О мероприятии
Спасибо, Ваш email подтвержден
онлайн - конференция
4-8 августа 2025
70+ СПИКЕРОВ
90+ КЕЙСОВ
Заголовок окна
Прорвемся к цели!
Для Руководителей, HR-специалистов
- Рекрутинг и новые тренды
- Автоматизация HR-процессов и аналитика
- Обучение и развитие, e-learning
- Well-being
- Onboarding
- Оценка персонала
- Распределенные команды и фриланс
- Compensation & Benefits
БОЛЬШЕ ПРО КОНФЕРЕНЦИЮ
40 КЕЙСОВ
35 СПИКЕРОВ
Заголовок окна
Прорвемся к цели!
Для Руководителей, HR-специалистов
- Рекрутинг и новые тренды
- Автоматизация HR-процессов и аналитика
- Обучение и развитие, e-learning
- Well-being
- Onboarding
- Оценка персонала
- Распределенные команды и фриланс
- Compensation & Benefits
БОЛЬШЕ ПРО КОНФЕРЕНЦИЮ
Официальный спонсор мероприятия:
онлайн - конференция
Новые навыки
и инструменты для управления персоналом
4-5 августа 2022
20 КЕЙСОВ
20 СПИКЕРОВ
Прорвемся к цели!
Для Руководителей, HR-специалистов
- Рекрутинг и новые тренды
- Автоматизация HR-процессов и аналитика
- Обучение и развитие, e-learning
- Well-being
- Onboarding
- Оценка персонала
- Распределенные команды и фриланс
- Compensation & Benefits
Официальный спонсор мероприятия:
Официальные спонсоры мероприятия:
11-12 февраля 2021
10
Спикеров
15
Кейсов
Официальные спонсоры мероприятия:
Прорвемся к цели!
Для Руководителей, HR-специалистов
- CHRO 3.0. Проблемы, с которыми HR-специалисты будут работать в следующие 10 лет
- Особенности Мобильного обучения (m-learning)
- Концепция HR-Zero: массовое вовлечение персонала в HR-процессы
- Экономия бюджета за счет внедрения виртуальной высокопроизводительной команды
- Well-being. Трансформация программ поддержки сотрудников
Официальный спонсор мероприятия:
21 августа 2020
10
СПИКЕРОВ
39
КЕЙСОВ
Прорвемся к цели!
Для Руководителей, HR-специалистов, IT - специалистов
— HR и IT инструменты для дистанционной работы, автоматизация процессов
— B2В сервисы, технологии и услуги, Защита данных и облачное хранение, Интеграторы и IT-компании, Контроль сотрудников,
Системы для коммуникаций, Проведение онлайн-встреч и мероприятий,
Сервисы и услуги подбора и оценки персонала, E-learning
— Пакет документов от оформления до увольнения, как снизить кадровые риски
— Основные процессы работы с удаленным сотрудником: от найма до адаптации. Сложности и риски, которые нужно учесть.На основе тысяч человеко-часов сотрудников на удаленке
онлайн - конференция
Новые навыки
и инструменты
для управления
персоналом
4-5 АВГУСТА 2022
Официальный спонсор мероприятия:
Официальный спонсор мероприятия:
04.08.2025
Подбор и адаптация сотрудников
05.08.2025
Обучение, e-learning, оценка персонала
06.08.2025
Новые технологии и AI в HR
07.08.2025
Корпоративные коммуникации, вовлеченность и мотивация
08.08.2025
Well-being, C&B
Прорвемся к цели!
Для руководителей,
HR-специалистов
Про Дедлайн в 2020 году
Онлайн - конференция
Лучшие решения и инструменты для построения дистанционной команды
Мы собираем и консолидируем лучшие существующие кейсы удаленной работы и провайдеров решений, которые дают инструменты для построения дистанционной команды.
Мировой рынок сервисов для удаленной работы составляет 5,7 млрд долларов, с ростом 20% ежегодно, по информации Gartner.
Миллионы людей, которые обычно работают за своими рабочими столами в офисе, теперь работают дома на диване.
Вызов для HR, для руководителей и для самих специалистов.
На конференции разберем все самые волнующие вопросы на кейсах компаний, которые потратили годы, чтобы выработать эффективные модели построения и взаимодействия с удаленной командой
Про Дедлайн в 2020 году
Онлайн - конференция
Лучшие решения и инструменты для построения дистанционной команды
Мы собираем и консолидируем лучшие существующие кейсы удаленной работы и провайдеров решений, которые дают инструменты для построения дистанционной команды.
Мировой рынок сервисов для удаленной работы составляет 5,7 млрд долларов, с ростом 20% ежегодно, по информации Gartner.
Вице-президент по человеческому капиталу в Omidyar Network India
Saurabh был признан одним из 25 лучших HR-лидеров Индии по версии People Matters & DDI, International. Он также получил премию HR under 40 от Jombay в 2018 году. В Omidyar Network Saurabh отвечает за проектирование организаций, управление изменениями, управление талантами и коучинг руководителей.
Руководитель отдела по персоналу в Altran Tehnologies
Руководит отделом по поиску талантов в Altran - глобальная компания в области инноваций и высоких технологий. В 2018 году компания Altran имеет доход в 2,9 миллиарда евро и в ней работает более 46 693 человек по всему миру.
Директор
по персоналу в IBM
Признан HRM Asia и The Times of India самым инновационным лидером в области управления персоналом в Азии. Эксперт в области постоянно меняющегося бизнеса и адаптации HR в нем. Возглавляет инициативы государственной политики по упрощению трудового законодательства и был одним из создателей Единого трудового кодекса Индии.
Региональный HR BP
Эксперт в подборе персонала уровня ТОП. Сопровождаю 36 филиалов-франчайзи по HR-направлению. Знаю, как повысить производительность HR на 30%.
Бизнес-партнер по ротации сотрудников
Более 800 закрытых позиций в проектах финтеха, ритейла, телекома и госсектора в России, Сербии, Польше, Индии, Украине и Мексике. Участвовала в проектах по релокации сотрудников в Сербию. Сейчас лидирую проект по построению эффективной практики внутренних перемещений сотрудников.
HR директор
Я верю, что каждый человек обладает огромным потенциалом для роста, и моя миссия – помочь раскрыть этот потенциал. Выстраивала HR-процессы в международных компаниях (Castorama, Leroy Merlin, AB InBev, Euralis(Lidea)), 5 предприятий запускала «с нуля», 2000+ интервью при найме на работу.
Специалист по по адаптации и развитию сотрудников
Специалист по развитию персонала (подбор, адаптация, развитие, наставничество). Имею 3й спортивный разряд по парусному спорту. Провёл для руководителей первый в регионе (возможно,и в России?) тренинг управленческих навыков на яхтах. Причём все участники были с нулевым опытом хождения под парусами.
Руководитель направления развития бренда работодателя
Работаю с HR-брендом работодателя. Имею опыт развития бренда в отраслях oil&gas, consulting, real estate, bank. Эксперт по привлечению молодёжи - знаю, какие инструменты использовать, чтобы создать кадровый резерв из молодых специалистов.
Руководитель управления бренда работодателя и внутренних коммуникаций
Призер и лауреат международных и профессиональных конкурсов, топ-12 рейтинга директоров по корпоративным коммуникациям Ассоциации менеджеров России 2023. Ex-X5, Finam, OMC.
HR-директор
в Lawrbit, ТОП 101
HR-умы Индии
по версии
Всемирного
конгресса
по человеческим
ресурсам
За свою более чем 18-летнюю карьеру Shalini накопила разнообразный опыт работы в крупных компаниях и стартапах, которые внедряют правильные базовые навыки управления персоналом и растут вместе с людьми. Всемирным конгрессом по правам человека ей было присвоено звание TOP 101 HR Minds Индии.
Отмеченный
множеством
наград спикер,
опытный тренер
по лидерству
и наставник
Harriett выступала перед лидерами Microsoft, Sky и Barclays и за последние 16 лет позволила тысячам людей поверить в себя и свой потенциал. Миссия Харриет - сделать так, чтобы люди знали свою истинную ценность. В 2019 году она была удостоена награды «Самый запоминающийся спикер» и «Лучший рассказчик» на ежегодной конференции женщин-спикеров в Великобритании и получила награду за лидерство в мире от сети лидеров трансформации.
Директор
по персоналу
Quick Heal
Technologies Limited
Reetu занимала руководящие должности в компаниях Sterlite (Vedanta Group), Amdocs и HDFC Bank, Godrej и Tata AIG Life insurance. Недавно она была удостоена награды за лидерство в сфере управления персоналом от Observe Now. Она регулярно публикуется ET HR World, People Matters и других. Риту получила степень магистра делового администрирования в Университете Пуны.
Предприниматель,
Генеральный
директор
и основатель
сервиса FriendWork
Эксперт по внедрению автоматизации подбора персонала, HR-аналитике, диджитализации и применению искусственного интеллекта в HR. Помог более 400 компаниям повысить эффективность рекрутинга.
Основатель
и идейный
вдохновитель
Эксперт в области управления персоналом с 17-летним опытом выстраивания и автоматизации HR-подразделений в крупных и высокотехнологичных компаниях России, таких как КРОК, Связной, ВсеИнструменты.ру
Генеральный директор
Ранее работала на руководящих должностях в АльфаСтрахование, группе компаний «Связной», Банке Москвы, Wells Fargo, BearHug Foundation. Более 10 лет опыта в построении каналов сбыта, создание успешных команд и запуска новых продуктов в России и в Кремниевой Долине
Директор
департамента HR
автоматизации
hh.ru, руководитель
сервиса Talantix
Марина работает в области подбора и оценки более 15 лет, из них более 8 лет - в «АНКОР». С 2011 года запустила сервисы для повышения эффективности найма. В 2013- 2015 годах вела программу «Охота на работу» на радиостанции «Москва FM». Среди проектов: сервис автоматизации подбора Talantix , массовый найм на базе аудио- и чат-ботов, поиск соискателей в социальных сетях.
Генеральный
директор
и основатель
сервиса
Эксперт по внедрению автоматизации подбора персонала, HR-аналитике, диджитализации и применению искусственного интеллекта в HR. Помог более 400 компаниям повысить эффективность рекрутинга. Генеральный директор и основатель сервиса FriendWork, при помощи которого можно закрывать вакансии в 2 раза быстрее и экономить деньги компании.
Вице-президент
по персоналу
Mphasis - глобальная компания в сфере IT с 28000 сотрудников, работающих в 16 странах. Gokul, в качестве старшего вице-президента, возглавляет все функции HR.
Директор
по аналитике
Ранее – CAO в УК «Альфа Капитал», Биглион, FreshBroccoli, Утконос, Росстат, создавала системы аналитики и проекты в сфере Data Science в крупных интернет-проектах. Декан факультета продуктовой аналитики, преподаватель в Geekbrains, Нетологии, City Business School, SkillFactory, SkillBox.
Психолог-
консультант
Психолог-консультант платформы корпоративного благополучия Понимаю, нарративный практик, процессуальный терапевт. Ведет частную практику более 20 лет. Автор двух книг и 45 научных статей.
Директор
по развитию
digital-интегратора
Более 15 лет опыта в IT-сфере. Эксперт в области внедрения корпоративных порталов, CRM-систем и автоматизации решений для HR на базе продукта Битрикс24. Постоянный спикер ключевых IT-конференций России.
Директор
по развитию
Выпускник ВШЭ по специальности «Медиаменеджмент», эксперт по продукту в отделе продаж amoCRM, директор по развитию компании. Ранее - ведущий авторской программы о технологиях на радио «Серебряный дождь», в настоящее время - преподаватель в Skillbox и Нетологии.
Основатель и CEO
Павел имеет опыт ведения HR бизнеса с 2013 года. Реализовал успешные проекты с Магнит, Х5, Окей, Syncreon Rus – эксклюзивный логистический оператор Apple в РФ. Основатель сервиса wibedo – проект победитель акселератора sberbank&500startups 2019 года
Директор
по вопросам
благополучия
и эмоционального
интеллекта в
Discover Your Bounce
For Business
Специализация Sharon - эмоциональный интеллект и экологическое управление персоналом. Свой опыт и навыки Sharon использует для развития личностного роста и раскрытия истинного таланта индивидуумов и команд в компаниях.
Директор
по развитию
финтех-направления
Александр 13 лет проработал в сфере FMCG: продажи, маркетинг и обучении в компаниях Nestle, Wimm-Bill-Dann, Heinz. 4 года в финтехе Revo Plus занимался развитием сервиса и подключением ключевых розничных сетей к проекту, 3 года развивает HR-tech рынок России: Worki, TalentTech.
Главный директор
по развитию
DebCo HR LTD,
автор бестселлеров
Директор по персоналу, одна из 101 наиболее влиятельных лиц в сфере вовлеченности персонала. Работала в глобальных компаниях, таких как Gap Inc, Merlin Entertainments и Reward Gateway. Сейчас Debra помогает другим разрабатывать и реализовывать HR стратегии.
Cтарший
консультант
направления HR,
Legal и Office
Support
Hays — международная компания, специализируется на решениях в области управления персоналом, работает в 20+ индустриях, уже помогла более 7000 профессионалам найти работу. Ранее Анна занималась подбором персонала в кадровом агентстве на позиции разного уровня от ассистентов до руководителей среднего и высшего звена.
Директор
по продукту
и сооснователь
Руководит проектами по автоматизации адаптации сотрудников. Эксперт по внутренним коммуникациям и деловому нетворкингу. Разработала и внедрила проекты в Яндекс.Практикум, Райффайзенбанк, 2ГИС, М.Видео, Skillbox, Semrush и других компаниях. Помогает повысить результативность онбординга, уменьшив нагрузку на HR и руководителей.
Генеральный
директор
Участник Рейтинга Генеральных Директоров.
Более 7 лет руководит компанией Глобэкс АйТи, создающей решения для корпоративного обучения, которая за это время достигла значительных успехов и заняла достойные позиции на рынке программного обеспечения и связи.
В числе клиентов компании - Мираторг, Росатом, ГазпромНефть, Бургер Кинг, Росбанк, ПочтаБанк, Банк Открытие, ТехноНиколь, РосГосСтрах.
Основатель
и CEO
Более 10 лет опыта работы в международных IT компаниях, занимал должности от бизнес-аналитика до директора по развитию бизнеса. Более 5 лет занимался развитием продаж в нескольких стартапах в сфере HR/ED Tech. Последние 2 года является основателем платформы для интерактивного обучения пользователей корпоративного ПО HintEd.
Директор и научный сотрудник
Supporting
Champions
Steve работал с более чем 200 спортсменами, добившимся мировых или олимпийских медалей и делится опытом создания супер эффективных команд внутри компаний, среди которых: Google, Elastic, Ernst & Young, Sky Broadcasting, Phillips, AT Kearney.
Директор
по персоналу
Lakshmikumaran
& Sridharan
Anirban работал в компаниях «большой четверки», таких как Ernst and Young, Deloitte и PricewaterhouseCoopers, где он работал на различных стратегических должностях среднего и высшего звена в сфере управления персоналом.
Руководитель
отдела кадров
Ascentech Services
Limited
Akonte - За свою карьеру в сфере управления персоналом, он приобрел опыт работы в IT сфере, товаров повседневного спроса (FMCG), нефти и газа, финансовых услуг, маркетинговых коммуникаций и PR, розничной торговли, гостиничного бизнеса, энергетики и энергетики, сельского хозяйства и здравоохранения.
Product-
менеджер
Екатерина - менеджер проектов Kwork и Mirafox. Запустила и участвовала в развитии 13 разных IT-проектов. Более 10 лет работает с фрилансерами и развивает удаленную команду. Из собственной практики знает, как из стартапа вырастить крупный интернет бизнес и сделать его лидером в своей нише. В 2015 году запускала фриланс-биржу Kwork, и с тех пор занимается его развитием.
Директор
Коуч, психолог. Обучалась основам психологии в МГУ, окончила Магистерскую программу «Психоанализ и бизнес-консультирование» ВШЭ. Более 15 лет на руководящих позициях в компаниях сфер консалтинга и здравоохранения. Занимается организационным коучингом и бизнес-консультированием, корпоративными практиками ЗОЖ
Заместитель
директора
Совладелец консалтинговой компании "ВЫ+МЫ" (Томск), со-разработчик экспертной компьютерной системы оценки персонала «Ресурс-К», руководитель агентства по подбору управленческого персонала (более 300 успешных проектов), в бизнесе более 25 лет.
Директор
по персоналу
Lakshmikumaran
& Sridharan
Anirban является специалистом в области управления персоналом с более чем 17-летним опытом, в том числе девятилетним опытом в различных бухгалтерских и консалтинговых компаниях большой четверки. Anirban имеет степень MBA Университета Джадавпуры, награды 101 Top HR Minds и Top 100 HR under 40.
Специалист по разнообразию
и инклюзии,
директор
Cohesion Collective
Специалист по разнообразию и инклюзии. Работал с такими компаниями как: Barclays Africa Group Limited; Rand Merchant Bank; Standard Bank; Unilever; Webber Wentzel. Имеет более чем 8-летний опыт работы в сфере разнообразия и инклюзии.
Директор и руководитель
отдела
исследований
в Азиатско-
Тихоокеанском
центре
креативного
лидерства
Директор и руководитель отдела исследований в Азиатско-Тихоокеанском центре креативного лидерства (CCL), профессионал с более чем 20-летним опытом работы в крупных глобальных организациях. До CCL он занимал должность главы отдела исследований и аналитики в Институте лидерства в области человеческого капитала, созданном правительством Сингапура для реализации глобальной инициативы лидерства в Азии.
посмотреть всех спикеров
Региональный HR BP
Эксперт в подборе персонала уровня ТОП. Сопровождаю 36 филиалов-франчайзи по HR-направлению. Знаю, как повысить производительность HR на 30%.
Эксперт направления по адаптации
Путь в HR сфере длиною в 10 лет: выстраивала систему развития рекрутеров масс подбора, поддерживала оценку soft skills сотрудников на разных этапах жизненного цикла, индивидуальный коуч ICF, карьерный консультант. Сейчас развиваю систему наставничества и адаптации.
Former CHRO
Международный лидер в области управления человеческими ресурсами, сотрудничающий со старшими менеджерами компаний. Обширный опыт работы в различных областях и корпорациях, а также опыт в управлении изменениями, организационном развитии, привлечении талантов и создании рабочих мест.
Technical Recruiter - EMEA
Называю себя «адвокатом кандидатов», помогаю людям преуспевать в карьере. Сертифицированный Scrum-мастер. Веду подкаст «Уважаемый кандидат», который посвящен советам по поиску работы, а также блог, предлагающий практические советы для соискателей.
Руководитель отдела управления настройками доставки
Моя супер сила – это умение создавать среду для команд и людей, в которой им можно самореализоваться и научится брать ответственность на себя. Ищу и развиваю таланты, занимаюсь наставничеством, трекингом и проектной деятельностью.
HR Бизнес Партнер IT подразделения
Спикер экспертной сцены
Советник директора Жигулевской долины, организатор, модератор, спикер и партнер индустриальных и IT конференций, многолетний опыт в управлении персоналом и предпринимательстве.
HRD
Спикер экспертной сцены
Эксперт в области операционного менеджмента и управления персоналом, HRM и менеджмента, спикер международных форумов, член жюри Премии HR-бренд в Центральной Азии и Крыму, премии HR4PEOPLE. В настоящее время HRD автодилерского холдинга в Узбекистане.
Руководитель департамента подбора и адаптации персонала
Спикер экспертной сцены
Имею опыт создания команд и бизнес-процессов с «0». Выстроила систему подготовки резерва на управленческие позиции с выполнением ежеквартальных KPI. С командой вывела работодателя в ТОП-55.
HR BP
Помогаю выстраивать корпоративную культуру на уровне лучших мировых практик. За время работы в HR прошла путь от рекрутера до стратегического HR партнера. Уверена, что каждый день - это новая возможность учиться новому.
Начальник Управления обучения персонала Центра по работе с персоналом, ОАО «Белагропромбанк»
Спикер экспертной сцены
Отвечаю за организацию корпоративной системы обучения персонала банка в офлайн, онлайн и дистанционном форматах. В приоритете у нас – обучение, которое можно использовать в жизни.
Начальник отдела оценки, развития и обучения персонала
Спикер экспертной сцены
Формировала и сопровождала системную работу с кадровым резервом. Внедряла и сопровождала оценку эффективности в должности сотрудников. Весь цикл работы с персоналом: от подбора до развития.
Директор по персоналу
Спикер экспертной сцены
У меня большой опыт работы в международной компании, экспертиза в управлении трудовыми отношениями и выстраивании кадровой политики. Сейчас отвечаю за формирование и реализацию HR стратегии в российском стартапе.
Ведущий менеджер по персоналу
Спикер экспертной сцены
Опыт в HR индустрии более 10 лет. Развиваю HR в компании 5 лет. Прошла путь от массового подбора до executive search. Внедряю маркетинговые инструменты в подбор персонала.
Ведущий менеджер по обучению
Спикер экспертной сцены
Прошла путь от координатора Учебного центра до лидера направления обучения Розницы (Mercury, Сеть Связной, Rendez-vous).
Выстраиваю с «0» систему обучения и оценки. Внедряю e-learning, навыковые игры и систему баддинга.
CEO, [R] Academy Рольф
Спикер экспертной сцены
10 лет в T&D. Опыт работы в Фарме и Автобизнесе. Руководил корпоративным университетом РОЛЬФ.
HR-директор
19 лет в сфере гостеприимства. Спикер ресторанных форумов, соавтор книги про создание команды в ресторанном бизнесе. Победитель HR премий.
Директор по персоналу
Спикер экспертной сцены
У меня большой опыт работы в рознице и fashion-индустрии. Эксперт в разработке стратегии управления талантами и корпоративной культуры. Знаю, как формировать успех, опираясь на силу команды.
Заместитель директора
Я - агент изменений к лучшему, моя задача - реализовывать программы развития и обучения персонала, чтобы повысить эффективность работы всей компании. Прошла путь с начальной ступени до руководителя. Успешно реализую развитие персонала в компаниях от 300 до 10 000 сотрудников.
Директор по персоналу
Спикер экспертной сцены
Стратегический HR-партнер для бизнеса. Драйвер изменений и развития компании и команд. Успешно запустила переход компании на следующий уровень развития и вовлекает персонал в изменения.
Менеджер по обучению и развитию персонала
За последние 3 года активно работаю с мотивацией сотрудников через корпоративную культуру, внедрила внутренних тренеров, повысила удовлетворенность персонала.
Директор по организационному развитию и управлению персоналом
Спикер экспертной сцены
Эксперт в вопросах разработки и внедрения стратегий управления персоналом, оптимизации процессов подбора и адаптации новых сотрудников, внедрения систем мотивации и оценки эффективности труда, организации корпоративных мероприятий и программ социальной поддержки.
Руководитель департамента разработки и тестирования
Спикер экспертной сцены
Многолетний опыт в разработке, охватывающий широкий спектр проектов. Руковожу командой из 87 человек.
Запустил 3 мобильных приложения и 7 сайтов для 7 стран. Пишу книгу от том, как управлять командой — процессы и инструменты. Считаю, что Люди важнее процессов, но без процессов тоже нельзя.
Специалист по нейросетям
Спикер экспертной сцены
Использую нейросети для оптимизации процессов и создания цифровых продуктов. Синтезирую голоса и улучшаю качество видео с помощью собственных моделей, а также автоматизирую задачи через ChatGPT, Claude и встроенные AI-функции.
Руководитель корпоративного университета
В зонах ответственности: внутреннее очное и дистанционное обучение, адаптация сотрудников. Работаю в области T&D с 2013 года. Внедрила в компании проведение тренингов, вебинаров и фасилитаций. Запустила обучающую платформу с нуля для создания таргетированных программ обучения по должностям.
e-commerce
b2b услуги
опт и розница
финансовые и страховые услуги
консалтинговые и образовательные услуги
технологии безопасности
реальный сектор
телекоммуникации
IT
недвижимость и строительство
медицина и
здравоохранение
туризм и отдых
бьюти бизнес
транспортная и
складская логистика
04.08.2025
Подбор и адаптация сотрудников
05.08.2025
Обучение, e-learning, оценка персонала
06.08.2025
Новые технологии и AI в HR
07.08.2025
Корпоративные коммуникации, вовлеченность и мотивация
08.08.2025
Well-being, C&B
Директор департамента HR-трансформации
Руководила процессом планомерного роста численности сотрудников с 2000 чел. до 12 000 тыс.; участник группы проекта цифровизации процессов по работе с персоналом (цифровой путь от отклика на карьерном сайте до увольнения); руководитель проекта по интеграции КПЭ в систему мотивации.
Бизнес-партнер по ротации сотрудников
Более 800 закрытых позиций в проектах финтеха, ритейла, телекома и госсектора в России, Сербии, Польше, Индии, Украине и Мексике. Участвовала в проектах по релокации сотрудников в Сербию. Сейчас лидирую проект по построению эффективной практики внутренних перемещений сотрудников.
HR директор
Я верю, что каждый человек обладает огромным потенциалом для роста, и моя миссия – помочь раскрыть этот потенциал. Выстраивала HR-процессы в международных компаниях (Castorama, Leroy Merlin, AB InBev, Euralis(Lidea)), 5 предприятий запускала «с нуля», 2000+ интервью при найме на работу.
Специалист по по адаптации и развитию сотрудников
Специалист по развитию персонала (подбор, адаптация, развитие, наставничество). Имею 3й спортивный разряд по парусному спорту. Провёл для руководителей первый в регионе (возможно,и в России?) тренинг управленческих навыков на яхтах. Причём все участники были с нулевым опытом хождения под парусами.
Руководитель управления бренда работодателя и внутренних коммуникаций
Призер и лауреат международных и профессиональных конкурсов, топ-12 рейтинга директоров по корпоративным коммуникациям Ассоциации менеджеров России 2023. Ex-X5, Finam, OMC.
Руководитель направления развития бренда работодателя
Работаю с HR-брендом работодателя. Имею опыт развития бренда в отраслях oil&gas, consulting, real estate, bank. Эксперт по привлечению молодёжи - знаю, какие инструменты использовать, чтобы создать кадровый резерв из молодых специалистов.
Региональный HR BP
Эксперт в подборе персонала уровня ТОП. Сопровождаю 36 филиалов-франчайзи по HR-направлению. Знаю, как повысить производительность HR на 30%
Эксперт направления по адаптации
Спикер экспертной сцены
Путь в HR сфере длиною в 10 лет: выстраивала систему развития рекрутеров масс подбора, поддерживала оценку soft skills сотрудников на разных этапах жизненного цикла, индивидуальный коуч ICF, карьерный консультант. Сейчас развиваю систему наставничества и адаптации.
Former CHRO
Спикер экспертной сцены
Международный лидер в области управления человеческими ресурсами, сотрудничающий со старшими менеджерами компаний. Обширный опыт работы в различных областях и корпорациях, а также опыт в управлении изменениями, организационном развитии, привлечении талантов и создании рабочих мест.
Technical Recruiter - EMEA
Спикер экспертной сцены
Называю себя «адвокатом кандидатов», помогаю людям преуспевать в карьере. Сертифицированный Scrum-мастер. Веду подкаст «Уважаемый кандидат», который посвящен советам по поиску работы, а также блог, предлагающий практические советы для соискателей.
HR BP
Помогаю выстраивать корпоративную культуру на уровне лучших мировых практик. За время работы в HR прошла путь от рекрутера до стратегического HR партнера. Уверена, что каждый день - это новая возможность учиться новому.
Руководитель отдела управления настройками доставки
Моя супер сила – это умение создавать среду для команд и людей, в которой им можно самореализоваться и научится брать ответственность на себя. Ищу и развиваю таланты, занимаюсь наставничеством, трекингом и проектной деятельностью.
Руководитель корпоративного университета
В зонах ответственности: внутреннее очное и дистанционное обучение, адаптация сотрудников. Работаю в области T&D с 2013 года. Внедрила в компании проведение тренингов, вебинаров и фасилитаций. Запустила обучающую платформу с нуля для создания таргетированных программ обучения по должностям.
HR Бизнес Партнер IT подразделения
Спикер экспертной сцены
Советник директора Жигулевской долины, организатор, модератор, спикер и партнер индустриальных и IT конференций, многолетний опыт в управлении персоналом и предпринимательстве.
HRD
Спикер экспертной сцены
Эксперт в области операционного менеджмента и управления персоналом, HRM и менеджмента, спикер международных форумов, член жюри Премии HR-бренд в Центральной Азии и Крыму, премии HR4PEOPLE. В настоящее время HRD автодилерского холдинга в Узбекистане.
Руководитель департамента подбора и адаптации персонала
Спикер экспертной сцены
Имею опыт создания команд и бизнес-процессов с «0». Выстроила систему подготовки резерва на управленческие позиции с выполнением ежеквартальных KPI. С командой вывела работодателя в ТОП-55.
Ведущий менеджер по персоналу
Опыт в HR индустрии более 10 лет. Развиваю HR в компании 5 лет. Прошла путь от массового подбора до executive search. Внедряю маркетинговые инструменты в подбор персонала.
Начальник Управления обучения персонала Центра по работе с персоналом, ОАО «Белагропромбанк»
Спикер экспертной сцены
Отвечаю за организацию корпоративной системы обучения персонала банка в офлайн, онлайн и дистанционном форматах. В приоритете у нас – обучение, которое можно использовать в жизни.
Начальник отдела оценки, развития и обучения персонала
Спикер экспертной сцены
Формировала и сопровождала системную работу с кадровым резервом. Внедряла и сопровождала оценку эффективности в должности сотрудников. Весь цикл работы с персоналом: от подбора до развития.
Директор по персоналу
Спикер экспертной сцены
У меня большой опыт работы в международной компании, экспертиза в управлении трудовыми отношениями и выстраивании кадровой политики. Сейчас отвечаю за формирование и реализацию HR стратегии в российском стартапе.
CEO, [R] Academy Рольф
Спикер экспертной сцены
10 лет в T&D. Опыт работы в Фарме и Автобизнесе. Руководил корпоративным университетом РОЛЬФ.
Ведущий менеджер по обучению
Спикер экспертной сцены
Прошла путь от координатора Учебного центра до лидера направления обучения Розницы (Mercury, Сеть Связной, Rendez-vous).
Выстраиваю с «0» систему обучения и оценки. Внедряю e-learning, навыковые игры и систему баддинга.
HR-директор
19 лет в сфере гостеприимства. Спикер ресторанных форумов, соавтор книги про создание команды в ресторанном бизнесе. Победитель HR премий.
Директор по персоналу
Спикер экспертной сцены
У меня большой опыт работы в рознице и fashion-индустрии. Эксперт в разработке стратегии управления талантами и корпоративной культуры. Знаю, как формировать успех, опираясь на силу команды.
Директор по персоналу
Спикер экспертной сцены
Стратегический HR-партнер для бизнеса. Драйвер изменений и развития компании и команд. Успешно запустила переход компании на следующий уровень развития и вовлекает персонал в изменения.
Заместитель директора
Спикер экспертной сцены
Я - агент изменений к лучшему, моя задача - реализовывать программы развития и обучения персонала, чтобы повысить эффективность работы всей компании. Прошла путь с начальной ступени до руководителя. Успешно реализую развитие персонала в компаниях от 300 до 10 000 сотрудников.
Руководитель департамента разработки и тестирования
Спикер экспертной сцены
Многолетний опыт в разработке, охватывающий широкий спектр проектов. Руковожу командой из 87 человек.
Запустил 3 мобильных приложения и 7 сайтов для 7 стран. Пишу книгу от том, как управлять командой — процессы и инструменты. Считаю, что Люди важнее процессов, но без процессов тоже нельзя.
Директор по организационному развитию и управлению персоналом
Спикер экспертной сцены
Эксперт в вопросах разработки и внедрения стратегий управления персоналом, оптимизации процессов подбора и адаптации новых сотрудников, внедрения систем мотивации и оценки эффективности труда, организации корпоративных мероприятий и программ социальной поддержки.
Специалист по нейросетям
Спикер экспертной сцены
Использую нейросети для оптимизации процессов и создания цифровых продуктов. Синтезирую голоса и улучшаю качество видео с помощью собственных моделей, а также автоматизирую задачи через ChatGPT, Claude и встроенные AI-функции.
Менеджер по обучению и развитию персонала
За последние 3 года активно работаю с мотивацией сотрудников через корпоративную культуру, внедрила внутренних тренеров, повысила удовлетворенность персонала.
деловая программа конференции
6 февраля
7 февраля
Открытая сцена
Экспертная сцена
9:55 - 10:00
Открытие первого дня конференции
Развитие HR-компетенций
Подбор персонала
10:00 - 10:30
Секреты успешных звонков: как заинтересовать кандидата и увеличить конверсию
Юлия Чечель
Региональный HR BP, Этажи
- Основные ошибки рекрутера в телефонном звонке
- Формируем положительное первое впечатление
- Способы поддержания контакта на протяжении всего разговора
- Схема успешного звонка кандидату
Тренды
Подбор персонала
10:35 - 11:05
Тренды рынка труда в России в 2025
Ольга Краева
Директор рекрутинговой компании get experts
- Тренды рынка труда, ключевые бизнес и HR-вызовы компаний 2024-2025
- Ситуация в найме в 2024 году (привлечение и удержание персонала)
- Планы компаний на 2025 год
- Поиск работы и ожидания соискателей от работодателей
Обучение персонала
11:10 - 11:40
Человекоцентричное обучение через бизнес-игры: кейс MAXTREAT
Анна Чубрина
Сооснователь и директор по развитию клиники, MaxTreat
Юлия Романеева
Основатель, Школа лояльности Юлии Романеевой
- Как бизнес-игры выводят корпоративное обучение на новый уровень через персонализацию, эмпатию и безопасную атмосферу
- Как с помощью игрового подхода прокачать навыки работы с клиентами и структурировать подход к сервису в медицинской клинике премиум-класса
- Как бизнес-игра «Рыцари Клиентских Сердец» помогла повысить удовлетворенность пациентов, увеличить вовлеченность сотрудников и сплотить команду
HR-аналитика
11:45 - 12:15
Аналитика в HR: как правильно собирать и анализировать данные для принятия решений
Юлия Лихоманова
Руководитель корпоративного университета, Страна Девелопмент
Максим Гвоздевский
Управляющий проектами по работе с клиентами, Эквио
- Как оперативно взять обучение на адаптации под контроль, когда из 2400 сотрудников 700 уникальных должностей?
- Один опрос = два дашборда. Быстрая аналитика показателей CSI и NPS.
- Внедрение системы обучения, позволяющей создавать таргетированные треки и отслеживать их прохождение.
Автоматизация
Адаптация
12:20 - 12:55
Как чат бот помогает в адаптации и улучшил кандидатский путь. Кейс Лучи (ex BestDoctor)
Маргарита Колонина
Head of Recruitment, онлайн-страховая компания «Лучи»
- Как превратить чат-бот в основного помощника по адаптации
- Как улучшить candidate journey («Клиентский» путь кандидата) без лишних затрат человеческих ресурсов
- Как разгрузить рекрутмент, HR партнеров и руководителя от пребординга, при этом повысив вовлеченность
Адаптация
13:00 - 13:35
Как проводить онбординг, чтобы новые сотрудники не сбегали и быстрее включались в работу
Владимир Щербаков
Основатель и СЕО, Teachbase
- Зачем выстраивать целостный опыт сотрудника и при чем тут карты путешествий
- Какие метрики важны на этапе адаптации
- Какие инструменты онбординга действительно работают: покажем на кейсах Инвитро, Шоколадницы, Colin's и Black Star
Well-being
13:40 - 14:15
Lets' Play: Разбор well-being программы в компании
Юлия Карасева
Основатель и Генеральный директор, Inbalansy
- Пример и разбор программы участника Lets Play
- Что необходимо учитывать при построении программы по ментальному здоровью
- Факторы, которые вошли в основу Калькулятора Программ по Ментальному здоровью
- Рекомендации для повышения эффективности программы
Управление стрессом
14:20 - 14:50
Современные технологии саморегуляции и управления стрессом
Алексей Щавелев
Руководитель практики «Управление качеством жизни», Институт Тренинга
- Как поддержать здоровье и тонус в условиях стресса и неопределённости
- Роль медитативных практик в управлении стрессом
- Нейрофизиология релаксационных и дыхательных техник саморегуляции
- Проблема диагностики хронического стресса и выгорания
- Когнитивно-поведенческий и телесноориентированный подходы в тренинге по управлению стрессом
- Опыт СберУниверситета, Росатома и РЖД
Оценка персонала
14:55 - 15:25
Играем на результат: как настольные игры помогают оценить сотрудников
Ольга Валова
Исполнительный директор, Корпоративный университет Умополис
- Почему важно проводить оценку персонала
- Традиционные методы оценки
- Реальные кейсы применения оценки с помощью игр в разных сферах
- Как выбрать подходящий способ оценки
Удержание
Вовлечение
15:30 - 15:50
Удержание и развитие сотрудников в организации. Управление нематериальной мотивацией
Татьяна Вавилова
СЕО, Team Assessment
- Ключевые факторы удержания сотрудников в организации
- Факторы, влияющие на вовлеченность и эффективность
- Способы и инструменты диагностики HiPo
- Формирование планов развития сотрудников
- Пример работы с кейсом компании Евраз
Оценка персонала
15:55 - 16:20
Performance Review 2.0: от Excel к Excellence
Екатерина Ростова
HR BP, Безопасный транспорт
- Проблемы, которые решает системная оценка
- Performance review: плюсы и минусы, этапы
- Технические аспекты
- Как мы улучшали продукт и что добавляли
- Как PR помогает нам видеть проблемные зоны компании и таргетированно на них реагировать
9:55 - 10:00
Открытие первого дня конференции
Тренды
Подбор персонала
10:00 - 10:30
Актуальные тренды в подборе персонала: как изменился рынок труда в 2024 году и какие инструменты востребованы сейчас
Гузель Нагимова
Руководитель департамента подбора и адаптации персонала, ТрансТехСервис
- Как HR-маркетинг работает сегодня, какие каналы коммуникации эффективны для поиска кандидатов, как увеличить трафик кандидатов
- Как повысить эффективность реферальной программы, как мотивировать сотрудников рекомендовать знакомых и стоит ли платить за рекомендации
- Системный подход к рекрутингу: как избавиться от хаоса в подборе и наладить предсказуемый процесс
Топ-менеджеры
Подбор персонала
10:35 - 11:00
Почему стандартные методы рекрутинга не работают для топ-менеджеров и как адаптировать поиск под сложные вакансии
Михаил Барков
HR Бизнес Партнер IT подразделения АвтоВАЗ
- Кто и когда нуждается в сорсинге: как определить, подходит ли этот метод вашей компании
- Критерии и метрики успешного сорсинга: как оценить эффективность поиска кандидатов
- Как запустить сорсинговую функцию в компании: от первых шагов до создания сильной команды
- Лучшие кейсы сорсинга топ-менеджеров: разбор успешных стратегий и реальных примеров
Оценка персонала
Обучение персонала
11:05 - 11:30
От обучения к продажам: как показать влияние обучения на рост продаж и эффективность сотрудника
Оксана Орлова
Директор по персоналу, Том Тэйлор
- Строим эффективное обучение, учитывая тренды и сложности рынка
- Дашборд личной эффективности сотрудника и вовлечение через геймификацию
- Формула эффективности обучения
Обучение персонала
Тренды
Вовлеченность
11:35 - 12:00
Проблема низкой вовлеченности в онлайн-обучение и инструменты по работе с ней
Екатерина Колобова
Ведущий менеджер по обучению и развитию розничной сети, 2MOOD
- Низкая вовлеченность: почему онлайн-обучение уступает очным тренингам
- Как перенести офлайн-активности онлайн формат: кейс по внедрению интерактивных досок в корпоративное обучение
- Импортозамещение в сфере онлайн обучения: какие решения пришли на смену ушедшим программам
Оценка персонала
Кадровый резерв
12:05 - 12:30
Конкурс, как инструмент для выявления кадрового резерва среди рабочих
Светлана Гаврилова
Начальник отдела оценки, развития и обучения персонала, ГРК Быстринский
- Основные ошибки, допущенные в разработке конкурса
- Варианты их решений
- Как можно ещё улучшить конкурс
- Результаты
Искусственный интеллект
12:35 - 13:00
Let's Play: ИИ в HR
Виталий Гульчеев
Специалист по нейросетям
- Обзор ИИ сервисов, которые могут помочь HR
- Анализ запросов аудитории: как корректно формулировать запросы (промты) для улучшения описания вакансий или составления тестовых заданий для кандидатов
- Как ИИ помогает в автоматизации повседневных HR-процессов, таких как обработка резюме и проведение онбординга
- Примеры эффективных промтов и их корректировка для получения нужных результатов в работе с ИИ
Управление изменениями
Подбор персонала
13:05 - 13:30
Опыт внедрения изменений в компании без сопротивления сотрудников и бюджета
Анна Донская
Директор по персоналу, Инновации детям
- Как мы создавали стратегию компании 2024-2026
- Как собрали команду лидеров изменений
- Как преодолеваем сопротивление сотрудников и вовлекаем их в изменения без бюджета
Автоматизация
Корпоративная культура
13:35 - 14:00
От бумаги к цифре. Как мы внедряли культуру цифровизации в промышленную компанию
Игорь Галанин
Директор по организационному развитию и управлению персоналом, Эн+ Генерация
- О сложном процессе перехода от бумаги к цифровизации в условиях промышленного предприятия
- Особенности работы с «синими воротничками» в регионах, где доверие к цифровым технологиям уступает привычке работать с бумагой
- Наш опыт преодоления сопротивления персонала, создания новой корпоративной культуры и решения возникающих технических и организационных трудностей
Грейдирование
Корпоративная культура
Вовлеченность
14:05 - 14:30
Зачем нужен активный обмен знаниями между теми, кто знает , и теми, кто хочет знать
Алексей Рахманов
Руководитель департамента разработки и тестирования, Fun & Sun
- Вместо традиционной системы грейдов: как мы построили инструмент, который стимулирует прозрачность и обмен знаниями
- Почему открытые профили – это драйвер менторства и инициатив по взаимопомощи
- Планирование долгосрочного развития компании: укрепляем корпоративную культуру и повышаем вовлеченность
HR-бренд
14:35 - 15:00
Участие в конкурсах по лучшему бренду, как инструмент расширения экспертизы
Виктория Токова
HRD, A-GROUP, Узбекистан
- Значимость конкурсов в современной бизнес-среде
- Конкурсы брендов — не просто соревнование, а возможность для компаний показать свои достижения и укрепить позиции на рынке
- Расширение экспертизы через анализ трендов и передовых практик
- Репутационные выгоды
Развитие сотрудников
Карьерный рост
15:05 - 15:30
Карьерные пути, ориентированные на будущее - Развитие навыков и обеспечение роста для сотрудников
Angela Cheng-Chimini
Former CHRO
- Как разработать масштабируемую структуру карьерной лестницы
- Как расширить возможности сотрудников с помощью интуитивно понятных инструментов
- Как создавать надежные внутренние решения
Открытая сцена
Экспертная сцена
9:55 - 10:00
Открытие второго дня конференции
Обучение персонала
Корпоративная культура
Вовлеченность
10:00 - 10:30
Не стандартами едиными: новые подходы в обучении сотрудников
Мария Секерина
HR-директор, ресторанный комплекс Максим
- Как нестандартное обучение помогло поднять уровень обслуживания до класса «премиум»
- Чтобы обслуживать «премиум», ты должен думать как «премиум»
- Внимание к мелочам, которые придадут сотрудникам уверенность в себе
- Формирование корпоративной культуры, ориентированной на новые стандарты
Тренды
Обучение персонала
10:30 - 11:10
Тренды корпоративного обучения
Татьяна Галкина
Директор Академии iSpring
- Тенденции в сфере обучения сотрудников
- Основные барьеры для обучения
- Главные тренды в обучении на 2025 год
Поколение Z
Вовлечение
11:15 - 11:50
И бумерам, и зуммерам: формат, который синхронизирует стратегические цели компании и ежедневные смыслы работы сотрудников
Ирина Киуру
СЕО, AKIWA
Валентина Муйземнек
Менеджер по обучению и развитию персонала, Lindaily
- «Гостинг», «тихое увольнение», «мертвые пни»: как компании теряют сотрудников, когда те теряют огонек в глазах
- «А можно, пожалуйста, поддержать стратегию, научить сотрудников нужному именно сейчас и еще замотивировать работать каждый день с высокой самоотдачей?» Как и почему мы создали кэмп
- Кейс 1. Делаем скучное желанным: как зажечь команду на описание бизнес-процессов и написание регламентов. Бизнес-квест «Отель Линтон»
- Кейс 2. Может ли бумер понять зумера. Выстраиваем эмоциональную связь между поколениями и снижаем тревожность перед изменениями. Детективный ролевой квест «Линдэйвиль»
Искусственный интеллект
Подбор персонала
11:55 - 12:25
Как получать больше целевых откликов с помощью AI в 2025 году: кейс Flomni и крупного банка
Мурад Абдулкадыров
CPO, Flomni
- Разберем, как с помощью AI наш клиент — один из крупных российских банков — смог увеличить качество соискателей, попадающих в обработку рекрутерам
- Расскажем обзорно обо всех решениях Flomni для HR
- Соберем и протестируем AI-бота в прямом эфире
- Ответим на ваши вопросы
Работа с командами