Руководитель исследовательской лаборатории В2В М-Лаб, лидер внутренней смены развития команды "СюХаРи", участник отраслевых конференций. За 8 лет в FMCG реализовала более 18 проектов, направленных на повышение эффективности и внедрению новых сервисов.

Более 9 лет в eLearning. Опыт в запуске и масштабировании онлайн-обучения для smb и enterprise-сегмента в России и СНГ. Product owner в EdTech, запустила 15+ продуктов онлайн-обучения на российском и глобальном рынках. Эксперт в развитии команд и наставничестве.

Финансовый эксперт по безопасному управлению семейными и личными финансами. Помогаю увеличивать капитал, получать регулярный доход надежно и безопасно. Частный инвестор.

Придерживаюсь человекоцентричного подхода в HR, не путая его с гуманистическим популизмом. Изучаю потенциал искусственного интеллекта как инструмента, усиливающего мышление. Высшее психологическое образование. Постоянный спикер HR- и отраслевых конференций, победитель премии Best Speaker.

HR в ИТ с опытом работы в продуктовых компаниях в сферах gamedev, social, dating и music-tech. Сейчас являюсь HRD в международной компании.

Экспериментирую в образовании, повышаю его ценность. Выстраиваю системы продаж и обучения с гарантированным результатом в бизнес-показателях.
Разрабатываю курсы и траектории индивидуального и группового развития, руковожу проектными группами развития бизнеса.

Эксперт в сфере автоматизации HR-процессов в проектах крупного корпоративного бизнеса со штатом сотрудников 1000+ чел. Руковожу командами аналитики, разработки и тестирования. Реализовал 20+ проектов общей стоимостью свыше 100 млн рублей.

Отвечаю за офлайн продукты. Мы с командой строим сервис, который помогает компаниям заботиться о людях, а сотрудникам — вкуснее обедать.

Выстроила систему подбора, которая позволила масштабировать бизнес в 4 раза. Есть опыт сбора IT-команды за 48 часов (методы скрининга + AI-агенты).
Моя философия: Рекрутинг будущего — это симбиоз человеческой экспертизы и технологий. Моя цель — делать найм быстрым, точным и человекоцентричным.

Вхожу в топ-3 рекрутеров компании. Трижды рекрутер года по количеству закрытых вакансий:  500+ закрытых ИТ вакансий. Основные зоны ответственности - наставничество, лидирование проекта, обмен профессиональным опытом, ИТ-рекрутинг.

Выстраиваю процессы с опорой на принципы «цель — результат — ответственность». Сейчас активно внедряю в компании программы благополучия сотрудников как часть рабочей бизнес-системы. Уверена, что простые решения, основанные на уважении, данных и честном разговоре, работают лучше всего.

Запустила программу наставничества для курьеров в компании «ВкусВилл». Внедряю современные и инновационные подходы к обучению, трансформируя идеи в проекты. Как методолог сопровождала полный цикл разработки, внедрения и оценки эффективности онлайн-курсов и смешанных программ обучения.

Внедрил и развиваю отдел обучения с нуля. Создал корпоративную настольную игру для отработки навыков продаж. Убежден, что обучение должно стать уникальным преимуществом вашей компании на рынке труда, особенно в условиях кадрового голода.

Зона профессиональной экспертизы и интересов - создание и управление системой обучения в компании, развитие тренеров и бизнес-партнеров по компетенциям. Уверена, что только управляемая система обучения способна влиять на бизнес-результаты.

Зоны ответственности: вводное обучение (торговля, офис), наставничество, адаптация (офис), аттестации (торговля, офис). Провели через процесс вводного обучения тысячи сотрудников.
Наша команда видела все возможные сценарии, решает самые сложные задачи и находит идеальные решения.

В ecom.tech с 0 выстроила систему обучения при минимальном бюджете и с небольшой командой. Верю в обучение как инструмент глубокой трансформации. Люблю работать на стыке бизнес-задач и человекоориентированных практик. Вдохновляет, когда обучение помогает командам расти,находить опору и менять культуру.

Я создаю системы вознаграждения, где принципы справедливости и прозрачности сочетаются с ключевыми бизнес-целями. Убеждена, что даже в условиях стартапов можно выстроить эффективную систему управления персоналом - опираясь на данные, а не на интуицию.

Создаю и развиваю яркую корпоративную культуру, которая работает на HR-бренд. Разрабатываю и внедряю системы вовлечения, которые превращают сотрудников в амбассадоров компании. Создала систему лояльности через геймификацию. Работаю с разными аудиториями, знаю как привлечь зуммеров в компанию.

Специализируюсь на привлечении высокоэффективных IT-специалистов. Работала с крупными распределенными командами, выстраивала HR-стратегии, управляла изменениями. В работе использую психотехнологии (гештальт, коучинг, психодрама), что углубляет работу с командами, развитием и коммуникациями.

HR Архитектор: превращаю таланты сотрудников в деньги и удовольствие 🍦создаю позитивное пространство для пожизненной реализации. Благодаря такому подходу наша фабрика уже входит в топ-10 производителей мороженого России, следующая высота - топ-5.

Лидирую команду HR в поиске "тех самых", подходящих инструментов и решений кейсов - в подборе, адаптации, развитии космической команды и постоянном поддержании "заботливого" HR- бренда. Успешные практики "зашиваем" в систему и масштабируем.

С нуля реализовала более 20 обучающих проектов: от масштабных Форумов и массовых программ обучения линейного персонала, до кастомных программ развития руководителей, от проработки метафоры и мерча до наполнения. Знаю, как сделать проект интересным, нестандартным и результативным.

В портфолио есть кейсы ребрендинга международных компаний, которые покидали рынок, в российские; перезапуск ценностных предложений, а также запуск бренда работодателя с нуля.
Умею выводить бренд работодателя на качественно новый уровень, который будет работать на привлечение нужных кандидатов в компанию.

Помогла компаниям (фармацевтика, ритейл, B2B и гостиничная сфера) повысить выручку на 20 % за счёт оптимизации маркетинговых стратегий и бизнес-процессов. Когда анализируешь результаты, понимаешь: хорошая акция не работает, если её никто не реализует. И здесь начинается работа с персоналом.

Прошла путь от ресечера в кадровом агентстве до HR директора в крупнейшей в стране сети городских онлайн-СМИ. Знаю как строить с нуля системы обучения, оценки, внутренних коммуникаций для распределенных команд с минимальными бюджетами.