЫХ

Настоящий документ определяет Политику ООО «Экспотестдрайв» (далее - «Оператор») в отношении обработки персональных данных и реализации требований к защите персональных данных (далее - «Политика») в соответствии с требованиями Федерального закона от 27.07.2006 № 152-ФЗ «О персональных данных».

Настоящая политика Оператора в отношении обработки персональных данных (далее – «Политика») применяется ко всей информации, которую Оператор может получить о посетителях веб-сайта https://deadlineconf.ru/.

1. ОПРЕДЕЛЕНИЕ ТЕРМИНОВ

1.1. В настоящей Политике используются следующие термины:

1.1.1. «Администрация сайта https://deadlineconf.ru/ (далее — Администрация сайта)» — уполномоченные сотрудники на управление сайтом, действующие от имени компании, которые организуют и (или) осуществляют обработку персональных данных, а также определяют цели обработки персональных данных, состав персональных данных, подлежащих обработке, действия (операции), совершаемые с персональными данными.

1.1.2. «Персональные данные» — любая информация, относящаяся к прямо или косвенно определённому или определяемому физическому лицу (субъекту персональных данных).

1.1.3. «Обработка персональных данных» — любое действие (операция) или совокупность действий (операций), совершаемых с использованием средств автоматизации или без использования таких средств с персональными данными, включая сбор, запись, систематизацию, накопление, хранение, уточнение (обновление, изменение), извлечение, использование, передачу (распространение, предоставление, доступ), обезличивание, блокирование, удаление, уничтожение персональных данных.

1.1.4. «Конфиденциальность персональных данных» — обязательное для соблюдения Оператором или иным получившим доступ к персональным данным лицом требование не допускать их распространения без согласия субъекта персональных данных или наличия иного законного основания.

1.1.5. «Пользователь Сайта (далее — Пользователь)» — любой посетитель веб-сайта https://deadlineconf.ru/.

1.1.6. Cookies — небольшой фрагмент данных, отправленный веб-сервером и хранимый на компьютере пользователя, который веб-клиент или веб-браузер каждый раз пересылает веб-серверу в HTTP-запросе при попытке открыть страницу Cайта.

1.1.7. IP-адрес – уникальный сетевой адрес узла в компьютерной сети, построенной по протоколу IP.

2. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ

2.1. Использование Пользователем Сайта означает согласие с настоящей Политикой и описанными в ней условиями обработки персональных данных Пользователя.

2.2. В случае несогласия с условиями Политики Пользователь должен прекратить использование Сайта.

2.3. Настоящая Политика применяется только к Сайту https://deadlineconf.ru/ и его поддоменам. Сайт не контролирует и не несёт ответственность за сайты третьих лиц, на которые Пользователь может перейти по ссылкам, доступным на Сайте.

2.4. Администрация сайта не проверяет достоверность персональных данных, предоставляемых Пользователем Сайта.

3. ПРЕДМЕТ ПОЛИТИКИ ОБРАБОТКИ ПЕРСОНАЛЬНЫХ ДАННЫХ

3.1. Настоящая Политика устанавливает обязательства Администрации сайта по неразглашению и обеспечению режима защиты конфиденциальности персональных данных. Пользователь самостоятельно предоставляет персональные данные при заполнении любых форм и заявок на Сайте и регистрации на мероприятия.

3.2. Персональные данные, разрешённые к обработке в рамках настоящей Политики, включают в себя следующую информацию:

3.2.1. фамилию, имя, отчество Пользователя;

3.2.2. контактный телефон Пользователя;

3.2.3. адрес электронной почты (e-mail);

3.2.4. название компании, должность и другие данные компании;

3.3. Сайт защищает Данные, которые автоматически передаются в процессе просмотра при посещении страниц Сайта, на которых установлены статистические скрипты систем «пиксель»; Яндекс Метрика, Гугл Аналитикс и др.:

IP адрес;
информация из cookies;
информация о браузере (или иной программе, которая осуществляет доступ к показу рекламы);
время доступа;
реферер (адрес предыдущей страницы).

3.3.1. Отключение cookies может повлечь невозможность доступа к частям сайта Сайта, требующим авторизации.

3.3.2. Сайт осуществляет сбор статистики об IP-адресах своих посетителей. Данная информация используется с целью выявления и решения технических проблем и защиты Сайта от несанкционированного использования.

3.4. Любая иная персональная информация, неоговоренная выше, подлежит надежному хранению и нераспространению, за исключением случаев, предусмотренных в п.п. 5.2. и 5.3. настоящей Политики.

4. ЦЕЛИ СБОРА ПЕРСОНАЛЬНОЙ ИНФОРМАЦИИ ПОЛЬЗОВАТЕЛЯ

4.1. Персональные данные Пользователя Администрация сайта и Партнёры Оператора могут использовать в целях:

4.1.1. Идентификации Пользователя, зарегистрированного на сайте, для подготовки и проведения мероприятий.

4.1.2. Предоставления Пользователю доступа к персонализированным ресурсам Сайта.

4.1.3. Установления с Пользователем обратной связи, включая направление уведомлений, запросов, касающихся использования Сайта, оказания услуг, обработки запросов и заявок от Пользователя.

4.1.4. Подтверждения достоверности и полноты персональных данных, предоставленных Пользователем.

4.1.5. Создания учётной записи для обмена данными, если Пользователь дал согласие на создание учётной записи.

4.1.6. Уведомления Пользователя Сайта о статусе участия в мероприятии.

4.1.9. Предоставления Пользователю эффективной клиентской и технической поддержки при возникновении проблем, связанных с использованием Сайта.

4.1.10. Предоставления Пользователю обновлений информации о мероприятиях, специальных предложениях, о ценах, новостных рассылок и иных сведений от имени Сайта Оператора или от имени Партнёров Оператора.

4.1.11. Осуществления рекламной деятельности.

4.1.12. Предоставления доступа Пользователю на сайты и сервисы партнеров Сайта, включая мобильные приложения, с целью получения Партнёрами продуктов, обновлений и услуг (с сопутствующим внесением контактных данных пользователя на данные ресурсы).

5. СПОСОБЫ И СРОКИ ОБРАБОТКИ ПЕРСОНАЛЬНОЙ ИНФОРМАЦИИ

5.1. Обработка персональных данных Пользователя осуществляется без ограничения срока, любым законным способом, в том числе в информационных системах персональных данных с использованием средств автоматизации или без использования таких средств.

5.2. Посетители сайта https://deadlineconf.ru/, оставляя заявку на спецпредложение в виджете или при регистрации на сайте мероприятия, автоматически дают согласие на передачу и обработку своих данных Партнерам Оператора, для целей указанных в пункте 4.

Виджет на сайте предназначен для рекламы и сбора контактов на спецпредложения Партнеров Оператора для всех посетителей.

Как работает опция: посетители, которые регистрируются на мероприятие могут оставить заявку на спецпредложение Партнеров Оператора - виджет появляется на главной странице сайта на веб-версии и во время регистрации на мероприятие на веб- и в мобильной версии.

5.3. Персональные данные Пользователя могут быть переданы уполномоченным органам государственной власти Российской Федерации только по основаниям и в порядке, установленным законодательством Российской Федерации.

5.4. При утрате или разглашении персональных данных Администрация сайта информирует Пользователя об утрате или разглашении персональных данных.

5.5. Администрация сайта принимает необходимые организационные и технические меры для защиты персональной информации Пользователя от неправомерного или случайного доступа, уничтожения, изменения, блокирования, копирования, распространения, а также от иных неправомерных действий третьих лиц.

5.6. Администрация сайта совместно с Пользователем принимает все необходимые меры по предотвращению убытков или иных отрицательных последствий, вызванных утратой или разглашением персональных данных Пользователя.

6. ОБЯЗАТЕЛЬСТВА СТОРОН

6.1. Пользователь обязан:

6.1.1. Предоставить информацию о персональных данных, необходимую для пользования Сайтом.

6.1.2. Обновить, дополнить предоставленную информацию о персональных данных в случае изменения данной информации.

6.2. Администрация сайта обязана:

6.2.1. Использовать полученную информацию исключительно для целей, указанных в п. 4 настоящей Политики.

6.2.2. Обеспечить хранение конфиденциальной информации в тайне, не разглашать без предварительного письменного разрешения Пользователя, а также не осуществлять опубликование, либо разглашение иными возможными способами переданных персональных данных Пользователя, за исключением п.п. 5.2. и 5.3. настоящей Политики.

6.2.3. Принимать меры предосторожности для защиты конфиденциальности персональных данных Пользователя согласно порядку, обычно используемому для защиты такого рода информации в существующем деловом обороте.

6.2.4. Осуществить блокирование персональных данных, относящихся к соответствующему Пользователю, с момента обращения или запроса Пользователя или его законного представителя либо уполномоченного органа по защите прав субъектов персональных данных на период проверки, в случае выявления недостоверных персональных данных или неправомерных действий.

7. ОТВЕТСТВЕННОСТЬ СТОРОН

7.1. В случае утраты или разглашения конфиденциальной информации Администрация сайта не несёт ответственность, если данная конфиденциальная информация:

7.1.1. Стала публичным достоянием до её утраты или разглашения.

7.1.2. Была получена от третьей стороны до момента её получения Администрацией сайта.

7.1.3. Была разглашена с согласия Пользователя.

8. РАЗРЕШЕНИЕ СПОРОВ

8.1. До обращения в суд с иском по спорам, возникающим из отношений между Пользователем Сайта и Администрацией сайта, обязательным является предъявление претензии (письменного предложения о добровольном урегулировании спора).

8.2. Получатель претензии в течение 30 календарных дней со дня получения претензии, письменно уведомляет заявителя претензии о результатах рассмотрения претензии.

8.3. При недостижении соглашения спор будет передан на рассмотрение в судебный орган в соответствии с действующим законодательством Российской Федерации.

8.4. К настоящей Политике и отношениям между Пользователем и Администрацией сайта применяется действующее законодательство Российской Федерации.

9. ДОПОЛНИТЕЛЬНЫЕ УСЛОВИЯ

9.1. Администрация сайта вправе вносить изменения в настоящую Политику без согласия Пользователя.

9.2. Новая Политика вступает в силу с момента ее размещения на Сайте, если иное не предусмотрено новой редакцией Политики.

9.3. Все предложения или вопросы по настоящей Политике следует сообщать по контактным данным, размещенным на соответствующей странице Сайта.

9.4. Действующая Политика размещена на странице Сайта по адресу https://deadlineconf.ru/

Персональные данные обрабатываются в соответствии с Политикой обработки персональных данных.

ПОЛИТИКА ОБРАБОТКИ ПЕРСОНАЛЬНЫХ ДАННЫХ

1. ОПРЕДЕЛЕНИЕ ТЕРМИНОВ

1.1. В настоящей Политике используются следующие термины:

1.1.5. «Пользователь Сайта (далее — Пользователь)» — любой посетитель веб-сайта https://deadlineconf.ru/.

1.1.7. IP-адрес – уникальный сетевой адрес узла в компьютерной сети, построенной по протоколу IP.

2. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ

2.2. В случае несогласия с условиями Политики Пользователь должен прекратить использование Сайта.

3. ПРЕДМЕТ ПОЛИТИКИ ОБРАБОТКИ ПЕРСОНАЛЬНЫХ ДАННЫХ

3.2.1. фамилию, имя, отчество Пользователя;

3.2.2. контактный телефон Пользователя;

3.2.3. адрес электронной почты (e-mail);

3.2.4. название компании, должность и другие данные компании;

IP адрес;
информация из cookies;
информация о браузере (или иной программе, которая осуществляет доступ к показу рекламы);
время доступа;
реферер (адрес предыдущей страницы).

3.3.1. Отключение cookies может повлечь невозможность доступа к частям сайта Сайта, требующим авторизации.

4. ЦЕЛИ СБОРА ПЕРСОНАЛЬНОЙ ИНФОРМАЦИИ ПОЛЬЗОВАТЕЛЯ

4.1. Персональные данные Пользователя Администрация сайта и Партнёры Оператора могут использовать в целях:

4.1.1. Идентификации Пользователя, зарегистрированного на сайте, для подготовки и проведения мероприятий.

4.1.2. Предоставления Пользователю доступа к персонализированным ресурсам Сайта.

4.1.4. Подтверждения достоверности и полноты персональных данных, предоставленных Пользователем.

4.1.5. Создания учётной записи для обмена данными, если Пользователь дал согласие на создание учётной записи.

4.1.6. Уведомления Пользователя Сайта о статусе участия в мероприятии.

4.1.11. Осуществления рекламной деятельности.

5. СПОСОБЫ И СРОКИ ОБРАБОТКИ ПЕРСОНАЛЬНОЙ ИНФОРМАЦИИ

6. ОБЯЗАТЕЛЬСТВА СТОРОН

6.1. Пользователь обязан:

6.1.1. Предоставить информацию о персональных данных, необходимую для пользования Сайтом.

6.2. Администрация сайта обязана:

6.2.1. Использовать полученную информацию исключительно для целей, указанных в п. 4 настоящей Политики.

7. ОТВЕТСТВЕННОСТЬ СТОРОН

7.1.1. Стала публичным достоянием до её утраты или разглашения.

7.1.2. Была получена от третьей стороны до момента её получения Администрацией сайта.

7.1.3. Была разглашена с согласия Пользователя.

8. РАЗРЕШЕНИЕ СПОРОВ

9. ДОПОЛНИТЕЛЬНЫЕ УСЛОВИЯ

9.1. Администрация сайта вправе вносить изменения в настоящую Политику без согласия Пользователя.

9.4. Действующая Политика размещена на странице Сайта по адресу https://deadlineconf.ru/

Заголовок окна

Заголовок окна

Спикеры конференции

Спикеры конференции

Saurabh Nigam

Jatin Bahel

Augustus S Azariah

Юлия Чечель

Александр Штульман

Мария Хут

Александр Некрасов

Анастасия Филимонова

Лина Хаустова

Shalini Cohli

Harriet Walley-Cohen

Reetu Raina

Александр Красс

Василина Соколова

Марта Леман

Марина Хадина

Александр Красс

Gokul Santhanam

Елена Артемьева

Ксения Сергазина

Александр Григорян

Матвей Кардаш

Павел Чернов

Sharon Critchlow

Александр Костылев

Debra Corey

Анна Гаврилова

Дарья Дуброва

Сергей Чернятин

Артем Таганов

Steve Ingham

Anirban Das

Akonte Lawson

Екатерина Кутюкова

Марина Черникова

Анна Малышева

Anirban Das

Roy Gluckman

Sunil Puri

Алексей Рахманов

Марина Седых

Арсентий Аникеев

Александр Пронин

Ольга Муратова

Наталья Аввакумова

Алена Пак

Наталья Эгбунем

Дарья Новикова

Наталья Крешихина

Наталья Ларикова

Анатолий Попов

Полина Баранова

Надежда Глушко

Ирина Витинцова

Елизавета Рыжкова

Анастасия Афанасьева

Людмила Сибирцева

Екатерина Кузнецова

Маргарита Алексеева

Елена Назарова

Алексей Рахманов

Наталья Крешихина

Наталья Ларикова

Анатолий Попов

Полина Баранова

Надежда Глушко

Ирина Витинцова

Елизавета Рыжкова

Анастасия Афанасьева

Людмила Сибирцева

Екатерина Кузнецова

Маргарита Алексеева

Елена Назарова

Юлия Чечель

Юлия Шварева

Angela Cheng-Ciminni