Спасибо, Ваш email подтвержден

онлайн - конференция

4-8 августа 2025

70+ СПИКЕРОВ

90+ КЕЙСОВ

БОЛЬШЕ ПРО КОНФЕРЕНЦИЮ

40 КЕЙСОВ

35 СПИКЕРОВ

БОЛЬШЕ ПРО КОНФЕРЕНЦИЮ

Официальный спонсор мероприятия:

онлайн - конференция

Новые навыки

и инструменты для управления персоналом

4-5 августа 2022

20 КЕЙСОВ

20 СПИКЕРОВ

Перейти к разделу с нашими участниками

Посмотреть темы и тезисы прошлой конференции

Перейти к разделу с нашими бывшими участниками

Прорвемся к цели! 

Для Руководителей, HR-специалистов

- Рекрутинг и новые тренды
- Автоматизация HR-процессов и аналитика
- Обучение и развитие, e-learning
- Well-being
- Onboarding
- Оценка персонала
- Распределенные команды и фриланс
- Compensation & Benefits

Официальный спонсор мероприятия:

Официальные спонсоры мероприятия:

онлайн - конференция:

Новые навыки 

HR - специалиста

11-12 февраля 2021

10

Спикеров

15

Кейсов

Официальные спонсоры мероприятия:

Прорвемся к цели! 

Для Руководителей, HR-специалистов

- CHRO 3.0. Проблемы, с которыми HR-специалисты будут работать в следующие 10 лет

- Особенности Мобильного обучения (m-learning)

- Концепция HR-Zero: массовое вовлечение персонала в HR-процессы

- Экономия бюджета за счет внедрения виртуальной высокопроизводительной команды

- Well-being. Трансформация программ поддержки сотрудников

Официальный спонсор мероприятия:

онлайн - конференция:

Новые навыки

HR - специалиста

21 августа 2020 

10

СПИКЕРОВ

39

КЕЙСОВ

Прорвемся к цели! 

Для Руководителей, HR-специалистов, IT - специалистов

HR и IT инструменты для дистанционной работы, автоматизация процессов

 B2В сервисы, технологии и услуги, Защита данных и облачное хранение, Интеграторы и IT-компании, Контроль сотрудников,
Системы для коммуникаций, Проведение онлайн-встреч и мероприятий,
Сервисы и услуги подбора и оценки персонала, E-learning

Пакет документов от оформления до увольнения, как снизить кадровые риски

Основные процессы работы с удаленным сотрудником: от найма до адаптации. Сложности и риски, которые нужно учесть.На основе тысяч человеко-часов сотрудников на удаленке

онлайн - конференция

4-8 августа 2025

онлайн - конференция

Новые навыки

и инструменты

для управления

персоналом

4-5 АВГУСТА 2022

Официальный спонсор мероприятия:

Официальный спонсор мероприятия:

11-12 февраля 2021

онлайн - конференция:

Новые навыки HR - специалиста

04.08.2025

Подбор и адаптация сотрудников

05.08.2025

Обучение, e-learning, оценка персонала

06.08.2025

Новые технологии и AI в HR

07.08.2025

Корпоративные коммуникации, вовлеченность и мотивация

08.08.2025

Well-being, C&B

Прорвемся к цели!


Для руководителей,

HR-специалистов

Про Дедлайн в 2020 году

Онлайн - конференция

Лучшие решения и инструменты для построения дистанционной команды

Мы собираем и консолидируем лучшие существующие кейсы удаленной работы и провайдеров решений, которые дают инструменты для построения дистанционной команды.

Мировой рынок сервисов для удаленной работы составляет 5,7 млрд долларов, с ростом 20% ежегодно, по информации Gartner.

Миллионы людей, которые обычно работают за своими рабочими столами в офисе, теперь работают дома на диване.

Вызов для HR, для руководителей и для самих специалистов. 

На конференции разберем все самые волнующие вопросы на кейсах компаний, которые потратили годы, чтобы выработать эффективные модели построения и взаимодействия с удаленной командой

Про Дедлайн в 2020 году

Онлайн - конференция

Лучшие решения и инструменты для построения дистанционной команды

Мы собираем и консолидируем лучшие существующие кейсы удаленной работы и провайдеров решений, которые дают инструменты для построения дистанционной команды.

Мировой рынок сервисов для удаленной работы составляет 5,7 млрд долларов, с ростом 20% ежегодно, по информации Gartner.

Спикеры конференции

Спикеры конференции

Saurabh Nigam

Вице-президент по человеческому капиталу в Omidyar Network India

Saurabh был признан одним из 25 лучших HR-лидеров Индии по версии People Matters & DDI, International. Он также получил премию HR under 40 от Jombay в 2018 году. В Omidyar Network Saurabh отвечает за проектирование организаций, управление изменениями, управление талантами и коучинг руководителей.

Jatin Bahel

Руководитель отдела по персоналу в Altran Tehnologies

Руководит отделом по поиску талантов в Altran - глобальная компания в области инноваций и высоких технологий. В 2018 году компания Altran имеет доход в 2,9 миллиарда евро и в ней работает более 46 693 человек по всему миру.

Augustus S Azariah

Директор

по персоналу в IBM

Признан HRM Asia и The Times of India самым инновационным лидером в области управления персоналом в Азии. Эксперт в области постоянно меняющегося бизнеса и адаптации HR в нем. Возглавляет инициативы государственной политики по упрощению трудового законодательства и был одним из создателей Единого трудового кодекса Индии.

Юлия Чечель

Региональный HR BP

Эксперт в подборе персонала уровня ТОП. Сопровождаю 36 филиалов-франчайзи по HR-направлению. Знаю, как повысить производительность HR на 30%.

Алла Рощина

Бизнес-партнер по ротации сотрудников 

Более 800 закрытых позиций в проектах финтеха, ритейла, телекома и госсектора в России, Сербии, Польше, Индии, Украине и Мексике. Участвовала в проектах по релокации сотрудников в Сербию. Сейчас лидирую проект по построению эффективной практики внутренних перемещений сотрудников.

Мария Хут

HR директор

Я верю, что каждый человек обладает огромным потенциалом для роста, и моя миссия – помочь раскрыть этот потенциал. Выстраивала HR-процессы в международных компаниях (Castorama, Leroy Merlin, AB InBev, Euralis(Lidea)), 5 предприятий запускала «с нуля», 2000+ интервью при найме на работу.

Александр Некрасов

Специалист по по адаптации и развитию сотрудников

Специалист по развитию персонала (подбор, адаптация, развитие, наставничество). Имею 3й спортивный разряд по парусному спорту. Провёл для руководителей первый в регионе (возможно,и в России?) тренинг управленческих навыков на яхтах. Причём все участники были с нулевым опытом хождения под парусами.

Анастасия Филимонова

Руководитель направления развития бренда работодателя

Работаю с HR-брендом работодателя. Имею опыт развития бренда в отраслях oil&gas, consulting, real estate, bank. Эксперт по привлечению молодёжи - знаю, какие инструменты использовать, чтобы создать кадровый резерв из молодых специалистов.

Лина Хаустова

Руководитель управления бренда работодателя и внутренних коммуникаций

Призер и лауреат международных и профессиональных конкурсов, топ-12 рейтинга директоров по корпоративным коммуникациям Ассоциации менеджеров России 2023. Ex-X5, Finam, OMC.

Shalini Cohli

HR-директор

в Lawrbit, ТОП 101

HR-умы Индии

по версии

Всемирного

конгресса

по человеческим

ресурсам

За свою более чем 18-летнюю карьеру Shalini накопила разнообразный опыт работы в крупных компаниях и стартапах, которые внедряют правильные базовые навыки управления персоналом и растут вместе с людьми. Всемирным конгрессом по правам человека ей было присвоено звание TOP 101 HR Minds Индии.

Harriet Walley-Cohen

Отмеченный

множеством

наград спикер,

опытный тренер

по лидерству

и наставник

Harriett выступала перед лидерами Microsoft, Sky и Barclays и за последние 16 лет позволила тысячам людей поверить в себя и свой потенциал. Миссия Харриет - сделать так, чтобы люди знали свою истинную ценность. В 2019 году она была удостоена награды «Самый запоминающийся спикер» и «Лучший рассказчик» на ежегодной конференции женщин-спикеров в Великобритании и получила награду за лидерство в мире от сети лидеров трансформации.

Reetu Raina

Директор

по персоналу

Quick Heal

Technologies Limited

Reetu занимала руководящие должности в компаниях Sterlite (Vedanta Group), Amdocs и HDFC Bank, Godrej и Tata AIG Life insurance. Недавно она была удостоена награды за лидерство в сфере управления персоналом от Observe Now. Она регулярно публикуется ET HR World, People Matters и других. Риту получила степень магистра делового администрирования в Университете Пуны.

Александр Красс

Предприниматель,

Генеральный

директор

и основатель

сервиса FriendWork

Эксперт по внедрению автоматизации подбора персонала, HR-аналитике, диджитализации и применению искусственного интеллекта в HR. Помог более 400 компаниям повысить эффективность рекрутинга.

Василина Соколова

Основатель

и идейный

вдохновитель

Эксперт в области управления персоналом с 17-летним опытом выстраивания и автоматизации HR-подразделений в крупных и высокотехнологичных компаниях России, таких как КРОК, Связной, ВсеИнструменты.ру

Марта Леман

Генеральный директор

Ранее работала на руководящих должностях в АльфаСтрахование, группе компаний «Связной», Банке Москвы, Wells Fargo, BearHug Foundation. Более 10 лет опыта в построении каналов сбыта, создание успешных команд и запуска новых продуктов в России и в Кремниевой Долине

Марина Хадина

Директор

департамента HR

автоматизации

hh.ru, руководитель

сервиса Talantix

Марина работает в области подбора и оценки более 15 лет, из них более 8 лет - в «АНКОР». С 2011 года запустила сервисы для повышения эффективности найма. В 2013- 2015 годах вела программу «Охота на работу» на радиостанции «Москва FM». Среди проектов: сервис автоматизации подбора Talantix , массовый найм на базе аудио- и чат-ботов, поиск соискателей в социальных сетях.

Александр Красс

Генеральный

директор

и основатель

сервиса

Эксперт по внедрению автоматизации подбора персонала, HR-аналитике, диджитализации и применению искусственного интеллекта в HR. Помог более 400 компаниям повысить эффективность рекрутинга. Генеральный директор и основатель сервиса FriendWork, при помощи которого можно закрывать вакансии в 2 раза быстрее и экономить деньги компании.

Gokul Santhanam

Вице-президент

по персоналу

Mphasis - глобальная компания в сфере IT с 28000 сотрудников, работающих в 16 странах. Gokul, в качестве старшего вице-президента, возглавляет все функции HR.

Елена Артемьева

Директор

по аналитике

Ранее – CAO в УК «Альфа Капитал», Биглион, FreshBroccoli, Утконос, Росстат, создавала системы аналитики и проекты в сфере Data Science в крупных интернет-проектах. Декан факультета продуктовой аналитики, преподаватель в Geekbrains, Нетологии, City Business School, SkillFactory, SkillBox.

Ксения Сергазина

Психолог-

консультант

Психолог-консультант платформы корпоративного благополучия Понимаю, нарративный практик, процессуальный терапевт. Ведет частную практику более 20 лет. Автор двух книг и 45 научных статей.

Александр Григорян

Директор

по развитию

digital-интегратора

Более 15 лет опыта в IT-сфере. Эксперт в области внедрения корпоративных порталов, CRM-систем и автоматизации решений для HR на базе продукта Битрикс24. Постоянный спикер ключевых IT-конференций России.

Матвей Кардаш

Директор

по развитию

Выпускник ВШЭ по специальности «Медиаменеджмент», эксперт по продукту в отделе продаж amoCRM, директор по развитию компании. Ранее - ведущий авторской программы о технологиях на радио «Серебряный дождь», в настоящее время - преподаватель в Skillbox и Нетологии.

Павел Чернов

Основатель и CEO

Павел имеет опыт ведения HR бизнеса с 2013 года. Реализовал успешные проекты с Магнит, Х5, Окей, Syncreon Rus – эксклюзивный логистический оператор Apple в РФ. Основатель сервиса wibedo – проект победитель акселератора sberbank&500startups 2019 года

Sharon Critchlow

Директор

по вопросам

благополучия

и эмоционального

интеллекта в

Discover Your Bounce

For Business

Специализация Sharon - эмоциональный интеллект и экологическое управление персоналом. Свой опыт и навыки Sharon использует для развития личностного роста и раскрытия истинного таланта индивидуумов и команд в компаниях.

Александр Костылев

Директор

по развитию

финтех-направления

Александр 13 лет проработал в сфере FMCG: продажи, маркетинг и обучении в компаниях Nestle, Wimm-Bill-Dann, Heinz. 4 года в финтехе Revo Plus занимался развитием сервиса и подключением ключевых розничных сетей к проекту, 3 года развивает HR-tech рынок России: Worki, TalentTech.

Debra Corey

Главный директор

по развитию

DebCo HR LTD,

автор бестселлеров

Директор по персоналу, одна из 101 наиболее влиятельных лиц в сфере вовлеченности персонала. Работала в глобальных компаниях, таких как Gap Inc, Merlin Entertainments и Reward Gateway. Сейчас Debra помогает другим разрабатывать и реализовывать HR стратегии.

Анна Гаврилова

Cтарший

консультант

направления HR,

Legal и Office

Support

Hays — международная компания, специализируется на решениях в области управления персоналом, работает в 20+ индустриях, уже помогла более 7000 профессионалам найти работу. Ранее Анна занималась подбором персонала в кадровом агентстве на позиции разного уровня от ассистентов до руководителей среднего и высшего звена.

Дарья Дуброва

Директор

по продукту

и сооснователь

Руководит проектами по автоматизации адаптации сотрудников. Эксперт по внутренним коммуникациям и деловому нетворкингу. Разработала и внедрила проекты в Яндекс.Практикум, Райффайзенбанк, 2ГИС, М.Видео, Skillbox, Semrush и других компаниях. Помогает повысить результативность онбординга, уменьшив нагрузку на HR и руководителей.

Сергей Чернятин

Генеральный 

директор

Участник Рейтинга Генеральных Директоров.
Более 7 лет руководит компанией Глобэкс АйТи, создающей решения для корпоративного обучения, которая за это время достигла значительных успехов и заняла достойные позиции на рынке программного обеспечения и связи.
В числе клиентов компании - Мираторг, Росатом, ГазпромНефть, Бургер Кинг, Росбанк, ПочтаБанк, Банк Открытие, ТехноНиколь, РосГосСтрах.

Артем Таганов

Основатель

и CEO

Более 10 лет опыта работы в международных IT компаниях, занимал должности от бизнес-аналитика до директора по развитию бизнеса. Более 5 лет занимался развитием продаж в нескольких стартапах в сфере HR/ED Tech. Последние 2 года является основателем платформы для интерактивного обучения пользователей корпоративного ПО HintEd.

Steve Ingham

Директор и научный сотрудник

Supporting 

Champions

Steve работал с более чем 200 спортсменами, добившимся мировых или олимпийских медалей и делится опытом создания супер эффективных команд внутри компаний, среди которых: Google, Elastic, Ernst & Young, Sky Broadcasting, Phillips, AT Kearney.

Anirban Das

Директор

по персоналу

Lakshmikumaran

& Sridharan

Anirban работал в  компаниях «большой четверки», таких как Ernst and Young, Deloitte и PricewaterhouseCoopers, где он работал на различных стратегических должностях среднего и высшего звена в сфере управления персоналом.

Akonte Lawson

Руководитель

отдела кадров

Ascentech Services

 Limited

Akonte - За свою карьеру в сфере управления персоналом, он приобрел опыт работы в IT сфере, товаров повседневного спроса (FMCG), нефти и газа, финансовых услуг, маркетинговых коммуникаций и PR, розничной торговли, гостиничного бизнеса, энергетики и энергетики, сельского хозяйства и здравоохранения.

Екатерина Кутюкова

Product-

менеджер

Екатерина - менеджер проектов Kwork и Mirafox. Запустила и участвовала в развитии 13 разных IT-проектов. Более 10 лет работает с фрилансерами и развивает удаленную команду. Из собственной практики знает, как из стартапа вырастить крупный интернет бизнес и сделать его лидером в своей нише. В 2015 году запускала фриланс-биржу Kwork, и с тех пор занимается его развитием.

Марина Черникова

Директор

Коуч, психолог. Обучалась основам психологии в МГУ, окончила Магистерскую программу «Психоанализ и бизнес-консультирование» ВШЭ. Более 15 лет на руководящих позициях в компаниях сфер консалтинга и здравоохранения. Занимается организационным коучингом и бизнес-консультированием, корпоративными практиками ЗОЖ

Анна Малышева

Заместитель

директора

Совладелец консалтинговой компании "ВЫ+МЫ" (Томск), со-разработчик экспертной компьютерной системы оценки персонала «Ресурс-К», руководитель агентства по подбору управленческого персонала (более 300 успешных проектов), в бизнесе более 25 лет.

Anirban Das

Директор

по персоналу

 Lakshmikumaran

 & Sridharan

Anirban является специалистом в области управления персоналом с более чем 17-летним опытом, в том числе девятилетним опытом в различных бухгалтерских и консалтинговых компаниях большой четверки. Anirban имеет степень MBA Университета Джадавпуры, награды 101 Top HR Minds и Top 100 HR under 40.

Roy Gluckman

Специалист по разнообразию

и инклюзии, 

директор

Cohesion Collective

Специалист по разнообразию и инклюзии. Работал с такими компаниями как: Barclays Africa Group Limited; Rand Merchant Bank; Standard Bank; Unilever; Webber Wentzel. Имеет более чем 8-летний опыт работы в сфере разнообразия и инклюзии.

Sunil Puri

Директор и руководитель

отдела 

исследований

в Азиатско-

Тихоокеанском

центре 

креативного 

лидерства

Директор и руководитель отдела исследований в Азиатско-Тихоокеанском центре креативного лидерства (CCL), профессионал с более чем 20-летним опытом работы в крупных глобальных организациях. До CCL он занимал должность главы отдела исследований и аналитики в Институте лидерства в области человеческого капитала, созданном правительством Сингапура для реализации глобальной инициативы лидерства в Азии.

Мероприятие актуально для любых типов компаний:

e-commerce

b2b услуги

опт и розница

финансовые и страховые услуги

консалтинговые и образовательные услуги

технологии безопасности

реальный сектор

телекоммуникации

IT

недвижимость и строительство

медицина и
здравоохранение

туризм и отдых 

бьюти бизнес 

транспортная и
складская логистика

04.08.2025

Подбор и адаптация сотрудников

05.08.2025

Обучение, e-learning, оценка персонала

06.08.2025

Новые технологии и AI в HR

07.08.2025

Корпоративные коммуникации, вовлеченность и мотивация

08.08.2025

Well-being, C&B

Спикеры конференции

Лариса Швецова

Директор департамента HR-трансформации

Руководила процессом планомерного роста численности сотрудников с 2000 чел. до 12 000 тыс.; участник группы проекта цифровизации процессов по работе с персоналом (цифровой путь от отклика на карьерном сайте до увольнения); руководитель проекта по интеграции КПЭ в систему мотивации.

Алла Рощина

Бизнес-партнер по ротации сотрудников

Более 800 закрытых позиций в проектах финтеха, ритейла, телекома и госсектора в России, Сербии, Польше, Индии, Украине и Мексике. Участвовала в проектах по релокации сотрудников в Сербию. Сейчас лидирую проект по построению эффективной практики внутренних перемещений сотрудников.

Мария Хут

HR директор

Я верю, что каждый человек обладает огромным потенциалом для роста, и моя миссия – помочь раскрыть этот потенциал. Выстраивала HR-процессы в международных компаниях (Castorama, Leroy Merlin, AB InBev, Euralis(Lidea)), 5 предприятий запускала «с нуля», 2000+ интервью при найме на работу.

Александр Некрасов

Специалист по по адаптации и развитию сотрудников

Специалист по развитию персонала (подбор, адаптация, развитие, наставничество). Имею 3й спортивный разряд по парусному спорту. Провёл для руководителей первый в регионе (возможно,и в России?) тренинг управленческих навыков на яхтах. Причём все участники были с нулевым опытом хождения под парусами.

Лина Хаустова

Руководитель управления бренда работодателя и внутренних коммуникаций

Призер и лауреат международных и профессиональных конкурсов, топ-12 рейтинга директоров по корпоративным коммуникациям Ассоциации менеджеров России 2023. Ex-X5, Finam, OMC.

Анастасия Филимонова

Руководитель направления развития бренда работодателя

Работаю с HR-брендом работодателя. Имею опыт развития бренда в отраслях oil&gas, consulting, real estate, bank. Эксперт по привлечению молодёжи - знаю, какие инструменты использовать, чтобы создать кадровый резерв из молодых специалистов.

Юлия Чечель

Региональный HR BP

Эксперт в подборе персонала уровня ТОП. Сопровождаю 36 филиалов-франчайзи по HR-направлению. Знаю, как повысить производительность HR на 30%

Юлия Шварева

Эксперт направления по адаптации

Спикер экспертной сцены

Путь в HR сфере длиною в 10 лет: выстраивала систему развития рекрутеров масс подбора, поддерживала оценку soft skills сотрудников на разных этапах жизненного цикла, индивидуальный коуч ICF, карьерный консультант. Сейчас развиваю систему наставничества и адаптации.

Angela Cheng-Ciminni

Former CHRO

Спикер экспертной сцены

Международный лидер в области управления человеческими ресурсами, сотрудничающий со старшими менеджерами компаний. Обширный опыт работы в различных областях и корпорациях, а также опыт в управлении изменениями, организационном развитии, привлечении талантов и создании рабочих мест.

Tosin Anifowose

Technical Recruiter - EMEA

Спикер экспертной сцены

Называю себя «адвокатом кандидатов», помогаю людям преуспевать в карьере. Сертифицированный Scrum-мастер. Веду подкаст «Уважаемый кандидат», который посвящен советам по поиску работы, а также блог, предлагающий практические советы для соискателей.

Екатерина Ростова

HR BP

Помогаю выстраивать корпоративную культуру на уровне лучших мировых практик. За время работы в HR прошла путь от рекрутера до стратегического HR партнера. Уверена, что каждый день - это новая возможность учиться новому.

Владимир Коков

Руководитель отдела управления настройками доставки

Моя супер сила – это умение создавать среду для команд и людей, в которой им можно самореализоваться и научится брать ответственность на себя. Ищу и развиваю таланты, занимаюсь наставничеством, трекингом и проектной деятельностью.

Юлия Лихоманова

Руководитель корпоративного университета

В зонах ответственности: внутреннее очное и дистанционное обучение, адаптация сотрудников. Работаю в области T&D с 2013 года. Внедрила в компании проведение тренингов, вебинаров и фасилитаций. Запустила обучающую платформу с нуля для создания таргетированных программ обучения по должностям.

Михаил Барков

HR Бизнес Партнер IT подразделения

Спикер экспертной сцены

Советник директора Жигулевской долины, организатор, модератор, спикер и партнер индустриальных и IT конференций, многолетний опыт в управлении персоналом и предпринимательстве.

Виктория Токова

HRD

Спикер экспертной сцены

Эксперт в области операционного менеджмента и управления персоналом, HRM и менеджмента, спикер международных форумов, член жюри Премии HR-бренд в Центральной Азии и Крыму, премии HR4PEOPLE. В настоящее время HRD автодилерского холдинга в Узбекистане.

Гузель Нагимова

Руководитель департамента подбора и адаптации персонала

Спикер экспертной сцены

Имею опыт создания команд и бизнес-процессов с «0». Выстроила систему подготовки резерва на управленческие позиции с выполнением ежеквартальных KPI. С командой вывела работодателя в ТОП-55.

Татьяна Клыкова

Ведущий менеджер по персоналу

Опыт в HR индустрии более 10 лет. Развиваю HR в компании 5 лет. Прошла путь от массового подбора до executive search. Внедряю маркетинговые инструменты в подбор персонала.

Валентина Казаченок

Начальник Управления обучения персонала Центра по работе с персоналом, ОАО «Белагропромбанк»

Спикер экспертной сцены

Отвечаю за организацию корпоративной системы обучения персонала банка в офлайн, онлайн и дистанционном форматах. В приоритете у нас – обучение, которое можно использовать в жизни.

Светлана Гаврилова

Начальник отдела оценки, развития и обучения персонала

Спикер экспертной сцены

Формировала и сопровождала системную работу с кадровым резервом. Внедряла и сопровождала оценку эффективности в должности сотрудников. Весь цикл работы с персоналом: от подбора до развития.

Ирина Кононенко

Директор по персоналу

Спикер экспертной сцены

У меня большой опыт работы в международной компании, экспертиза в управлении трудовыми отношениями и выстраивании кадровой политики. Сейчас отвечаю за формирование и реализацию HR стратегии в российском стартапе.

Андрей Балицкий

CEO, [R] Academy Рольф

Спикер экспертной сцены

10 лет в T&D. Опыт работы в Фарме и Автобизнесе. Руководил корпоративным университетом РОЛЬФ.

Екатерина Колобова

Ведущий менеджер по обучению

Спикер экспертной сцены

Прошла путь от координатора Учебного центра до лидера направления обучения Розницы (Mercury, Сеть Связной, Rendez-vous).
Выстраиваю с «0» систему обучения и оценки. Внедряю e-learning, навыковые игры и систему баддинга.

Мария Секерина

HR-директор

19 лет в сфере гостеприимства. Спикер ресторанных форумов, соавтор книги про создание команды в ресторанном бизнесе. Победитель HR премий.

Оксана Орлова

Директор по персоналу

Спикер экспертной сцены

У меня большой опыт работы в рознице и fashion-индустрии. Эксперт в разработке стратегии управления талантами и корпоративной культуры. Знаю, как формировать успех, опираясь на силу команды.

Анна Донская

Директор по персоналу

Спикер экспертной сцены

Стратегический HR-партнер для бизнеса. Драйвер изменений и развития компании и команд. Успешно запустила переход компании на следующий уровень развития и вовлекает персонал в изменения.

Светлана Бойко

Заместитель директора

Спикер экспертной сцены

Я - агент изменений к лучшему, моя задача - реализовывать программы развития и обучения персонала, чтобы повысить эффективность работы всей компании. Прошла путь с начальной ступени до руководителя. Успешно реализую развитие персонала в компаниях от 300 до 10 000 сотрудников.

Алексей Рахманов

Руководитель департамента разработки и тестирования

Спикер экспертной сцены

Многолетний опыт в разработке, охватывающий широкий спектр проектов. Руковожу командой из 87 человек.
Запустил 3 мобильных приложения и 7 сайтов для 7 стран. Пишу книгу от том, как управлять командой — процессы и инструменты. Считаю, что Люди важнее процессов, но без процессов тоже нельзя.

Игорь Галанин

Директор по организационному развитию и управлению персоналом

Спикер экспертной сцены

Эксперт в вопросах разработки и внедрения стратегий управления персоналом, оптимизации процессов подбора и адаптации новых сотрудников, внедрения систем мотивации и оценки эффективности труда, организации корпоративных мероприятий и программ социальной поддержки.

Виталий Гульчеев

Специалист по нейросетям

Спикер экспертной сцены

Использую нейросети для оптимизации процессов и создания цифровых продуктов. Синтезирую голоса и улучшаю качество видео с помощью собственных моделей, а также автоматизирую задачи через ChatGPT, Claude и встроенные AI-функции.

Валентина Муйземнек

Менеджер по обучению и развитию персонала

За последние 3 года активно работаю с мотивацией сотрудников через корпоративную культуру, внедрила внутренних тренеров, повысила удовлетворенность персонала.

деловая программа конференции

6 февраля

7 февраля

Открытая сцена

Экспертная сцена

9:55 - 10:00

Открытие первого дня конференции

Развитие HR-компетенций

Подбор персонала

10:00 - 10:30

Секреты успешных звонков: как заинтересовать кандидата и увеличить конверсию

Юлия Чечель

Региональный HR BP, Этажи

- Основные ошибки рекрутера в телефонном звонке

- Формируем положительное первое впечатление

- Способы поддержания контакта на протяжении всего разговора

- Схема успешного звонка кандидату

Тренды

Подбор персонала

10:35 - 11:05

Тренды рынка труда в России в 2025

Ольга Краева

Директор рекрутинговой компании get experts

- Тренды рынка труда, ключевые бизнес и HR-вызовы компаний 2024-2025

- Ситуация в найме в 2024 году (привлечение и удержание персонала)

- Планы компаний на 2025 год

- Поиск работы и ожидания соискателей от работодателей

Обучение персонала

11:10 - 11:40

Человекоцентричное обучение через бизнес-игры: кейс MAXTREAT

Анна Чубрина

Сооснователь и директор по развитию клиники, MaxTreat

Юлия Романеева

Основатель, Школа лояльности Юлии Романеевой

- Как бизнес-игры выводят корпоративное обучение на новый уровень через персонализацию, эмпатию и безопасную атмосферу

- Как с помощью игрового подхода прокачать навыки работы с клиентами и структурировать подход к сервису в медицинской клинике премиум-класса

- Как бизнес-игра «Рыцари Клиентских Сердец» помогла повысить удовлетворенность пациентов, увеличить вовлеченность сотрудников и сплотить команду

HR-аналитика

11:45 - 12:15

Аналитика в HR: как правильно собирать и анализировать данные для принятия решений

Юлия Лихоманова

Руководитель корпоративного университета, Страна Девелопмент

Максим Гвоздевский

Управляющий проектами по работе с клиентами, Эквио

- Как оперативно взять обучение на адаптации под контроль, когда из 2400 сотрудников 700 уникальных должностей?

- Один опрос = два дашборда. Быстрая аналитика показателей CSI и NPS.

- Внедрение системы обучения, позволяющей создавать таргетированные треки и отслеживать их прохождение.

Автоматизация

Адаптация

12:20 - 12:55

Как чат бот помогает в адаптации и улучшил кандидатский путь. Кейс Лучи (ex BestDoctor)

Маргарита Колонина

Head of Recruitment, онлайн-страховая компания «Лучи»

- Как превратить чат-бот в основного помощника по адаптации

- Как улучшить candidate journey («Клиентский» путь кандидата) без лишних затрат человеческих ресурсов

- Как разгрузить рекрутмент, HR партнеров и руководителя от пребординга, при этом повысив вовлеченность

Адаптация

13:00 - 13:35

Как проводить онбординг, чтобы новые сотрудники не сбегали и быстрее включались в работу

Владимир Щербаков

Основатель и СЕО, Teachbase

- Зачем выстраивать целостный опыт сотрудника и при чем тут карты путешествий

- Какие метрики важны на этапе адаптации

- Какие инструменты онбординга действительно работают: покажем на кейсах Инвитро, Шоколадницы, Colin's и Black Star

Well-being

13:40 - 14:15

Lets' Play: Разбор well-being программы в компании

Юлия Карасева

Основатель и Генеральный директор, Inbalansy

- Пример и разбор программы участника Lets Play

- Что необходимо учитывать при построении программы по ментальному здоровью

- Факторы, которые вошли в основу Калькулятора Программ по Ментальному здоровью

- Рекомендации для повышения эффективности программы

Управление стрессом

14:20 - 14:50

Современные технологии саморегуляции и управления стрессом

Алексей Щавелев

Руководитель практики «Управление качеством жизни», Институт Тренинга

- Как поддержать здоровье и тонус в условиях стресса и неопределённости

- Роль медитативных практик в управлении стрессом

- Нейрофизиология релаксационных и дыхательных техник саморегуляции

- Проблема диагностики хронического стресса и выгорания

- Когнитивно-поведенческий и телесноориентированный подходы в тренинге по управлению стрессом

- Опыт СберУниверситета, Росатома и РЖД

Оценка персонала

14:55 - 15:25

Играем на результат: как настольные игры помогают оценить сотрудников

Ольга Валова

Исполнительный директор, Корпоративный университет Умополис

- Почему важно проводить оценку персонала

- Традиционные методы оценки

- Реальные кейсы применения оценки с помощью игр в разных сферах

- Как выбрать подходящий способ оценки

Удержание

Вовлечение

15:30 - 15:50

Удержание и развитие сотрудников в организации. Управление нематериальной мотивацией

Татьяна Вавилова

СЕО, Team Assessment

- Ключевые факторы удержания сотрудников в организации

- Факторы, влияющие на вовлеченность и эффективность

- Способы и инструменты диагностики HiPo

- Формирование планов развития сотрудников

- Пример работы с кейсом компании Евраз

Оценка персонала

15:55 - 16:20

Performance Review 2.0: от Excel к Excellence

Екатерина Ростова

HR BP, Безопасный транспорт

- Проблемы, которые решает системная оценка

- Performance review: плюсы и минусы, этапы

- Технические аспекты

- Как мы улучшали продукт и что добавляли

- Как PR помогает нам видеть проблемные зоны компании и таргетированно на них реагировать

9:55 - 10:00

Открытие первого дня конференции

Тренды

Подбор персонала

10:00 - 10:30

Актуальные тренды в подборе персонала: как изменился рынок труда в 2024 году и какие инструменты востребованы сейчас

Гузель Нагимова

Руководитель департамента подбора и адаптации персонала, ТрансТехСервис

- Как HR-маркетинг работает сегодня, какие каналы коммуникации эффективны для поиска кандидатов, как увеличить трафик кандидатов

- Как повысить эффективность реферальной программы, как мотивировать сотрудников рекомендовать знакомых и стоит ли платить за рекомендации

- Системный подход к рекрутингу: как избавиться от хаоса в подборе и наладить предсказуемый процесс

Топ-менеджеры

Подбор персонала

10:35 - 11:00

Почему стандартные методы рекрутинга не работают для топ-менеджеров и как адаптировать поиск под сложные вакансии

Михаил Барков

HR Бизнес Партнер IT подразделения АвтоВАЗ

- Кто и когда нуждается в сорсинге: как определить, подходит ли этот метод вашей компании

- Критерии и метрики успешного сорсинга: как оценить эффективность поиска кандидатов

- Как запустить сорсинговую функцию в компании: от первых шагов до создания сильной команды

- Лучшие кейсы сорсинга топ-менеджеров: разбор успешных стратегий и реальных примеров

Оценка персонала

Обучение персонала

11:05 - 11:30

От обучения к продажам: как показать влияние обучения на рост продаж и эффективность сотрудника

Оксана Орлова

Директор по персоналу, Том Тэйлор

- Строим эффективное обучение, учитывая тренды и сложности рынка

- Дашборд личной эффективности сотрудника и вовлечение через геймификацию

- Формула эффективности обучения

Обучение персонала

Тренды

Вовлеченность

11:35 - 12:00

Проблема низкой вовлеченности в онлайн-обучение и инструменты по работе с ней

Екатерина Колобова

Ведущий менеджер по обучению и развитию розничной сети, 2MOOD

- Низкая вовлеченность: почему онлайн-обучение уступает очным тренингам

- Как перенести офлайн-активности онлайн формат: кейс по внедрению интерактивных досок в корпоративное обучение

- Импортозамещение в сфере онлайн обучения: какие решения пришли на смену ушедшим программам

Оценка персонала

Кадровый резерв

12:05 - 12:30

Конкурс, как инструмент для выявления кадрового резерва среди рабочих

Светлана Гаврилова

Начальник отдела оценки, развития и обучения персонала, ГРК Быстринский

- Основные ошибки, допущенные в разработке конкурса

- Варианты их решений

- Как можно ещё улучшить конкурс

- Результаты

Искусственный интеллект

12:35 - 13:00

Let's Play: ИИ в HR

Виталий Гульчеев

Специалист по нейросетям

- Обзор ИИ сервисов, которые могут помочь HR

- Анализ запросов аудитории: как корректно формулировать запросы (промты) для улучшения описания вакансий или составления тестовых заданий для кандидатов

- Как ИИ помогает в автоматизации повседневных HR-процессов, таких как обработка резюме и проведение онбординга

- Примеры эффективных промтов и их корректировка для получения нужных результатов в работе с ИИ

Управление изменениями

Подбор персонала

13:05 - 13:30

Опыт внедрения изменений в компании без сопротивления сотрудников и бюджета

Анна Донская

Директор по персоналу, Инновации детям

- Как мы создавали стратегию компании 2024-2026

- Как собрали команду лидеров изменений

- Как преодолеваем сопротивление сотрудников и вовлекаем их в изменения без бюджета

Автоматизация

Корпоративная культура

13:35 - 14:00

От бумаги к цифре. Как мы внедряли культуру цифровизации в промышленную компанию

Игорь Галанин

Директор по организационному развитию и управлению персоналом, Эн+ Генерация

- О сложном процессе перехода от бумаги к цифровизации в условиях промышленного предприятия

- Особенности работы с «синими воротничками» в регионах, где доверие к цифровым технологиям уступает привычке работать с бумагой

- Наш опыт преодоления сопротивления персонала, создания новой корпоративной культуры и решения возникающих технических и организационных трудностей

Грейдирование

Корпоративная культура

Вовлеченность

14:05 - 14:30

Зачем нужен активный обмен знаниями между теми, кто знает , и теми, кто хочет знать

Алексей Рахманов

Руководитель департамента разработки и тестирования, Fun & Sun

- Вместо традиционной системы грейдов: как мы построили инструмент, который стимулирует прозрачность и обмен знаниями

- Почему открытые профили – это драйвер менторства и инициатив по взаимопомощи

- Планирование долгосрочного развития компании: укрепляем корпоративную культуру и повышаем вовлеченность

HR-бренд

14:35 - 15:00

Участие в конкурсах по лучшему бренду, как инструмент расширения экспертизы

Виктория Токова

HRD, A-GROUP, Узбекистан

- Значимость конкурсов в современной бизнес-среде

- Конкурсы брендов — не просто соревнование, а возможность для компаний показать свои достижения и укрепить позиции на рынке

- Расширение экспертизы через анализ трендов и передовых практик

- Репутационные выгоды

Развитие сотрудников

Карьерный рост

15:05 - 15:30

Карьерные пути, ориентированные на будущее - Развитие навыков и обеспечение роста для сотрудников

Angela Cheng-Chimini

Former CHRO

- Как разработать масштабируемую структуру карьерной лестницы

- Как расширить возможности сотрудников с помощью интуитивно понятных инструментов

- Как создавать надежные внутренние решения

Открытая сцена

Экспертная сцена

9:55 - 10:00

Открытие второго дня конференции

Обучение персонала

Корпоративная культура

Вовлеченность

10:00 - 10:30

Не стандартами едиными: новые подходы в обучении сотрудников

Мария Секерина

HR-директор, ресторанный комплекс Максим

- Как нестандартное обучение помогло поднять уровень обслуживания до класса «премиум»

- Чтобы обслуживать «премиум», ты должен думать как «премиум»

- Внимание к мелочам, которые придадут сотрудникам уверенность в себе

- Формирование корпоративной культуры, ориентированной на новые стандарты

Тренды

Обучение персонала

10:30 - 11:10

Тренды корпоративного обучения

Татьяна Галкина

Директор Академии iSpring

- Тенденции в сфере обучения сотрудников

- Основные барьеры для обучения

- Главные тренды в обучении на 2025 год

Поколение Z

Вовлечение

11:15 - 11:50

И бумерам, и зуммерам: формат, который синхронизирует стратегические цели компании и ежедневные смыслы работы сотрудников

Ирина Киуру

СЕО, AKIWA

Валентина Муйземнек

Менеджер по обучению и развитию персонала, Lindaily

- «Гостинг», «тихое увольнение», «мертвые пни»: как компании теряют сотрудников, когда те теряют огонек в глазах

- «А можно, пожалуйста, поддержать стратегию, научить сотрудников нужному именно сейчас и еще замотивировать работать каждый день с высокой самоотдачей?» Как и почему мы создали кэмп

- Кейс 1. Делаем скучное желанным: как зажечь команду на описание бизнес-процессов и написание регламентов. Бизнес-квест «Отель Линтон»

- Кейс 2. Может ли бумер понять зумера. Выстраиваем эмоциональную связь между поколениями и снижаем тревожность перед изменениями. Детективный ролевой квест «Линдэйвиль»

Искусственный интеллект

Подбор персонала

11:55 - 12:25

Как получать больше целевых откликов с помощью AI в 2025 году: кейс Flomni и крупного банка

Мурад Абдулкадыров

CPO, Flomni

- Разберем, как с помощью AI наш клиент — один из крупных российских банков — смог увеличить качество соискателей, попадающих в обработку рекрутерам

- Расскажем обзорно обо всех решениях Flomni для HR

- Соберем и протестируем AI-бота в прямом эфире

- Ответим на ваши вопросы

Работа с командами