О мероприятии
Спасибо, Ваш email подтвержден
онлайн - конференция
6-7 февраля 2025
40 КЕЙСОВ
35 СПИКЕРОВ
Заголовок окна
Прорвемся к цели!
Для Руководителей, HR-специалистов
- Рекрутинг и новые тренды
- Автоматизация HR-процессов и аналитика
- Обучение и развитие, e-learning
- Well-being
- Onboarding
- Оценка персонала
- Распределенные команды и фриланс
- Compensation & Benefits
БОЛЬШЕ ПРО КОНФЕРЕНЦИЮ
40 КЕЙСОВ
35 СПИКЕРОВ
Заголовок окна
Прорвемся к цели!
Для Руководителей, HR-специалистов
- Рекрутинг и новые тренды
- Автоматизация HR-процессов и аналитика
- Обучение и развитие, e-learning
- Well-being
- Onboarding
- Оценка персонала
- Распределенные команды и фриланс
- Compensation & Benefits
БОЛЬШЕ ПРО КОНФЕРЕНЦИЮ
Официальный спонсор мероприятия:
онлайн - конференция
Новые навыки
и инструменты для управления персоналом
4-5 августа 2022
20 КЕЙСОВ
20 СПИКЕРОВ
Прорвемся к цели!
Для Руководителей, HR-специалистов
- Рекрутинг и новые тренды
- Автоматизация HR-процессов и аналитика
- Обучение и развитие, e-learning
- Well-being
- Onboarding
- Оценка персонала
- Распределенные команды и фриланс
- Compensation & Benefits
Официальный спонсор мероприятия:
Официальные спонсоры мероприятия:
11-12 февраля 2021
10
Спикеров
15
Кейсов
Официальные спонсоры мероприятия:
Прорвемся к цели!
Для Руководителей, HR-специалистов
- CHRO 3.0. Проблемы, с которыми HR-специалисты будут работать в следующие 10 лет
- Особенности Мобильного обучения (m-learning)
- Концепция HR-Zero: массовое вовлечение персонала в HR-процессы
- Экономия бюджета за счет внедрения виртуальной высокопроизводительной команды
- Well-being. Трансформация программ поддержки сотрудников
Официальный спонсор мероприятия:
21 августа 2020
10
СПИКЕРОВ
39
КЕЙСОВ
Прорвемся к цели!
Для Руководителей, HR-специалистов, IT - специалистов
— HR и IT инструменты для дистанционной работы, автоматизация процессов
— B2В сервисы, технологии и услуги, Защита данных и облачное хранение, Интеграторы и IT-компании, Контроль сотрудников,
Системы для коммуникаций, Проведение онлайн-встреч и мероприятий,
Сервисы и услуги подбора и оценки персонала, E-learning
— Пакет документов от оформления до увольнения, как снизить кадровые риски
— Основные процессы работы с удаленным сотрудником: от найма до адаптации. Сложности и риски, которые нужно учесть.На основе тысяч человеко-часов сотрудников на удаленке
онлайн - конференция
Новые навыки
и инструменты
для управления
персоналом
4-5 АВГУСТА 2022
Официальный спонсор мероприятия:
Официальный спонсор мероприятия:
Прорвемся к цели!
Для руководителей,
HR-специалистов
Про Дедлайн в 2020 году
Онлайн - конференция
Лучшие решения и инструменты для построения дистанционной команды
Мы собираем и консолидируем лучшие существующие кейсы удаленной работы и провайдеров решений, которые дают инструменты для построения дистанционной команды.
Мировой рынок сервисов для удаленной работы составляет 5,7 млрд долларов, с ростом 20% ежегодно, по информации Gartner.
Миллионы людей, которые обычно работают за своими рабочими столами в офисе, теперь работают дома на диване.
Вызов для HR, для руководителей и для самих специалистов.
На конференции разберем все самые волнующие вопросы на кейсах компаний, которые потратили годы, чтобы выработать эффективные модели построения и взаимодействия с удаленной командой
Про Дедлайн в 2020 году
Онлайн - конференция
Лучшие решения и инструменты для построения дистанционной команды
Мы собираем и консолидируем лучшие существующие кейсы удаленной работы и провайдеров решений, которые дают инструменты для построения дистанционной команды.
Мировой рынок сервисов для удаленной работы составляет 5,7 млрд долларов, с ростом 20% ежегодно, по информации Gartner.
Вице-президент по человеческому капиталу в Omidyar Network India
Saurabh был признан одним из 25 лучших HR-лидеров Индии по версии People Matters & DDI, International. Он также получил премию HR under 40 от Jombay в 2018 году. В Omidyar Network Saurabh отвечает за проектирование организаций, управление изменениями, управление талантами и коучинг руководителей.
Руководитель отдела по персоналу в Altran Tehnologies
Руководит отделом по поиску талантов в Altran - глобальная компания в области инноваций и высоких технологий. В 2018 году компания Altran имеет доход в 2,9 миллиарда евро и в ней работает более 46 693 человек по всему миру.
Директор
по персоналу в IBM
Признан HRM Asia и The Times of India самым инновационным лидером в области управления персоналом в Азии. Эксперт в области постоянно меняющегося бизнеса и адаптации HR в нем. Возглавляет инициативы государственной политики по упрощению трудового законодательства и был одним из создателей Единого трудового кодекса Индии.
Региональный HR BP
Эксперт в подборе персонала уровня ТОП. Сопровождаю 36 филиалов-франчайзи по HR-направлению. Знаю, как повысить производительность HR на 30%.
Эксперт направления по адаптации
Спикер экспертной сцены
Путь в HR сфере длиною в 10 лет: выстраивала систему развития рекрутеров масс подбора, поддерживала оценку soft skills сотрудников на разных этапах жизненного цикла, индивидуальный коуч ICF, карьерный консультант. Сейчас развиваю систему наставничества и адаптации.
Former CHRO
Спикер экспертной сцены
Международный лидер в области управления человеческими ресурсами, сотрудничающий со старшими менеджерами компаний. Обширный опыт работы в различных областях и корпорациях, а также опыт в управлении изменениями, организационном развитии, привлечении талантов и создании рабочих мест.
Technical Recruiter - EMEA
Спикер экспертной сцены
Называю себя «адвокатом кандидатов», помогаю людям преуспевать в карьере. Сертифицированный Scrum-мастер. Веду подкаст «Уважаемый кандидат», который посвящен советам по поиску работы, а также блог, предлагающий практические советы для соискателей.
Директор Академии
iSpring – ведущий разработчик технологий для корпоративного онлайн-обучения в секторе крупного и среднего бизнеса. С помощью продуктов iSpring компании дистанционно обучают тысячи сотрудников по всему миру, выстраивают бизнес-процессы, улучшают сервис и повышают продажи.
Руководитель отдела управления настройками доставки
Моя супер сила – это умение создавать среду для команд и людей, в которой им можно самореализоваться и научится брать ответственность на себя. Ищу и развиваю таланты, занимаюсь наставничеством, трекингом и проектной деятельностью.
HR-директор
в Lawrbit, ТОП 101
HR-умы Индии
по версии
Всемирного
конгресса
по человеческим
ресурсам
За свою более чем 18-летнюю карьеру Shalini накопила разнообразный опыт работы в крупных компаниях и стартапах, которые внедряют правильные базовые навыки управления персоналом и растут вместе с людьми. Всемирным конгрессом по правам человека ей было присвоено звание TOP 101 HR Minds Индии.
Отмеченный
множеством
наград спикер,
опытный тренер
по лидерству
и наставник
Harriett выступала перед лидерами Microsoft, Sky и Barclays и за последние 16 лет позволила тысячам людей поверить в себя и свой потенциал. Миссия Харриет - сделать так, чтобы люди знали свою истинную ценность. В 2019 году она была удостоена награды «Самый запоминающийся спикер» и «Лучший рассказчик» на ежегодной конференции женщин-спикеров в Великобритании и получила награду за лидерство в мире от сети лидеров трансформации.
Директор
по персоналу
Quick Heal
Technologies Limited
Reetu занимала руководящие должности в компаниях Sterlite (Vedanta Group), Amdocs и HDFC Bank, Godrej и Tata AIG Life insurance. Недавно она была удостоена награды за лидерство в сфере управления персоналом от Observe Now. Она регулярно публикуется ET HR World, People Matters и других. Риту получила степень магистра делового администрирования в Университете Пуны.
Предприниматель,
Генеральный
директор
и основатель
сервиса FriendWork
Эксперт по внедрению автоматизации подбора персонала, HR-аналитике, диджитализации и применению искусственного интеллекта в HR. Помог более 400 компаниям повысить эффективность рекрутинга.
Основатель
и идейный
вдохновитель
Эксперт в области управления персоналом с 17-летним опытом выстраивания и автоматизации HR-подразделений в крупных и высокотехнологичных компаниях России, таких как КРОК, Связной, ВсеИнструменты.ру
Генеральный директор
Ранее работала на руководящих должностях в АльфаСтрахование, группе компаний «Связной», Банке Москвы, Wells Fargo, BearHug Foundation. Более 10 лет опыта в построении каналов сбыта, создание успешных команд и запуска новых продуктов в России и в Кремниевой Долине
Директор
департамента HR
автоматизации
hh.ru, руководитель
сервиса Talantix
Марина работает в области подбора и оценки более 15 лет, из них более 8 лет - в «АНКОР». С 2011 года запустила сервисы для повышения эффективности найма. В 2013- 2015 годах вела программу «Охота на работу» на радиостанции «Москва FM». Среди проектов: сервис автоматизации подбора Talantix , массовый найм на базе аудио- и чат-ботов, поиск соискателей в социальных сетях.
Генеральный
директор
и основатель
сервиса
Эксперт по внедрению автоматизации подбора персонала, HR-аналитике, диджитализации и применению искусственного интеллекта в HR. Помог более 400 компаниям повысить эффективность рекрутинга. Генеральный директор и основатель сервиса FriendWork, при помощи которого можно закрывать вакансии в 2 раза быстрее и экономить деньги компании.
Вице-президент
по персоналу
Mphasis - глобальная компания в сфере IT с 28000 сотрудников, работающих в 16 странах. Gokul, в качестве старшего вице-президента, возглавляет все функции HR.
Директор
по аналитике
Ранее – CAO в УК «Альфа Капитал», Биглион, FreshBroccoli, Утконос, Росстат, создавала системы аналитики и проекты в сфере Data Science в крупных интернет-проектах. Декан факультета продуктовой аналитики, преподаватель в Geekbrains, Нетологии, City Business School, SkillFactory, SkillBox.
Психолог-
консультант
Психолог-консультант платформы корпоративного благополучия Понимаю, нарративный практик, процессуальный терапевт. Ведет частную практику более 20 лет. Автор двух книг и 45 научных статей.
Директор
по развитию
digital-интегратора
Более 15 лет опыта в IT-сфере. Эксперт в области внедрения корпоративных порталов, CRM-систем и автоматизации решений для HR на базе продукта Битрикс24. Постоянный спикер ключевых IT-конференций России.
Директор
по развитию
Выпускник ВШЭ по специальности «Медиаменеджмент», эксперт по продукту в отделе продаж amoCRM, директор по развитию компании. Ранее - ведущий авторской программы о технологиях на радио «Серебряный дождь», в настоящее время - преподаватель в Skillbox и Нетологии.
Основатель и CEO
Павел имеет опыт ведения HR бизнеса с 2013 года. Реализовал успешные проекты с Магнит, Х5, Окей, Syncreon Rus – эксклюзивный логистический оператор Apple в РФ. Основатель сервиса wibedo – проект победитель акселератора sberbank&500startups 2019 года
Директор
по вопросам
благополучия
и эмоционального
интеллекта в
Discover Your Bounce
For Business
Специализация Sharon - эмоциональный интеллект и экологическое управление персоналом. Свой опыт и навыки Sharon использует для развития личностного роста и раскрытия истинного таланта индивидуумов и команд в компаниях.
Директор
по развитию
финтех-направления
Александр 13 лет проработал в сфере FMCG: продажи, маркетинг и обучении в компаниях Nestle, Wimm-Bill-Dann, Heinz. 4 года в финтехе Revo Plus занимался развитием сервиса и подключением ключевых розничных сетей к проекту, 3 года развивает HR-tech рынок России: Worki, TalentTech.
Главный директор
по развитию
DebCo HR LTD,
автор бестселлеров
Директор по персоналу, одна из 101 наиболее влиятельных лиц в сфере вовлеченности персонала. Работала в глобальных компаниях, таких как Gap Inc, Merlin Entertainments и Reward Gateway. Сейчас Debra помогает другим разрабатывать и реализовывать HR стратегии.
Cтарший
консультант
направления HR,
Legal и Office
Support
Hays — международная компания, специализируется на решениях в области управления персоналом, работает в 20+ индустриях, уже помогла более 7000 профессионалам найти работу. Ранее Анна занималась подбором персонала в кадровом агентстве на позиции разного уровня от ассистентов до руководителей среднего и высшего звена.
Директор
по продукту
и сооснователь
Руководит проектами по автоматизации адаптации сотрудников. Эксперт по внутренним коммуникациям и деловому нетворкингу. Разработала и внедрила проекты в Яндекс.Практикум, Райффайзенбанк, 2ГИС, М.Видео, Skillbox, Semrush и других компаниях. Помогает повысить результативность онбординга, уменьшив нагрузку на HR и руководителей.
Генеральный
директор
Участник Рейтинга Генеральных Директоров.
Более 7 лет руководит компанией Глобэкс АйТи, создающей решения для корпоративного обучения, которая за это время достигла значительных успехов и заняла достойные позиции на рынке программного обеспечения и связи.
В числе клиентов компании - Мираторг, Росатом, ГазпромНефть, Бургер Кинг, Росбанк, ПочтаБанк, Банк Открытие, ТехноНиколь, РосГосСтрах.
Основатель
и CEO
Более 10 лет опыта работы в международных IT компаниях, занимал должности от бизнес-аналитика до директора по развитию бизнеса. Более 5 лет занимался развитием продаж в нескольких стартапах в сфере HR/ED Tech. Последние 2 года является основателем платформы для интерактивного обучения пользователей корпоративного ПО HintEd.
Директор и научный сотрудник
Supporting
Champions
Steve работал с более чем 200 спортсменами, добившимся мировых или олимпийских медалей и делится опытом создания супер эффективных команд внутри компаний, среди которых: Google, Elastic, Ernst & Young, Sky Broadcasting, Phillips, AT Kearney.
Директор
по персоналу
Lakshmikumaran
& Sridharan
Anirban работал в компаниях «большой четверки», таких как Ernst and Young, Deloitte и PricewaterhouseCoopers, где он работал на различных стратегических должностях среднего и высшего звена в сфере управления персоналом.
Руководитель
отдела кадров
Ascentech Services
Limited
Akonte - За свою карьеру в сфере управления персоналом, он приобрел опыт работы в IT сфере, товаров повседневного спроса (FMCG), нефти и газа, финансовых услуг, маркетинговых коммуникаций и PR, розничной торговли, гостиничного бизнеса, энергетики и энергетики, сельского хозяйства и здравоохранения.
Product-
менеджер
Екатерина - менеджер проектов Kwork и Mirafox. Запустила и участвовала в развитии 13 разных IT-проектов. Более 10 лет работает с фрилансерами и развивает удаленную команду. Из собственной практики знает, как из стартапа вырастить крупный интернет бизнес и сделать его лидером в своей нише. В 2015 году запускала фриланс-биржу Kwork, и с тех пор занимается его развитием.
Директор
Коуч, психолог. Обучалась основам психологии в МГУ, окончила Магистерскую программу «Психоанализ и бизнес-консультирование» ВШЭ. Более 15 лет на руководящих позициях в компаниях сфер консалтинга и здравоохранения. Занимается организационным коучингом и бизнес-консультированием, корпоративными практиками ЗОЖ
Заместитель
директора
Совладелец консалтинговой компании "ВЫ+МЫ" (Томск), со-разработчик экспертной компьютерной системы оценки персонала «Ресурс-К», руководитель агентства по подбору управленческого персонала (более 300 успешных проектов), в бизнесе более 25 лет.
Директор
по персоналу
Lakshmikumaran
& Sridharan
Anirban является специалистом в области управления персоналом с более чем 17-летним опытом, в том числе девятилетним опытом в различных бухгалтерских и консалтинговых компаниях большой четверки. Anirban имеет степень MBA Университета Джадавпуры, награды 101 Top HR Minds и Top 100 HR under 40.
Специалист по разнообразию
и инклюзии,
директор
Cohesion Collective
Специалист по разнообразию и инклюзии. Работал с такими компаниями как: Barclays Africa Group Limited; Rand Merchant Bank; Standard Bank; Unilever; Webber Wentzel. Имеет более чем 8-летний опыт работы в сфере разнообразия и инклюзии.
Директор и руководитель
отдела
исследований
в Азиатско-
Тихоокеанском
центре
креативного
лидерства
Директор и руководитель отдела исследований в Азиатско-Тихоокеанском центре креативного лидерства (CCL), профессионал с более чем 20-летним опытом работы в крупных глобальных организациях. До CCL он занимал должность главы отдела исследований и аналитики в Институте лидерства в области человеческого капитала, созданном правительством Сингапура для реализации глобальной инициативы лидерства в Азии.
посмотреть всех спикеров
Руководитель направления развития бренда работодателя
Спикер экспертной сцены
Работаю с HR-брендом работодателя. Имею опыт развития бренда в отраслях oil&gas, consulting, real estate, bank. Эксперт по привлечению молодёжи - знаю какие инструменты использовать, чтобы создать кадровый резерв из молодых специалистов.
HR Бизнес Партнер IT подразделения
Спикер экспертной сцены
Советник директора Жигулевской долины, организатор, модератор, спикер и партнер индустриальных и IT конференций, многолетний опыт в управлении персоналом и предпринимательстве.
HRD
Спикер экспертной сцены
Эксперт в области операционного менеджмента и управления персоналом, HRM и менеджмента, спикер международных форумов, член жюри Премии HR-бренд в Центральной Азии и Крыму, премии HR4PEOPLE. В настоящее время HRD автодилерского холдинга в Узбекистане.
Руководитель департамента подбора и адаптации персонала
Спикер экспертной сцены
Имею опыт создания команд и бизнес-процессов с «0». Выстроила систему подготовки резерва на управленческие позиции с выполнением ежеквартальных KPI. С командой вывела работодателя в ТОП-55.
Руководитель управления аналитики и сопровождения продаж
Эксперт в области медиа-аналитики. ГПМ Реклама (сейлз-хаус «Газпром-Медиа Холдинга») является ведущим игроком рекламного рынка и в едином окне реализует рекламный инвентарь в
ключевых медиасегментах: ТВ (спонсорство), радио, цифровая реклама.
HR BP
Помогаю выстраивать корпоративную культуру на уровне лучших мировых практик. За время работы в HR прошла путь от рекрутера до стратегического HR партнера. Уверена, что каждый день - это новая возможность учиться новому.
Executive coach MCC ICF
Победитель премии "ТОП 3 Business & Executive коучей", коуч первых лиц компаний: Газпром, Северсталь, Нордголд, Pfizer и другие, тьютор по эмоциональному интеллекту, Йельский университет, автор еженедельника «Мои приоритеты».
Начальник Управления обучения персонала Центра по работе с персоналом, ОАО «Белагропромбанк»
Спикер экспертной сцены
Отвечаю за организацию корпоративной системы обучения персонала банка в офлайн, онлайн и дистанционном форматах. В приоритете у нас – обучение, которое можно использовать в жизни.
Начальник отдела оценки, развития и обучения персонала
Спикер экспертной сцены
Формировала и сопровождала системную работу с кадровым резервом. Внедряла и сопровождала оценку эффективности в должности сотрудников. Весь цикл работы с персоналом: от подбора до развития.
Директор по персоналу
Спикер экспертной сцены
У меня большой опыт работы в международной компании, экспертиза в управлении трудовыми отношениями и выстраивании кадровой политики. Сейчас отвечаю за формирование и реализацию HR стратегии в российском стартапе.
Ведущий менеджер по персоналу
Спикер экспертной сцены
Опыт в HR индустрии более 10 лет. Развиваю HR в компании 5 лет. Прошла путь от массового подбора до executive search. Внедряю маркетинговые инструменты в подбор персонала.
Директор практик и партнер
Эксперт Executive Search на топовые позиции в российские и международные компании.
get experts - международная консалтинговая компания, предлагающая продукты и услуги для бизнеса и профессионалов в сфере найма, обучения, адаптации и развития талантов.
Партнер, руководитель практики «Банки и финтех»
Эксперт в подборе специалистов и руководителей среднего и высшего звена. Отвечаю за развитие бизнеса и формирование команды, обладаю опытом управления крупными командами. Веду проекты по поиску руководителей для ведущих российских компаний, включая Альфа-банк, Банк России, Ozon Fintech, Мегафон.
Ведущий менеджер по обучению
Спикер экспертной сцены
Прошла путь от координатора Учебного центра до лидера направления обучения Розницы (Mercury, Сеть Связной, Rendez-vous).
Выстраиваю с «0» систему обучения и оценки. Внедряю e-learning, навыковые игры и систему баддинга.
Основатель
Бизнес-тренер, автор «Рыцари Клиентских Сердец» и 5 бизнес-игр. 20+ лет в продажах, 7 лет в обучении, 3500 + участников игр. Победитель Всероссийского конкурса игр, финалист ВШЭ «Инновации в образовании». Среди клиентов: АК Барс банк, РЖД, Л’Этуаль.
CEO, [R] Academy Рольф
Спикер экспертной сцены
10 лет в T&D. Опыт работы в Фарме и Автобизнесе. Руководил корпоративным университетом РОЛЬФ.
HR-директор
19 лет в сфере гостеприимства. Спикер ресторанных форумов, соавтор книги про создание команды в ресторанном бизнесе. Победитель HR премий.
Директор по персоналу
Спикер экспертной сцены
У меня большой опыт работы в рознице и fashion-индустрии. Эксперт в разработке стратегии управления талантами и корпоративной культуры. Знаю, как формировать успех, опираясь на силу команды.
СЕО
Предприниматель, профессиональный коуч (ICF), медиатор, бизнес-тренер и психолог. Сертифицированным эксперт по модели управления конфликтами Томаса-Килманна. Ведущий российский эксперт по командному и организационному доверию. Автор бизнес-игры "Мастер Доверия".
Заместитель директора
Я - агент изменений к лучшему, моя задача - реализовывать программы развития и обучения персонала, чтобы повысить эффективность работы всей компании. Прошла путь с начальной ступени до руководителя. Успешно реализую развитие персонала в компаниях от 300 до 10 000 сотрудников.
Основатель и CEO
Помогли запустить более 500 корпоративных университетов: Русал, СИБУР, World Class, Skyeng и другие.
Директор по персоналу
Спикер экспертной сцены
Стратегический HR-партнер для бизнеса. Драйвер изменений и развития компании и команд. Успешно запустила переход компании на следующий уровень развития и вовлекает персонал в изменения.
Сооснователь и директор по развитию клиники
Бизнес-тренер, консультант по организационному развитию, executive coach. Клиника MaxTreat - входит в TOP 6 стоматологий России по версии StartSmile и Forbes.
Head of Recruitment
"Лучи" — универсальная онлайн-страховая с собственной IT-платформой. Основана в 2015 году. Реализует продукты медицинского и цифрового страхования. В портфеле более 1000 корпоративных клиентов.
CEO
Эксперт в области оценки и формирования команд. Team Assessment - HR платформа для оценки и управления потенциалом сотрудников. Среди клиентов Team Assessment: S7, ФРИИ, Сколково, ПЭТ Пласт, Система-Биотех, РосТех, Евраз, Coleman Group, МТС, Мостуризм, Агро Сигнал и другие.
Менеджер по обучению и развитию персонала
За последние 3 года активно работаю с мотивацией сотрудников через корпоративную культуру, внедрила внутренних тренеров, повысила удовлетворенность персонала.
Директор по организационному развитию и управлению персоналом
Спикер экспертной сцены
Эксперт в вопросах разработки и внедрения стратегий управления персоналом, оптимизации процессов подбора и адаптации новых сотрудников, внедрения систем мотивации и оценки эффективности труда, организации корпоративных мероприятий и программ социальной поддержки.
Исполнительный директор
Эксперт в построении систем обучения и оценке через обучающие мероприятия, опыт работы более 6 лет в сфере корпоративного обучения. Сертифицированный интегратор института Адизеса. Реализовала проекты: внедрение учебного портала, непрерывной системы оценки и обучения.
Руководитель департамента разработки и тестирования
Спикер экспертной сцены
Многолетний опыт в разработке, охватывающий широкий спектр проектов. Руковожу командой из 87 человек.
Запустил 3 мобильных приложения и 7 сайтов для 7 стран. Пишу книгу от том, как управлять командой — процессы и инструменты. Считаю, что Люди важнее процессов, но без процессов тоже нельзя.
CEO
Более 10 лет опыта построения, развития и мотивации команд в международной компании. С 2021 развивает уникальный формат мотивации и командообразования под брендом Akiwa, миссией которого является возвращение смысла в ежедневную работу
каждого сотрудника: 11 кэмпов, более 500 участников.
Специалист по нейросетям
Спикер экспертной сцены
Использую нейросети для оптимизации процессов и создания цифровых продуктов. Синтезирую голоса и улучшаю качество видео с помощью собственных моделей, а также автоматизирую задачи через ChatGPT, Claude и встроенные AI-функции.
Основатель и Генеральный директор
Компания Inbalansy занимается развитием благополучия, эффективности и здоровья сотрудников.
Inbalansy проводит комплексные Программы Поддержки Сотрудников, программы по ментальному здоровью, обучение по Первой Психологической Помощи, диагностику психологической безопасности, онлайн и оффлайн сессии.
CPO
Эксперт в AI с 10 годами опыта, специализируюсь на автоматизации бизнес-процессов и коммуникаций. Запускал и масштабировал международные B2B-продукты, обеспечивая 100% рост выручки. Участвовал в развитии решений, отмеченных Gartner и Amazon.
Руководитель корпоративного университета
В зонах ответственности: внутреннее очное и дистанционное обучение, адаптация сотрудников. Работаю в области T&D с 2013 года. Внедрила в компании проведение тренингов, вебинаров и фасилитаций. Запустила обучающую платформу с нуля для создания таргетированных программ обучения по должностям.
Управляющий проектами по работе с клиентами
Эквио — HR-платформа, модульное решение для управления развитием персонала, автоматизации онбординга, корпоративного обучения, построения индивидуальных планов развития, HR-аналитики, оценки, информирования, вовлечённости, удержания и мотивации сотрудников.
Руководитель практики «Управление качеством жизни»
30+ лет на рынке бизнес-образования, кандидат философских наук, кандидат в мастера спорта по кикбоксингу. Среди клиентов: Сбербанк, Ростелеком, РЖД, Danone, British American Tobacco, Газпромнефть, Nokian Tyres, Nestle, Toyota, Иркутскэнерго, Газпром, Johnson & Johnson, MARS, Coca-Cola.
CEO и Генеральный директор
Создатель мобильного well-being приложения, объединяющего команды и мотивирующего к первым шагам в спорт. Запустил международный телемедицинский проект. 18+ лет трансформации технологий, создавал цифровые платформы и экосистемы для РЖД, ВТБ, РОСГОССТРАХ, Mirax и крупнейших корпораций России, мира.
Руководитель b2b направления
15 лет в управлении командами, более 12 лет в сфере образования, 9 лет в EdTech индустрии. Специализация: развитие корпоративного бизнеса, развитие команд и B2B-партнерств.
e-commerce
b2b услуги
опт и розница
финансовые и страховые услуги
консалтинговые и образовательные услуги
технологии безопасности
реальный сектор
телекоммуникации
IT
недвижимость и строительство
медицина и
здравоохранение
туризм и отдых
бьюти бизнес
транспортная и
складская логистика
Региональный HR BP
Эксперт в подборе персонала уровня ТОП. Сопровождаю 36 филиалов-франчайзи по HR-направлению. Знаю, как повысить производительность HR на 30%
Эксперт направления по адаптации
Спикер экспертной сцены
Путь в HR сфере длиною в 10 лет: выстраивала систему развития рекрутеров масс подбора, поддерживала оценку soft skills сотрудников на разных этапах жизненного цикла, индивидуальный коуч ICF, карьерный консультант. Сейчас развиваю систему наставничества и адаптации.
Former CHRO
Спикер экспертной сцены
Международный лидер в области управления человеческими ресурсами, сотрудничающий со старшими менеджерами компаний. Обширный опыт работы в различных областях и корпорациях, а также опыт в управлении изменениями, организационном развитии, привлечении талантов и создании рабочих мест.
Technical Recruiter - EMEA
Спикер экспертной сцены
Называю себя «адвокатом кандидатов», помогаю людям преуспевать в карьере. Сертифицированный Scrum-мастер. Веду подкаст «Уважаемый кандидат», который посвящен советам по поиску работы, а также блог, предлагающий практические советы для соискателей.
Директор Академии
iSpring – ведущий разработчик технологий для корпоративного онлайн-обучения в секторе крупного и среднего бизнеса. С помощью продуктов iSpring компании дистанционно обучают тысячи сотрудников по всему миру, выстраивают бизнес-процессы, улучшают сервис и повышают продажи.
Руководитель отдела управления настройками доставки
Моя супер сила – это умение создавать среду для команд и людей, в которой им можно самореализоваться и научится брать ответственность на себя. Ищу и развиваю таланты, занимаюсь наставничеством, трекингом и проектной деятельностью.
Руководитель направления развития бренда работодателя
Спикер экспертной сцены
Работаю с HR-брендом работодателя. Имею опыт развития бренда в отраслях oil&gas, consulting, real estate, bank. Эксперт по привлечению молодёжи - знаю какие инструменты использовать, чтобы создать кадровый резерв из молодых специалистов.
HR Бизнес Партнер IT подразделения
Спикер экспертной сцены
Советник директора Жигулевской долины, организатор, модератор, спикер и партнер индустриальных и IT конференций, многолетний опыт в управлении персоналом и предпринимательстве.
HRD
Спикер экспертной сцены
Эксперт в области операционного менеджмента и управления персоналом, HRM и менеджмента, спикер международных форумов, член жюри Премии HR-бренд в Центральной Азии и Крыму, премии HR4PEOPLE. В настоящее время HRD автодилерского холдинга в Узбекистане.
Руководитель департамента подбора и адаптации персонала
Спикер экспертной сцены
Имею опыт создания команд и бизнес-процессов с «0». Выстроила систему подготовки резерва на управленческие позиции с выполнением ежеквартальных KPI. С командой вывела работодателя в ТОП-55.
Руководитель управления аналитики и сопровождения продаж
Эксперт в области медиа-аналитики. ГПМ Реклама (сейлз-хаус «Газпром-Медиа Холдинга») является ведущим игроком рекламного рынка и в едином окне реализует рекламный инвентарь в
ключевых медиасегментах: ТВ (спонсорство), радио, цифровая реклама.
HR BP
Помогаю выстраивать корпоративную культуру на уровне лучших мировых практик. За время работы в HR прошла путь от рекрутера до стратегического HR партнера. Уверена, что каждый день - это новая возможность учиться новому.
Executive coach MCC ICF
Победитель премии "ТОП 3 Business & Executive коучей", коуч первых лиц компаний: Газпром, Северсталь, Нордголд, Pfizer и другие, тьютор по эмоциональному интеллекту, Йельский университет, автор еженедельника «Мои приоритеты».
Начальник Управления обучения персонала Центра по работе с персоналом, ОАО «Белагропромбанк»
Спикер экспертной сцены
Отвечаю за организацию корпоративной системы обучения персонала банка в офлайн, онлайн и дистанционном форматах. В приоритете у нас – обучение, которое можно использовать в жизни.
Начальник отдела оценки, развития и обучения персонала
Спикер экспертной сцены
Формировала и сопровождала системную работу с кадровым резервом. Внедряла и сопровождала оценку эффективности в должности сотрудников. Весь цикл работы с персоналом: от подбора до развития.
Директор по персоналу
Спикер экспертной сцены
У меня большой опыт работы в международной компании, экспертиза в управлении трудовыми отношениями и выстраивании кадровой политики. Сейчас отвечаю за формирование и реализацию HR стратегии в российском стартапе.
Директор практик и партнер
Эксперт Executive Search на топовые позиции в российские и международные компании.
get experts - международная консалтинговая компания, предлагающая продукты и услуги для бизнеса и профессионалов в сфере найма, обучения, адаптации и развития талантов.
Ведущий менеджер по персоналу
Опыт в HR индустрии более 10 лет. Развиваю HR в компании 5 лет. Прошла путь от массового подбора до executive search. Внедряю маркетинговые инструменты в подбор персонала.
Партнер, руководитель практики «Банки и финтех»
Эксперт в подборе специалистов и руководителей среднего и высшего звена. Отвечаю за развитие бизнеса и формирование команды, обладаю опытом управления крупными командами. Веду проекты по поиску руководителей для ведущих российских компаний, включая Альфа-банк, Банк России, Ozon Fintech, Мегафон.
Ведущий менеджер по обучению
Спикер экспертной сцены
Прошла путь от координатора Учебного центра до лидера направления обучения Розницы (Mercury, Сеть Связной, Rendez-vous).
Выстраиваю с «0» систему обучения и оценки. Внедряю e-learning, навыковые игры и систему баддинга.
Основатель
Бизнес-тренер, автор «Рыцари Клиентских Сердец» и 5 бизнес-игр. 20+ лет в продажах, 7 лет в обучении, 3500 + участников игр. Победитель Всероссийского конкурса игр, финалист ВШЭ «Инновации в образовании». Среди клиентов: АК Барс банк, РЖД, Л’Этуаль.
CEO, [R] Academy Рольф
Спикер экспертной сцены
10 лет в T&D. Опыт работы в Фарме и Автобизнесе. Руководил корпоративным университетом РОЛЬФ.
HR-директор
19 лет в сфере гостеприимства. Спикер ресторанных форумов, соавтор книги про создание команды в ресторанном бизнесе. Победитель HR премий.
Директор по персоналу
Спикер экспертной сцены
У меня большой опыт работы в рознице и fashion-индустрии. Эксперт в разработке стратегии управления талантами и корпоративной культуры. Знаю, как формировать успех, опираясь на силу команды.
СЕО
Предприниматель, профессиональный коуч (ICF), медиатор, бизнес-тренер и психолог. Сертифицированным эксперт по модели управления конфликтами Томаса-Килманна. Ведущий российский эксперт по командному и организационному доверию. Автор бизнес-игры "Мастер Доверия".
Заместитель директора
Спикер экспертной сцены
Я - агент изменений к лучшему, моя задача - реализовывать программы развития и обучения персонала, чтобы повысить эффективность работы всей компании. Прошла путь с начальной ступени до руководителя. Успешно реализую развитие персонала в компаниях от 300 до 10 000 сотрудников.
Основатель и CEO
Помогли запустить более 500 корпоративных университетов: Русал, СИБУР, World Class, Skyeng и другие.
Директор по персоналу
Спикер экспертной сцены
Стратегический HR-партнер для бизнеса. Драйвер изменений и развития компании и команд. Успешно запустила переход компании на следующий уровень развития и вовлекает персонал в изменения.
Head of Recruitment
"Лучи" — универсальная онлайн-страховая с собственной IT-платформой. Основана в 2015 году. Реализует продукты медицинского и цифрового страхования. В портфеле более 1000 корпоративных клиентов.
CEO
Эксперт в области оценки и формирования команд. Team Assessment - HR платформа для оценки и управления потенциалом сотрудников. Среди клиентов Team Assessment: S7, ФРИИ, Сколково, ПЭТ Пласт, Система-Биотех, РосТех, Евраз, Coleman Group, МТС, Мостуризм, Агро Сигнал и другие.
Сооснователь и директор по развитию клиники
Бизнес-тренер, консультант по организационному развитию, executive coach. Клиника MaxTreat - входит в TOP 6 стоматологий России по версии StartSmile и Forbes.
Директор по организационному развитию и управлению персоналом
Спикер экспертной сцены
Эксперт в вопросах разработки и внедрения стратегий управления персоналом, оптимизации процессов подбора и адаптации новых сотрудников, внедрения систем мотивации и оценки эффективности труда, организации корпоративных мероприятий и программ социальной поддержки.
Исполнительный директор
Эксперт в построении систем обучения и оценке через обучающие мероприятия, опыт работы более 6 лет в сфере корпоративного обучения. Сертифицированный интегратор института Адизеса. Реализовала проекты: внедрение учебного портала, непрерывной системы оценки и обучения.
Руководитель департамента разработки и тестирования
Спикер экспертной сцены
Многолетний опыт в разработке, охватывающий широкий спектр проектов. Руковожу командой из 87 человек.
Запустил 3 мобильных приложения и 7 сайтов для 7 стран. Пишу книгу от том, как управлять командой — процессы и инструменты. Считаю, что Люди важнее процессов, но без процессов тоже нельзя.
CEO
Более 10 лет опыта построения, развития и мотивации команд в международной компании. С 2021 развивает уникальный формат мотивации и командообразования под брендом Akiwa, миссией которого является возвращение смысла в ежедневную работу
каждого сотрудника: 11 кэмпов, более 500 участников.
Менеджер по обучению и развитию персонала
За последние 3 года активно работаю с мотивацией сотрудников через корпоративную культуру, внедрила внутренних тренеров, повысила удовлетворенность персонала.
Основатель и Генеральный директор
Компания Inbalansy занимается развитием благополучия, эффективности и здоровья сотрудников.
Inbalansy проводит комплексные Программы Поддержки Сотрудников, программы по ментальному здоровью, обучение по Первой Психологической Помощи, диагностику психологической безопасности, онлайн и оффлайн сессии.
Специалист по нейросетям
Спикер экспертной сцены
Использую нейросети для оптимизации процессов и создания цифровых продуктов. Синтезирую голоса и улучшаю качество видео с помощью собственных моделей, а также автоматизирую задачи через ChatGPT, Claude и встроенные AI-функции.
Руководитель корпоративного университета
В зонах ответственности: внутреннее очное и дистанционное обучение, адаптация сотрудников. Работаю в области T&D с 2013 года. Внедрила в компании проведение тренингов, вебинаров и фасилитаций. Запустила обучающую платформу с нуля для создания таргетированных программ обучения по должностям.
CPO
Эксперт в AI с 10 годами опыта, специализируюсь на автоматизации бизнес-процессов и коммуникаций. Запускал и масштабировал международные B2B-продукты, обеспечивая 100% рост выручки. Участвовал в развитии решений, отмеченных Gartner и Amazon.
CEO и Генеральный директор
Создатель мобильного well-being приложения, объединяющего команды и мотивирующего к первым шагам в спорт. Запустил международный телемедицинский проект. 18+ лет трансформации технологий, создавал цифровые платформы и экосистемы для РЖД, ВТБ, РОСГОССТРАХ, Mirax и крупнейших корпораций России, мира.
Управляющий проектами по работе с клиентами
Эквио — HR-платформа, модульное решение для управления развитием персонала, автоматизации онбординга, корпоративного обучения, построения индивидуальных планов развития, HR-аналитики, оценки, информирования, вовлечённости, удержания и мотивации сотрудников.
Руководитель практики «Управление качеством жизни»
30+ лет на рынке бизнес-образования, кандидат философских наук, кандидат в мастера спорта по кикбоксингу. Среди клиентов: Сбербанк, Ростелеком, РЖД, Danone, British American Tobacco, Газпромнефть, Nokian Tyres, Nestle, Toyota, Иркутскэнерго, Газпром, Johnson & Johnson, MARS, Coca-Cola.
Руководитель b2b направления
15 лет в управлении командами, более 12 лет в сфере образования, 9 лет в EdTech индустрии. Специализация: развитие корпоративного бизнеса, развитие команд и B2B-партнерств.
деловая программа конференции
6 февраля
7 февраля
Открытая сцена
Экспертная сцена
9:55 - 10:00
Открытие первого дня конференции
Развитие HR-компетенций
Подбор персонала
10:00 - 10:30
Секреты успешных звонков: как заинтересовать кандидата и увеличить конверсию
Юлия Чечель
Региональный HR BP, Этажи
- Основные ошибки рекрутера в телефонном звонке
- Формируем положительное первое впечатление
- Способы поддержания контакта на протяжении всего разговора
- Схема успешного звонка кандидату
Тренды
Подбор персонала
10:35 - 11:05
Тренды рынка труда в России в 2025
Ольга Краева
Директор рекрутинговой компании get experts
- Тренды рынка труда, ключевые бизнес и HR-вызовы компаний 2024-2025
- Ситуация в найме в 2024 году (привлечение и удержание персонала)
- Планы компаний на 2025 год
- Поиск работы и ожидания соискателей от работодателей
Обучение персонала
11:10 - 11:40
Человекоцентричное обучение через бизнес-игры: кейс MAXTREAT
Анна Чубрина
Сооснователь и директор по развитию клиники, MaxTreat
Юлия Романеева
Основатель, Школа лояльности Юлии Романеевой
- Как бизнес-игры выводят корпоративное обучение на новый уровень через персонализацию, эмпатию и безопасную атмосферу
- Как с помощью игрового подхода прокачать навыки работы с клиентами и структурировать подход к сервису в медицинской клинике премиум-класса
- Как бизнес-игра «Рыцари Клиентских Сердец» помогла повысить удовлетворенность пациентов, увеличить вовлеченность сотрудников и сплотить команду
HR-аналитика
11:45 - 12:15
Аналитика в HR: как правильно собирать и анализировать данные для принятия решений
Юлия Лихоманова
Руководитель корпоративного университета, Страна Девелопмент
Максим Гвоздевский
Управляющий проектами по работе с клиентами, Эквио
- Как оперативно взять обучение на адаптации под контроль, когда из 2400 сотрудников 700 уникальных должностей?
- Один опрос = два дашборда. Быстрая аналитика показателей CSI и NPS.
- Внедрение системы обучения, позволяющей создавать таргетированные треки и отслеживать их прохождение.
Автоматизация
Адаптация
12:20 - 12:55
Как чат бот помогает в адаптации и улучшил кандидатский путь. Кейс Лучи (ex BestDoctor)
Маргарита Колонина
Head of Recruitment, онлайн-страховая компания «Лучи»
- Как превратить чат-бот в основного помощника по адаптации
- Как улучшить candidate journey («Клиентский» путь кандидата) без лишних затрат человеческих ресурсов
- Как разгрузить рекрутмент, HR партнеров и руководителя от пребординга, при этом повысив вовлеченность
Адаптация
13:00 - 13:35
Как проводить онбординг, чтобы новые сотрудники не сбегали и быстрее включались в работу
Владимир Щербаков
Основатель и СЕО, Teachbase
- Зачем выстраивать целостный опыт сотрудника и при чем тут карты путешествий
- Какие метрики важны на этапе адаптации
- Какие инструменты онбординга действительно работают: покажем на кейсах Инвитро, Шоколадницы, Colin's и Black Star
Well-being
13:40 - 14:15
Lets' Play: Разбор well-being программы в компании
Юлия Карасева
Основатель и Генеральный директор, Inbalansy
- Пример и разбор программы участника Lets Play
- Что необходимо учитывать при построении программы по ментальному здоровью
- Факторы, которые вошли в основу Калькулятора Программ по Ментальному здоровью
- Рекомендации для повышения эффективности программы
Управление стрессом
14:20 - 14:50
Современные технологии саморегуляции и управления стрессом
Алексей Щавелев
Руководитель практики «Управление качеством жизни», Институт Тренинга
- Как поддержать здоровье и тонус в условиях стресса и неопределённости
- Роль медитативных практик в управлении стрессом
- Нейрофизиология релаксационных и дыхательных техник саморегуляции
- Проблема диагностики хронического стресса и выгорания
- Когнитивно-поведенческий и телесноориентированный подходы в тренинге по управлению стрессом
- Опыт СберУниверситета, Росатома и РЖД
Оценка персонала
14:55 - 15:25
Играем на результат: как настольные игры помогают оценить сотрудников
Ольга Валова
Исполнительный директор, Корпоративный университет Умополис
- Почему важно проводить оценку персонала
- Традиционные методы оценки
- Реальные кейсы применения оценки с помощью игр в разных сферах
- Как выбрать подходящий способ оценки
Удержание
Вовлечение
15:30 - 15:50
Удержание и развитие сотрудников в организации. Управление нематериальной мотивацией
Татьяна Вавилова
СЕО, Team Assessment
- Ключевые факторы удержания сотрудников в организации
- Факторы, влияющие на вовлеченность и эффективность
- Способы и инструменты диагностики HiPo
- Формирование планов развития сотрудников
- Пример работы с кейсом компании Евраз
Оценка персонала
15:55 - 16:20
Performance Review 2.0: от Excel к Excellence
Екатерина Ростова
HR BP, Безопасный транспорт
- Проблемы, которые решает системная оценка
- Performance review: плюсы и минусы, этапы
- Технические аспекты
- Как мы улучшали продукт и что добавляли
- Как PR помогает нам видеть проблемные зоны компании и таргетированно на них реагировать
9:55 - 10:00
Открытие первого дня конференции
Тренды
Подбор персонала
10:00 - 10:30
Актуальные тренды в подборе персонала: как изменился рынок труда в 2024 году и какие инструменты востребованы сейчас
Гузель Нагимова
Руководитель департамента подбора и адаптации персонала, ТрансТехСервис
- Как HR-маркетинг работает сегодня, какие каналы коммуникации эффективны для поиска кандидатов, как увеличить трафик кандидатов
- Как повысить эффективность реферальной программы, как мотивировать сотрудников рекомендовать знакомых и стоит ли платить за рекомендации
- Системный подход к рекрутингу: как избавиться от хаоса в подборе и наладить предсказуемый процесс
Топ-менеджеры
Подбор персонала
10:35 - 11:00
Почему стандартные методы рекрутинга не работают для топ-менеджеров и как адаптировать поиск под сложные вакансии
Михаил Барков
HR Бизнес Партнер IT подразделения АвтоВАЗ
- Кто и когда нуждается в сорсинге: как определить, подходит ли этот метод вашей компании
- Критерии и метрики успешного сорсинга: как оценить эффективность поиска кандидатов
- Как запустить сорсинговую функцию в компании: от первых шагов до создания сильной команды
- Лучшие кейсы сорсинга топ-менеджеров: разбор успешных стратегий и реальных примеров
Оценка персонала
Обучение персонала
11:05 - 11:30
От обучения к продажам: как показать влияние обучения на рост продаж и эффективность сотрудника
Оксана Орлова
Директор по персоналу, Том Тэйлор
- Строим эффективное обучение, учитывая тренды и сложности рынка
- Дашборд личной эффективности сотрудника и вовлечение через геймификацию
- Формула эффективности обучения
Обучение персонала
Тренды
Вовлеченность
11:35 - 12:00
Проблема низкой вовлеченности в онлайн-обучение и инструменты по работе с ней
Екатерина Колобова
Ведущий менеджер по обучению и развитию розничной сети, 2MOOD
- Низкая вовлеченность: почему онлайн-обучение уступает очным тренингам
- Как перенести офлайн-активности онлайн формат: кейс по внедрению интерактивных досок в корпоративное обучение
- Импортозамещение в сфере онлайн обучения: какие решения пришли на смену ушедшим программам
Оценка персонала
Кадровый резерв
12:05 - 12:30
Конкурс, как инструмент для выявления кадрового резерва среди рабочих
Светлана Гаврилова
Начальник отдела оценки, развития и обучения персонала, ГРК Быстринский
- Основные ошибки, допущенные в разработке конкурса
- Варианты их решений
- Как можно ещё улучшить конкурс
- Результаты
Искусственный интеллект
12:35 - 13:00
Let's Play: ИИ в HR
Виталий Гульчеев
Специалист по нейросетям
- Обзор ИИ сервисов, которые могут помочь HR
- Анализ запросов аудитории: как корректно формулировать запросы (промты) для улучшения описания вакансий или составления тестовых заданий для кандидатов
- Как ИИ помогает в автоматизации повседневных HR-процессов, таких как обработка резюме и проведение онбординга
- Примеры эффективных промтов и их корректировка для получения нужных результатов в работе с ИИ
Управление изменениями
Подбор персонала
13:05 - 13:30
Опыт внедрения изменений в компании без сопротивления сотрудников и бюджета
Анна Донская
Директор по персоналу, Инновации детям
- Как мы создавали стратегию компании 2024-2026
- Как собрали команду лидеров изменений
- Как преодолеваем сопротивление сотрудников и вовлекаем их в изменения без бюджета
Автоматизация
Корпоративная культура
13:35 - 14:00
От бумаги к цифре. Как мы внедряли культуру цифровизации в промышленную компанию
Игорь Галанин
Директор по организационному развитию и управлению персоналом, Эн+ Генерация
- О сложном процессе перехода от бумаги к цифровизации в условиях промышленного предприятия
- Особенности работы с «синими воротничками» в регионах, где доверие к цифровым технологиям уступает привычке работать с бумагой
- Наш опыт преодоления сопротивления персонала, создания новой корпоративной культуры и решения возникающих технических и организационных трудностей
Грейдирование
Корпоративная культура
Вовлеченность
14:05 - 14:30
Зачем нужен активный обмен знаниями между теми, кто знает , и теми, кто хочет знать
Алексей Рахманов
Руководитель департамента разработки и тестирования, Fun & Sun
- Вместо традиционной системы грейдов: как мы построили инструмент, который стимулирует прозрачность и обмен знаниями
- Почему открытые профили – это драйвер менторства и инициатив по взаимопомощи
- Планирование долгосрочного развития компании: укрепляем корпоративную культуру и повышаем вовлеченность
HR-бренд
14:35 - 15:00
Участие в конкурсах по лучшему бренду, как инструмент расширения экспертизы
Виктория Токова
HRD, A-GROUP, Узбекистан
- Значимость конкурсов в современной бизнес-среде
- Конкурсы брендов — не просто соревнование, а возможность для компаний показать свои достижения и укрепить позиции на рынке
- Расширение экспертизы через анализ трендов и передовых практик
- Репутационные выгоды
Развитие сотрудников
Карьерный рост
15:05 - 15:30
Карьерные пути, ориентированные на будущее - Развитие навыков и обеспечение роста для сотрудников
Angela Cheng-Chimini
Former CHRO
- Как разработать масштабируемую структуру карьерной лестницы
- Как расширить возможности сотрудников с помощью интуитивно понятных инструментов
- Как создавать надежные внутренние решения
Открытая сцена
Экспертная сцена
9:55 - 10:00
Открытие второго дня конференции
Обучение персонала
Корпоративная культура
Вовлеченность
10:00 - 10:30
Не стандартами едиными: новые подходы в обучении сотрудников
Мария Секерина
HR-директор, ресторанный комплекс Максим
- Как нестандартное обучение помогло поднять уровень обслуживания до класса «премиум»
- Чтобы обслуживать «премиум», ты должен думать как «премиум»
- Внимание к мелочам, которые придадут сотрудникам уверенность в себе
- Формирование корпоративной культуры, ориентированной на новые стандарты
Тренды
Обучение персонала
10:30 - 11:10
Тренды корпоративного обучения
Татьяна Галкина
Директор Академии iSpring
- Тенденции в сфере обучения сотрудников
- Основные барьеры для обучения
- Главные тренды в обучении на 2025 год
Поколение Z
Вовлечение
11:15 - 11:50
И бумерам, и зуммерам: формат, который синхронизирует стратегические цели компании и ежедневные смыслы работы сотрудников
Ирина Киуру
СЕО, AKIWA
Валентина Муйземнек
Менеджер по обучению и развитию персонала, Lindaily
- «Гостинг», «тихое увольнение», «мертвые пни»: как компании теряют сотрудников, когда те теряют огонек в глазах
- «А можно, пожалуйста, поддержать стратегию, научить сотрудников нужному именно сейчас и еще замотивировать работать каждый день с высокой самоотдачей?» Как и почему мы создали кэмп
- Кейс 1. Делаем скучное желанным: как зажечь команду на описание бизнес-процессов и написание регламентов. Бизнес-квест «Отель Линтон»
- Кейс 2. Может ли бумер понять зумера. Выстраиваем эмоциональную связь между поколениями и снижаем тревожность перед изменениями. Детективный ролевой квест «Линдэйвиль»
Искусственный интеллект
Подбор персонала
11:55 - 12:25
Как получать больше целевых откликов с помощью AI в 2025 году: кейс Flomni и крупного банка
Мурад Абдулкадыров
CPO, Flomni
- Разберем, как с помощью AI наш клиент — один из крупных российских банков — смог увеличить качество соискателей, попадающих в обработку рекрутерам
- Расскажем обзорно обо всех решениях Flomni для HR
- Соберем и протестируем AI-бота в прямом эфире
- Ответим на ваши вопросы
Работа с командами
Well-being
12:30 - 13:00
Проблемы гибридных и традиционных офисов: как объединить и сделать здоровой команду
Константин Южный
CEO и Генеральный директор, ChallengeGo
- Неочевидные проблемы сотрудников гибридных офисов
- Как физическая активность влияет на эффективность сотрудников. Как well-being влияет на доходы организаций?
- Способы и инструменты вовлечения в спорт как отдельных сотрудников, так и целых команд
Работа с командами
Эмоциональный интеллект
13:05 - 13:35
Эмоциональный интеллект в формировании взрослой и замотивированной команды
Наталья Нечаева
Executive coach MCC ICF
Наталия Струц
Руководитель управления аналитики и сопровождения продаж, ГПМ Реклама
- Как создать в сотрудниках внутреннюю опору и устойчивость в турбулентном мире
- Как руководителю выйти из операционки за счет взросления команды
- Как вернуть мотивацию и вдохновение для реализации стратегии
- Как создать между сотрудниками открытые отношения для обсуждения сложных вопросов
Мотивация сотрудников
13:40 - 14:10
Мотивация экспертов и руководителей на российском рынке труда
Наталья Валдаева
Партнер, руководитель практики «Банки и финтех», Marksman
- Что кроме денег интересует сотрудников: материальные и нематериальные факторы мотивации
- Как выстраивать мотивацию в зависимости от индустрии и профессионального уровня?
- Что предлагают компании vs что важно сотрудникам?
Управление командами
Культура доверия
14:15 - 14:50
Let's Play: Построение и развитие доверия в распределенной команде
Алексей Пикулев
СЕО, Школа развития Доверия
- Зачем создавать доверие в распределенной команде
- Основные вызовы и проблемы при построении доверия
- Можно ли измерить доверие?
- Какой уровень доверия существует у вас в команде сейчас
- Как развивать команду нестандартными методами: игры
Обучение персонала
14:55 - 15:30
Барьеры в обучении сотрудников
Галина Лебедова
Руководитель b2b направления, Яндекс Практикум
- Почему бизнес не верит в эффективность корпоративного обучения
- Как важно инициировать обучение в компании
- Как создать эффективную систему обучения и вовлечь в процесс всех участников
- Что может получить бизнес от правильно организованного обучения
Управление командами
Вовлеченность
15:35 - 15:55
Управление автономными командами: как передача полномочий и создание культуры доверия влияют на рост и качество сервиса
Владимир Коков
Руководитель отдела управления настройками доставки, ВкусВилл
- Критерии успеха проекта
- Как делегирование ответственности влияет на эффективность работы
- Какие роли внедрили в автономных командах и как это повлияло на работу
- Сложности и дальнейшее развитие проекта
9:55 - 10:00
Открытие второго дня конференции
Тренды
Обучение персонала
10:00 - 10:30
Тренды в корпоративном обучении: какие методики действительно работают, а какие — просто мода
Андрей Балицкий
CEO, Рольф
- Искусственный интеллект в обучении: что останется, когда уйдет хайп?
- Почему бизнес отдаляет обучение от реальных задач компании: кто виноват и что с этим делать?
- Прикладное обучение как новый стандарт: как сделать корпоративные тренинги полезными для бизнеса и сотрудников
- Новый подход к вовлечению: почему «ванильные» методики больше не работают?
Кадровый резерв
Обучение персонала
10:35 - 11:00
Как «выращивать» руководителей, или «Управленческий Freestyle» Белагропромбанка
Валентина Казаченок
Начальник Управления обучения персонала Центра по работе с персоналом, ОАО «Белагропромбанк»
- Почему управленческих навыков недостаточно: как подготовить кадровый резерв к реальным вызовам бизнеса
- Как вовлечь резервистов в разработку образовательных программ и зачем это нужно
- Практикоориентированные инструменты в обучении резервистов: как мы обновили программу и повысили ее эффективность
Подбор персонала
Проблемы в подборе
11:05 - 11:30
Как привлекать нишевых специалистов
Tosin Anifowose
Technical Recruiter - EMEA at Amazon
- Кого мы считаем нишевыми талантами
- Что работает, а что нет: стандартные стратегии не всегда работают с нишевыми специалистами
- Что помогает создавать классный контент: обновлённая вёрстка постов и личная работа с авторами
- Кейс-стади: пример подбора нишевых специалистов с использованием определенной стратегии
Подбор персонала
11:35 - 12:00
Let's Play: Разбор текста вакансии
Татьяна Клыкова
Ведущий менеджер по персоналу, Здравсервис
- Как продать вакансию кандидату и увеличить конверсию просмотров в отклик
- Почему важно тестировать разные названия и описания вакансии
- Как привлечь релевантную аудиторию и отсеять неподходящих кандидатов
- Клише – от каких формулировок лучше отказаться
Адаптация
Наставничество
12:05 - 12:30
Как наставничество спасает адаптацию: кейс крупного банка с аналитикой
Юлия Шварева
Эксперт направления адаптации, Альфа-Банк
- Находим общий язык: наставничество глазами новичков и самих наставников
- Наставничество в Альфа-Банке в цифрах
- Наш опыт: кто такой наставник в Альфе и когда его назначать? Как Альфа поддерживает наставников
Онбординг
12:35 - 13:00
Let's Play: Разбор пути нового сотрудника
Светлана Бойко
Заместитель директора ОРП Инжиниринг
- Анализ точек касания до выхода сотрудника на работу
- Оценка онбординга: чек-листы, обучение, вовлечение в культуру компании
- Ключевые моменты в процессе онбординга
- Как повысить вовлеченность новичка и не потерять его
- Какие инструменты приведут к успеху, а какие морально устарели
HR-бренд
13:05 - 13:30
Создаем HR бренд заново на примере производственного предприятия
Ирина Кононенко
Директор по персоналу, АО «Рыбные Корма»
- HR бренд как часть HR стратегии: что дано и к чему стремимся?
- Формулировка HR бренда: какими мы хотим быть в глазах соискателей и общественности
- В одной лодке: взаимозависимость бренда производителя и бренда работодателя
- Каналы создания бренда работодателя
- Почему важно, чтобы слова не расходились с делами. Что хорошего в том, что статус 0
HR-бренд
13:35 - 14:00
Let's Play: Разбор сайта HR-бренда компании
Анастасия Филимонова
Руководитель направления развития бренда работодателя, ДОМ.РФ
- Оценка дизайна и структуры сайта
- Анализ контента – как сделать сайт информативным и привлекательным
- Как эффективно рассказать о ценностях компании
Хоум офис
- Чему должны научиться руководители и сотрудники для эффективной онлайн работы?
- Чек-лист общедоступных сервисов для онлайн-работы с удаленной командой и клиентами: постановка и контроль задач, видеочаты, коммуникации, отчетность, хранение данных.
- Структура удаленной команды
- “Они говорят что делают целый день какую-то задачу, а на самом деле работают над ней только пол дня. Другую половину сидят на youtube”. Сложности в дистанционной постановке и приеме задач
- Типичные ошибки при онбординге удалённых сотрудников
- Выбираем: штатный сотрудник или фрилансер с оплатой по результату/по часам?
- Как организовать хранение данных, чтобы была возможность все восстановить.
Распределенные команды
- Рецепт распределенных команд: культура, процессы, методологии и инструменты, люди и экосистема
- Как на этапе подбора оценивать способность сотрудника работать удалённо? Сможет ли работать из дома сотрудник, который раньше "ходил на работу"?
- Изменение исполнительной и управленческой культуры. Как мотивировать удаленную команду? Плюсы распределенных команд
- Как организовать хранение данных, чтобы была возможность все восстановить.
- Как рассчитать затраты при переводе на дистанционную работу? Стоимости софтов, лицензий в пересчете на 1 сотрудника
- Сколько времени требуется на переход сотрудника на удаленную работу? Переход компании на тотальную удалённую работу за 3 дня. Реально ли?
Навыки HR-специалиста в условиях удаленной работы
- Постановка целей и организация времени
- HR и IT инструменты для дистанционной работы, автоматизация процессов
- Фасилитация онлайн. Возможности и инструменты
- Основные процессы работы с удаленным сотрудником: от найма до адаптации. Сложности и риски, которые нужно учесть.На основе тысяч человеко-часов сотрудников на удаленке.
- E-learning. В каком направлении развивать свои системы дистанционного обучения компаниям-лидерам?
Soft skills удаленных сотрудников и развитие талантов
- План адаптации. Ускорение адаптационного периода и повышение производительности труда в распределенных командах
- Фрустрация. Что делать, если у сотрудника на удаленке резко падает эффективность?
- Как на этапе подбора оценивать способность сотрудника работать удалённо? Сможет ли работать из дома сотрудник, который раньше "ходил на работу"?
Удаленные команды продаж, маркетинга и техподдержки
- Комплексный подход к выстраиванию продаж, маркетинга, техподдержки на удаленке без потери качества
- Трансформация маркетинга и продаж в условиях дистанционной работы: покупки через мессенджеры, персонализация рекламы, чат-боты
- Продвижение через онлайн-мероприятия как поддержка коммуникаций с ЦА и эффективный канал поиска клиентов дистанционно
- Кейсы - Omni-channel контакт центр: интеграции с CRM, виджеты, приложения, обзвон роботами, сквозная аналитика
- Мир виртуальной и дополненной реальности, как инструмент для демонстрации продуктов
- Технологии, кейсы, результаты, достоинства и недостатки уже осуществленных проектов
- Эффективная лидогенерация и коммуникация в мессенджерах, интеграции с CRM
- Управление жизненным циклом клиента с помощью инструментов маркетинга
- Эпоха суперомниканальности: разговор по телефону, документ через мессенджер
Кто посещает мероприятие
Собственники бизнеса
Топ-менеджмент
и Руководители подразделений
HR-директора
и IT - специалисты
Основатель и президент
East Coast Executives
Kenneth специалист по подбору персонала, инструктор и фасилитатор центра обучения Google в Нью-Йорке, имеет опыт в области подбора персонала и профессионального развития более 20 лет. Он создает бизнес-результаты для своих клиентов с помощью креативных стратегий и программ подбора персонала в качестве основателя и президента ведущей в мире компании по подбору персонала, East Coast Executives
Вице-президент
по человеческому капиталу
в Omidyar Network India
Saurabh был признан одним из 25 лучших HR-лидеров Индии по версии People Matters & DDI, International. Он также получил премию HR under 40 от Jombay в 2018 году. В Omidyar Network Saurabh отвечает за проектирование организаций, управление изменениями, управление талантами и коучинг руководителей.
Директор по персоналу в IBM
Признан HRM Asia и The Times of India самым инновационным лидером в области управления персоналом в Азии. Эксперт в области постоянно меняющегося бизнеса и адаптации HR в нем. Возглавляет инициативы государственной политики по упрощению трудового законодательства и был одним из создателей Единого трудового кодекса Индии.
Отмеченный множеством
наград спикер, опытный тренер
по лидерству и наставник
Harriett выступала перед лидерами Microsoft, Sky и Barclays и за последние 16 лет позволила тысячам людей поверить в себя и свой потенциал. Миссия Харриет - сделать так, чтобы люди знали свою истинную ценность. В 2019 году она была удостоена награды «Самый запоминающийся спикер» и «Лучший рассказчик» на ежегодной конференции женщин-спикеров в Великобритании и получила награду за лидерство в мире от сети лидеров трансформации.
HR-директор в Lawrbit,
ТОП 101 HR-умы Индии
по версии Всемирного конгресса
по человеческим ресурсам
За свою более чем 18-летнюю карьеру Shalini накопила разнообразный опыт работы в крупных компаниях и стартапах, которые внедряют правильные базовые навыки управления персоналом и растут вместе с людьми. Всемирным конгрессом по правам человека ей было присвоено звание TOP 101 HR Minds Индии.
Директор по персоналу
Quick Heal Technologies Limited
Reetu занимала руководящие должности в компаниях Sterlite (Vedanta Group), Amdocs и HDFC Bank, Godrej и Tata AIG Life insurance. Недавно она была удостоена награды за лидерство в сфере управления персоналом от Observe Now. Она регулярно публикуется ET HR World, People Matters и других. Риту получила степень магистра делового администрирования в Университете Пуны.
Основатель
и идейный вдохновитель
HRBOX
Эксперт в области управления персоналом с 17-летним опытом выстраивания и автоматизации HR-подразделений в крупных и высокотехнологичных компаниях России, таких как КРОК, Связной, ВсеИнструменты.ру
Предприниматель,
Генеральный директор
и основатель сервиса FriendWork
Эксперт по внедрению автоматизации подбора персонала, HR-аналитике, диджитализации и применению искусственного интеллекта в HR. Помог более 400 компаниям повысить эффективность рекрутинга.
Corporate HR director,
Ezz Steel
Ezz Steel является крупнейшей сталелитейной компанией в Египте, на Ближнем Востоке и в Северной Африке. Эксперт в области человеческих ресурсов и организационного развития в более чем двенадцати странах. Выпускник Лондонской школы бизнеса (LBS), имеет докторскую степень в области делового администрирования, полученную в Ливерпульском университете, Великобритания.
Руководитель группы
по работе
с ключевыми клиентами
VK Работа — сервис для быстрого поиска работы и сотрудников, основан в 2017 году. Интегрирован с соцсетями ВКонтакте и Одноклассники, сервисом объявлений Юла и Почтой Mail.ru. Евгения более 5 лет работает с компаниями из разных сегментов бизнеса и с помощью продукта помогает решать различные задачи клиента.
Global Account Director
9 лет опыта в области консалтинга, развития бизнеса и консультирования в сфере HR Tech и Executive Search. Специализируется на выводе на азиатский рынок клиентов в сфере промышленности, бизнес-услуг, аналитики данных и информационных услуг, цифрового маркетинга и электронной коммерции, финансовых технологий и других секторов.
Руководитель отдела
корпоративных продаж
Алексей занимается развитием корпоративных программ в СберЗдоровье – медицинская платформа на которой представлены самые востребованные услуги: запись к врачу и телемедицина. Алексей имеет более 12 лет опыта в b2b продажах в крупнейших компаниях банковского и финансового секторах, работал с такими компаниями как Норд Голд, СКБ Контур, Монополия, Splat.
Вице-президент по HR
Дэниел является лауреатом престижной «Глобальной гуманитарной премии» британской организации World Humanitarian Drive. Он также получил несколько наград национального и международного уровня за свой вклад в области управления персоналом и корпоративной социальной ответственности, в том числе награду «40 самых талантливых руководителей отдела кадров в Индии» на Всемирном конгрессе по правам человека.
Основатель
и Генеральный директор
Врач-аддиктолог, более 30 лет изучает область зависимостей. В 2008 году основал компанию «Корпоративное Здоровье», посвятив профессиональную деятельность представлению программ Поддержки Здоровья и Благополучия для Рабочих мест в России и странах СНГ.
Руководитель
Сервис обратной связи kakdela — новый продукт hh.ru, которым уже пользуются более 200 работодателей. Николай запустил проект в 2021 году, ранее занимался исследованиями рынка труда и People Analytics. Автор публикаций о рынке труда в ИТ-сфере.
Основатель и CEO
Евгений имеет 15+ лет успешного предпринимательского опыта. Эксперт-практик построения бизнес-процессов и вывода продуктов на международные рынки. Ex-VP of Business Development стриминговой платформы BeLive (Израиль), Ex-Founder EKA-Soft (Беларусь, Россия).
Лидер по привлечению
талантов
Глобальный специалист по персоналу с 15-летним опытом работы в различных отраслях. Эксперт по подбору, обучению и развитию. В настоящее время возглавляет команду по подбору персонала в международной компании. Профессор Университета Буэнос-Айреса с 2013 года.
Publisher of HR Future
magazine
Американский сайт Disruptordaily.com назвал его одним из «25 лучших людей, влияющих на будущее в сфере труда, за которыми следует следить в Twitter». В 2020 году журнал PeopleHum назвал его одним из «100 ведущих мировых лидеров мысли, за которыми следует следить в 2021 году».
Директор по развитию
digital-интегратора
Более 15 лет опыта в IT-сфере. Эксперт в области внедрения корпоративных порталов, CRM-систем и автоматизации решений для HR на базе продукта Битрикс24. Постоянный спикер ключевых IT-конференций России.
Руководитель FriendWork
консалтинг
Роман руководил проектами по оптимизации воронок отбора для рекрутмента, внедрению HR-аналитики, расчету целесообразных размеров кадрового резерва, оценке степени внедрения моделей компетенций.
Генеральный директор
Владимир учился в МГУ и Jönköping University. В 2012 запустил сервис корп-обучения Webils, сейчас Teachbase: ежегодное место в топе РБК и 400 клиентов, среди них Русал, СИБУР, LVMH, Skyeng. С 2014 года Владимир в Комиссии Минобрнауки по допобразованию.
Основатель
и генеральный директор
По первому образованию инженер, по второму — экономист. Окончил ВШЭ. Прошел программу MBA в Стокгольмской школе экономики, выпускник INSEAD Business School. 20 лет проработал в страховании, из них 11 лет — в «Ингосстрахе». В октябре 2016 года основал платформу корпоративного благополучия «Понимаю».
Партнёр
Эксперт в оценке персонала и развитии сотрудников, команд и организаций. За 13 лет работы в консалтинге помогла клиентам выстроить более 200 проектов разной направленности и масштаба — от стандартных оценочных до проектов по сопровождению трансформации.
Директор
Коуч, психолог. Обучалась основам психологии в МГУ, окончила Магистерскую программу «Психоанализ и бизнес-консультирование» ВШЭ. Более 15 лет на руководящих позициях в компаниях сфер консалтинга и здравоохранения. Занимается организационным коучингом и бизнес-консультированием, корпоративными практиками ЗОЖ
Методист-консультант
Алина помогает компании Jalinga делать онлайн-обучение увлекательным и простым в создании для клиентов. Она имеет опыт более 10 лет в различных образовательных проектах и в разработке собственных методик обучения, а также опыт работы на федеральном телевидении.
Управляющий партнер
Эксперт в области культурных трансформаций, внутрикорпоративных коммуникаций и employer-брендинга, приглашённый преподаватель в Skillbox. Работала в крупных компаниях (Юлмарт, Холдинг RBI), окончила бизнес-школу Skolkovo, курс «HR как партнер бизнеса».
Управляющий консультант
legal/HR/office support
Екатерина успешно реализует проекты в направлениях HR, Legal, Compliance, Admin, Security, Car Fleet для крупных международных и российских компаний из различных сегментов бизнеса. Екатерина осуществляет подбор персонала различного уровня, преимущественно концентрируясь на вакансиях миддл и топ уровня.
Руководитель
коммерческого
отдела
YouDo Бизнес — сервис, который позволяет юридическим лицам находить временный персонал, автоматизировать документооборот, производить расчеты и обмен данными с ФНС, а также помогает снижать риски при работе с самозанятыми.
Директор по персоналу
в IBM
Признан HRM Asia и The Times of India самым инновационным лидером в области управления персоналом в Азии. Эксперт в области постоянно меняющегося бизнеса и адаптации HR в нем. Возглавляет инициативы государственной политики по упрощению трудового законодательства и был одним из создателей Единого трудового кодекса Индии.
Global C&B и HRD
HR-executive с богатым опытом работы в C&B, HRSSC и HRIS в различных отраслях. Занимается разработкой общих вознаграждений и структуры заработной платы, профессиональных навыков работы с персоналом и дизайном компенсаций.
Основатель
и идейный вдохновитель
Эксперт в области управления персоналом с 17-летним опытом выстраивания и автоматизации HR-подразделений в крупных и высокотехнологичных компаниях России, таких как КРОК, Связной, ВсеИнструменты.ру
Предприниматель,
Генеральный директор
и основатель сервиса
Эксперт по внедрению автоматизации подбора персонала, HR-аналитике, диджитализации и применению искусственного интеллекта в HR. Помог более 400 компаниям повысить эффективность рекрутинга.
Отмеченный множеством
наград спикер,
опытный тренер
по лидерству и наставник
Harriett выступала перед лидерами Microsoft, Sky и Barclays и за последние 16 лет позволила тысячам людей поверить в себя и свой потенциал. Миссия Харриет - сделать так, чтобы люди знали свою истинную ценность. В 2019 году она была удостоена награды «Самый запоминающийся спикер» и «Лучший рассказчик» на ежегодной конференции женщин-спикеров в Великобритании и получила награду за лидерство в мире от сети лидеров трансформации.
Директор по персоналу
Quick Heal Technologies
Limited
Reetu занимала руководящие должности в компаниях Sterlite (Vedanta Group), Amdocs и HDFC Bank, Godrej и Tata AIG Life insurance. Недавно она была удостоена награды за лидерство в сфере управления персоналом от Observe Now. Она регулярно публикуется ET HR World, People Matters и других.
Директор R&D
Станислав руководит HR-проектами по выстраиванию систем оценки и разработке оценочных решений и инструментов. Formatta - HR-консалтинговая компания, занимается оценкой персонала и развитием сотрудников, команд и организаций. Среди клиентов – НЛМК, Лента, lamoda, Ингосстрах, Bayer и другие.
Управляющий по развитию
В мире HR с 2008 года. Обладает глубокой экспертизой и опытом в автоматизации hr-процессов, в особенности в обучении и адаптации персонала. Занималась запуском и развитием проекта «Академия HeadHunter».
Директор по развитию
digital-интегратора
Более 15 лет опыта в IT-сфере. Эксперт в области внедрения корпоративных порталов, CRM-систем и автоматизации решений для HR на базе продукта Битрикс24. Постоянный спикер ключевых IT-конференций России.
Коммерческий директор
Наталья имеет более 12 лет опыта в IT разработке. Эксперт в сфере автоматизации HR процессов. Автор и ведущая подкаста HR реФАКторинг. Сейчас является коммерческим директором idex group – IT-компании с многолетним опытом в разработке: услуги IT консалтинга, оптимизации бизнеса и автоматизации HR процессов на базе Битрикс24.
Product-менеджер
В 2008 году создала свой первый интернет-проект. В 2010 запустила сайт Совместных покупок (sitepokupok.ru). Участвовала в развитии сервисов (diskonti.ru), тревел-агентств (just.travel), платежных систем (moneta.ru) и SEO-сервисов для вебмастеров (getgoodrank.ru). C 2014 года работает в компании Mirafox. Запускала стартап Kwork в 2015 году, и с тех пор занимается его развитием.
Руководитель
корпоративных
продаж
Алексей занимается развитием корпоративных программ в СберЗдоровье – медицинская платформа на которой представлены самые востребованные услуги: запись к врачу и телемедицина. Алексей имеет более 12 лет опыта в b2b продажах в крупнейших компаниях банковского и финансового секторах, работал с такими компаниями как Норд Голд, СКБ Контур, Монополия, Splat.
Основатель
и генеральный директор
По первому образованию инженер, по второму — экономист. Окончил ВШЭ. Прошел программу MBA в Стокгольмской школе экономики, выпускник INSEAD Business School. 20 лет проработал в страховании, из них 11 лет — в «Ингосстрахе». В октябре 2016 года основал платформу корпоративного благополучия «Понимаю».
Директор по развитию
финтех-направления
Александр 13 лет проработал в сфере FMCG: продажи, маркетинг и обучении в компаниях Nestle, Wimm-Bill-Dann, Heinz. 4 года в финтехе Revo Plus занимался развитием сервиса и подключением ключевых розничных сетей к проекту, 3 года развивает HR-tech рынок России: Worki, TalentTech.
Директор
Коуч, психолог. Обучалась основам психологии в МГУ, окончила Магистерскую программу «Психоанализ и бизнес-консультирование» ВШЭ. Более 15 лет на руководящих позициях в компаниях сфер консалтинга и здравоохранения. Занимается организационным коучингом и бизнес-консультированием, корпоративными практиками ЗОЖ
Сооснователь
В психометрике для HR работает с 2005 года. Проводит организационные исследования и консалтинг, занимается разработкой тестов знаний и профессиональных компетенций, развитием команд, обучением и фасилитацией. Среди клиентов: Газпром Нефть, Сбер Университет, Университет Правительства Москвы, Metro и др.
Исполнительный директор
Teachbase — сервис автоматизации корпоративного обучения. Основной продукт – платформа для корпоративного обучения. Услуги охватывают всевозможные потребности компаний: разработка порталов под образовательные проекты, онлайн-курсы, консультации и выстраивание обучения сотрудников.
Коммерческий директор
Эксперт в сфере автоматизации HR процессов. Ранее отвечал за глобальное развитие бизнеса HR-tech стартапа Давида Яна Yva.ai. В Friday.software развивает российское направление бизнеса. Среди клиентов – М.Видео, Сбер, ВТБ, Raiffeisen Bank, Skillbox, МТС, Coca-Cola, PMI, Атон, Ланит и многие другие.
Менеджер продукта
Отвечает за появление новых бизнесов внутри компаний – от идеи до запуска.
Работала в контентных продуктах (рекомендательные платформы). После – е-коммерс (финтех проекты и новые бизнесы). Сейчас – финтех внутри HR.
Рекрутер
Амаль сотрудничала с аудиторскими компаниями, банками, больницами, учебными агентствами, поставщиками услуг, школами, национальными и международными университетами как в реальном, так и в виртуальном мире.
Руководитель направления
"Временная занятость,
Аутстаффинг"
4 года на рынке HR-Tech. Руководила продуктами Авито Работа, Fl.ru и fixgigs.ru. Ранее руководила продуктовым направлением Почты Mail.ru и запускала проекты в ЦИАН.
Генеральный директор
и основатель сервиса
Эксперт по внедрению автоматизации подбора персонала, HR-аналитике, диджитализации и применению искусственного интеллекта в HR. Помог более 400 компаниям повысить эффективность рекрутинга. Генеральный директор и основатель сервиса FriendWork, при помощи которого можно закрывать вакансии в 2 раза быстрее и экономить деньги компании.
Директор департамента
HR автоматизации hh.ru,
руководитель сервиса
Talantix
Марина работает в области подбора и оценки более 15 лет, из них более 8 лет - в «АНКОР». С 2011 года запустила сервисы для повышения эффективности найма. В 2013- 2015 годах вела программу «Охота на работу» на радиостанции «Москва FM». Среди проектов: сервис автоматизации подбора Talantix , массовый найм на базе аудио- и чат-ботов, поиск соискателей в социальных сетях.
Руководитель отдела
исследований, Asia Pacific
Center for Creative
Leadership (CCL)
Директор и руководитель отдела инноваций в Азиатско-Тихоокеанском центре креативного лидерства (CCL). Сунил - исследователь человеческого капитала и идейный лидер, является автором нескольких исследований, включая CHRO 3.0: точки опоры для лидерства в сфере управления персоналом. Редактор книги Human Capital Insights: Inspiring Practices from Asia.
Директор по продукту,
Сервис по быстрому поиску
сотрудников и работы
Алла закончила МГТУ им. Н.Э. Баумана по специальности инженер-программист. До Worki Алла была CPO в Яндекс.Недвижимость, а до этого почти три года проработала в ЦИАНе, где прошла путь от менеджера проектов до руководителя направления “B2C продукты”.
Основатель и CEO
Более 10 лет опыта работы в международных IT компаниях, занимал должности от бизнес-аналитика до директора по развитию бизнеса. Более 5 лет занимался развитием продаж в нескольких стартапах в сфере HR/ED Tech. Последние 2 года является основателем платформы для интерактивного обучения пользователей корпоративного ПО HintEd.
Генеральный директор
и основатель сервиса
FriendWork
Эксперт по внедрению автоматизации подбора персонала, HR-аналитике, диджитализации и применению искусственного интеллекта в HR. Помог более 400 компаниям повысить эффективность рекрутинга. Генеральный директор и основатель сервиса FriendWork, при помощи которого можно закрывать вакансии в 2 раза быстрее и экономить деньги компании.
Генеральный директор
Глобэкс АйТи
Участник Рейтинга Генеральных Директоров.
Более 7 лет руководит компанией Глобэкс АйТи, создающей решения для корпоративного обучения, которая за это время достигла значительных успехов и заняла достойные позиции на рынке программного обеспечения и связи.
В числе клиентов компании - Мираторг, Росатом, ГазпромНефть, Бургер Кинг, Росбанк, ПочтаБанк, Банк Открытие, ТехноНиколь, РосГосСтрах.
Product-менеджер
Екатерина - менеджер проектов Kwork и Mirafox. Запустила и участвовала в развитии 13 разных IT-проектов. Более 10 лет работает с фрилансерами и развивает удаленную команду. Из собственной практики знает, как из стартапа вырастить крупный интернет бизнес и сделать его лидером в своей нише. В 2015 году запускала фриланс-биржу Kwork, и с тех пор занимается его развитием. Сейчас kwork.ru – один из крупнейших сервисов фриланса и лидер по трафику среди фриланс-сервисов Рунета.
Сооснователь
Софи - эксперт по благополучию на рабочем месте. Она помогает компаниям понять, что wellbeing- это больше, чем йога и льготы, и, если относиться к благополучию правильно, это может оказать положительное влияние на культуру компании и прибыль. Софи живет в Лондоне, и когда она не выступает на yfitq конференции, вы можете увидеть, как она бежит по Уимблдон-Коммон или расслабляется с домашним негрони ... все дело в балансе!
Директор по работе
с ключевыми клиентами
Более 7 лет занимает руководящую позицию и развивает партнерские отношения с крупными и ключевыми клиентами, имеет опыт работы с международными рынками. Татьяна с 2019 года работает в команде Работа.ру и развивает долгосрочные отношения с крупными клиентами на HR рынке. Татьяна специализируется на продуктах и решениях для поиска массового персонала, а также на комплексных решениях для эффективного поиска сотрудников.
Отмеченный наградами эксперт
Total Rewards по Ближнему Востоку
и Азии, консультант
по компенсациям и льготам
Сандрин имеет опыт управления компенсациями и льготами в Microsoft, Airbus, Apple, Philips, Fiat и других, занимала должности глобального руководителя по производительности и вознаграждениям в Majid Al Futtaim в Дубае и в Mubadala в Абу-Даби.
Директор по HR продуктам
Более 10 лет управляет сложными продуктами B2B SaaS, проектами внедрения и аутсорсинга.
В настоящее время руководит разработкой и выводом на рынок новых отраслевых сервисов Payroll&HRA.
Руководитель проектов
Более 10 лет успешной работы в строительстве и производстве в сфере C&B. Имеет успешный практический опыт разработки и внедрения различных систем оплаты труда, автоматизации процессов HR, оптимизации и структуризации бизнес-процессов.
Генеральный директор
Участник Рейтинга Генеральных Директоров.
Более 7 лет руководит компанией Глобэкс АйТи, создающей решения для корпоративного обучения, которая за это время достигла значительных успехов и заняла достойные позиции на рынке программного обеспечения и связи.
В числе клиентов компании - Мираторг, Росатом, ГазпромНефть, Бургер Кинг, Росбанк, ПочтаБанк, Банк Открытие, ТехноНиколь, РосГосСтрах.
Директор бизнес-направления
Руководит проектами по оценке персонала в российских и западных компаниях разных отраслей — металлургической, банковской, IT, FMCG и др. Помогает компаниям делать ставку на правильных людей и развивать их сфокусированно при помощи инструментов оценки.
Заместитель директора
Совладелец консалтинговой компании "ВЫ+МЫ" (Томск), со-разработчик экспертной компьютерной системы оценки персонала «Ресурс-К», руководитель агентства по подбору управленческого персонала (более 300 успешных проектов), в бизнесе более 25 лет.
Директор
Коуч, психолог. Обучалась основам психологии в МГУ, окончила Магистерскую программу «Психоанализ и бизнес-консультирование» ВШЭ. Более 15 лет на руководящих позициях в компаниях сфер консалтинга и здравоохранения. Занимается организационным коучингом и бизнес-консультированием, корпоративными практиками ЗОЖ
Управляющий по развитию
В мире HR с 2008 года. Обладает глубокой экспертизой и опытом в автоматизации hr-процессов, в особенности в обучении и адаптации персонала. Занималась запуском и развитием проекта «Академия HeadHunter».
Наставник
по электронному обучению
в Институте технологий
и науки в Индии
Компания WeMove Solutions специализируется на инновационном обучении с театром, что помогает сотрудникам реализовать своё видение лидерства. Сертифицирована CII (Конфедерацией промышленности Индии) как один из самых инновационных стартапов в Индии, а компания Silicon India признала WeMove одним из 10 лучших тренинговых компаний
CEO
Адепт цифровой трансформации в HR, специализируется на проектах мотивации и обучения персонала. Одним из первых в РФ стал внедрять приёмы геймификации в обучении, технику social learning. Реализовал более 50 проектов для компаний Google, Apple, Nokia, Microsoft, Sony, adidas, Teva, McDonalds, BMW
SMM-рекрутер
Джули показывает организациям, как привлекать и удерживать таланты с помощью социальных сетей. Её статьи публиковались в Forbes, CNBC, The Independent и других.
HR в Motherson Group,
член Совета Индийской
торгово-промышленной палаты
На протяжении своей карьеры Анупам руководила всеми ключевыми функциями управления персоналом - от стратегической до организационной реструктуризации в ряде секторов промышленности, включая автомобилестроение, производство и инженерные услуги. Она была удостоена награды Women HR Professional Award (2020), Лучшая вовлеченность сотрудников (2019), Премия CSR Strategy ( 2019) и награды CEO Appreciation Award (2018)
Основатель
и генеральный директор
По первому образованию инженер, по второму — экономист. Окончил ВШЭ. Прошел программу MBA в Стокгольмской школе экономики, выпускник INSEAD Business School. 20 лет проработал в страховании, из них 11 лет — в «Ингосстрахе». В октябре 2016 года основал платформу корпоративного благополучия «Понимаю».
Директор по продукту
и сооснователь
Руководит проектами по автоматизации адаптации сотрудников. Эксперт по внутренним коммуникациям и деловому нетворкингу. Разработала и внедрила проекты в Яндекс.Практикум, Райффайзенбанк, 2ГИС, М.Видео, Skillbox, Semrush и других компаниях. Помогает повысить результативность онбординга, уменьшив нагрузку на HR и руководителей.
Основатель
и генеральный директор
Врач-аддиктолог, более 30 лет изучает область зависимостей. В 2008 году основал компанию «Корпоративное Здоровье», посвятив профессиональную деятельность представлению программ Поддержки Здоровья и Благополучия для Рабочих мест в России и странах СНГ.
Основатель
и идейный вдохновитель
Эксперт в области управления персоналом с 17-летним опытом выстраивания и автоматизации HR-подразделений в крупных и высокотехнологичных компаниях России, таких как КРОК, Связной, ВсеИнструменты.ру
Эксперт
Маркетолог Макрорегиона Урал компании «Манго Телеком», эксперт в области b2b маркетинга, специализируется на инструментах повышения узнаваемости бренда и облачных коммуникациях для бизнеса.
Product-менеджер
Kwork
Екатерина - менеджер проектов Kwork и Mirafox. Запустила и участвовала в развитии 13 разных IT-проектов. Более 10 лет работает с фрилансерами и развивает удаленную команду. Из собственной практики знает, как из стартапа вырастить крупный интернет бизнес и сделать его лидером в своей нише. В 2015 году запускала фриланс-биржу Kwork, и с тех пор занимается его развитием. Сейчас kwork.ru – один из крупнейших сервисов фриланса и лидер по трафику среди фриланс-сервисов Рунета.
Директор по персоналу
Lakshmikumaran & Sridharan
Anirban является специалистом в области управления персоналом с более чем 17-летним опытом, в том числе девятилетним опытом в различных бухгалтерских и консалтинговых компаниях большой четверки, таких как Ernst and Young, Deloitte и PricewaterhouseCoopers, где он работал на различных стратегических должностях среднего и высшего звена в сфере управления персоналом. Anirban имеет степень MBA Университета Джадавпуры, награды 101 Top HR Minds и Top 100 HR under 40.
Ex-директор по персоналу
LinkedIn,
Основатель Cadigan
Talent Ventures
Steve более 25 лет проработал руководителем по персоналу в различных компаниях,включая ESPRIT, Allianz, Cisco Systems, Electronic Arts и был первым руководителем по персоналу LinkedIn с 2009 по 2012. Его работа в LinkedIn подтолкнула Стэнфордский университет к созданию тематического исследования для своей бизнес-школы. Steve входит в совет директоров трех компаний и в консультативный совет нескольких других.
Директор по персоналу
at Lakshmikumaran
& Sridharan
Anirban - специалист в области управления персоналом с более чем 17-летним опытом работы, в том числе девять лет в различных бухгалтерских и консалтинговых компаниях «большой четверки», таких как Ernst and Young, Deloitte и PricewaterhouseCoopers, где он работал на различных стратегических должностях среднего и высшего звена в сфере управления персоналом.
Руководитель
отдела кадров
Ascentech Services Limited
Akonte - специалист в области управления персоналом с более чем 5-летним опытом работы. За свою карьеру в сфере управления персоналом он приобрел опыт работы в сфере информационных технологий (ИТ), товаров повседневного спроса (FMCG), нефти и газа, финансовых услуг, маркетинговых коммуникаций и PR, розничной торговли, гостиничного бизнеса, энергетики и энергетики, сельского хозяйства и здравоохранения.
Генеральный директор
компании
«БОСС. Кадровые
системы»
Возглавляет компании БОСС. Кадровые системы и Реляционное программирование. Выпускник физического факультета МГУ им. М.В. Ломоносова, кандидат физико-математических наук. Эксперт в области автоматизации управления персоналом предприятий, организаций и многопрофильных холдингов, внедрения масштабных территориально распределенных информационных систем. Автор статей, курсов, книг и лекций, спикер многочисленных конференций.
Сооснователь и директор
по продуктам Rostalent,
Insight и Goodt (ГК ABC)
Эксперт в области управленческого консалтинга с многолетним опытом в различных индустриях, Константин прошел путь до партнера в консалтинговой компании Ernst & Young. C 2015 года руководит компанией Good Data (Группа компаний ABC), которая специализируется на стратегическом консалтинге в сфере HR и построении аналитических систем. В 2017 году возглавил продуктовое направление ABC Solutions, в том числе отвечает за продукт Rostalent и Insight. В числе клиентов Группы компаний ABC: Пятерочка, Samsonite, IRG, Почта России
Основатель и Генеральный
директор платформы
корпоративного
благополучия
«ПОНИМАЮ»
По первому образованию инженер (окончил Московский институт радиотехники, электроники и информатики (МИРЭА)), по второму — экономист (Высшая школа экономики). Прошел программу MBA в Стокгольмской школе экономики, выпускник INSEAD Business School. 20 лет проработал в страховании, из них 11 лет — в «Ингосстрахе». В октябре 2016 года основал платформу «Понимаю».
Директор
по человеческим ресурсам
Hudson's Bay Services
Private Limited
Имеет более десятилетний опыт работы в различных сферах управления персоналом. Сейчас Ashwini управляет всеми функциями HR. На своей предыдущей должности Ashwini занимала руководящую должность в State Street Services India и возглавляла группу по работе с сотрудниками региона EMEA в Индии, управляя связью сотрудников в Великобритании и Ирландии.
Генеральный директор
и основатель сервиса
FriendWork
Эксперт по внедрению автоматизации подбора персонала, HR-аналитике, диджитализации и применению искусственного интеллекта в HR. Помог более 400 компаниям повысить эффективность рекрутинга. Генеральный директор и основатель сервиса FriendWork, при помощи которого можно закрывать вакансии в 2 раза быстрее и экономить деньги компании.
Исполнительный директор
Jalapeño Employee
Engagement
Samin получила степень магистра Sauder Business School в Ванкувере, Канада и провела много часов в психологических лабораториях UBC. Цель Samin - помочь воплотить результаты исследований в жизнь, чтобы компании могли сэкономить свои ресурсы, а сотрудники повысить качество жизни.
Директор по консалтингу
в Strasity, профессор
Diversity Management
в George Brown College
Dean также отвечает за привлечение талантов и разнообразие в Fiix Software. Dean имеет степень магистра управления человеческими ресурсами Йоркского университета и сертификат по лидерству и инклюзивности Centennial College.
Директор и руководитель
отдела исследований
в Азиатско-Тихоокеанском
центре креативного
лидерства
Директор и руководитель отдела исследований в Азиатско-Тихоокеанском центре креативного лидерства (CCL), профессионал с более чем 20-летним опытом работы в крупных глобальных организациях. До CCL он занимал должность главы отдела исследований и аналитики в Институте лидерства в области человеческого капитала, созданном правительством Сингапура для реализации глобальной инициативы лидерства в Азии.
Специалист
по разнообразию
и инклюзии, директор
Cohesion Collective
Специалист по разнообразию и инклюзии. Работал с такими компаниями как: Barclays Africa Group Limited; Rand Merchant Bank; Standard Bank; Unilever; Webber Wentzel. Имеет более чем 8-летний опыт работы в сфере разнообразия и инклюзии.
Заявка на участие в мероприятии
Регистрация
Спасибо, Ваша заявка на участие получена. После подтверждения email, отправим на вашу почту информацию и подробнее о мероприятии
деловая программа конференции
6 февраля
Открытая сцена
6 февраля
Экспертная сцена
7 февраля
Открытая сцена
7 февраля
Экспертная сцена
9:55 - 10:00
Открытие первого дня конференции
10:00 - 10:30
Юлия Чечель
Региональный HR BP, Этажи
Развитие HR-компетенций
Подбор персонала
Секреты успешных звонков: как заинтересовать кандидата и увеличить конверсию
Основные ошибки рекрутера в телефонном звонке
Формируем положительное первое впечатление
Способы поддержания контакта на протяжении всего разговора
Схема успешного звонка кандидату
10:35 - 11:05
Ольга Краева
Директор рекрутинговой компании get experts
Тренды
Подбор персонала
Тренды рынка труда в России в 2025
Тренды рынка труда, ключевые бизнес и HR -вызовы компаний 2024 -2025
Ситуация в найме в 2024 году (привлечение и удержание персонала)
Планы компаний на 2025 год
Поиск работы и ожидания соискателей от работодателей
11:10 - 11:40
Анна Чубрина
Сооснователь и директор по развитию клиники, MaxTreat
Юлия Романеева
Основатель, Школа лояльности Юлии Романеевой
Обучение персонала
Человекоцентричное обучение через бизнес-игры: кейс MAXTREAT
Как бизнес-игры выводят корпоративное обучение на новый уровень через персонализацию, эмпатию и безопасную атмосферу
Как с помощью игрового подхода прокачать навыки работы с клиентами и структурировать подход к сервису в медицинской клинике премиум-класса
Как бизнес-игра «Рыцари Клиентских Сердец» помогла повысить удовлетворенность пациентов, увеличить вовлеченность сотрудников и сплотить команду
11:45 - 12:15
Юлия Лихоманова
Руководитель корпоративного университета, Страна Девелопмент
Максим Гвоздевский
Управляющий проектами по работе с клиентами, Эквио
HR-аналитика
Аналитика в HR: как правильно собирать и анализировать данные для принятия решений
Как оперативно взять обучение на адаптации под контроль, когда из 2400 сотрудников 700 уникальных должностей?
Один опрос = два дашборда. Быстрая аналитика показателей CSI и NPS
Внедрение системы обучения, позволяющей создавать таргетированные треки и отслеживать их прохождение
12:20 - 12:55
Маргарита Колонина
Head of Recruitment, онлайн-страховая компания «Лучи»
Автоматизация
Адаптация
Как чат бот помогает в адаптации и улучшил кандидатский путь. Кейс Лучи (ex BestDoctor)
Как превратить чат-бот в основного помощника по адаптации
Как улучшить candidate journey («Клиентский» путь кандидата) без лишних затрат человеческих ресурсов
Как разгрузить рекрутмент, HR партнеров и руководителя от пребординга, при этом повысив вовлеченность
13:00 - 13:35
Владимир Щербаков
Основатель и СЕО, Teachbase
Адаптация
Как проводить онбординг, чтобы новые сотрудники не сбегали и быстрее включались в работу
Зачем выстраивать целостный опыт сотрудника и при чем тут карты путешествий
Какие метрики важны на этапе адаптации
Какие инструменты онбординга действительно работают: покажем на кейсах Инвитро, Шоколадницы, Colin's и Black Star
13:40 - 14:15
Юлия Карасева
Основатель и Генеральный директор, Inbalansy
Well-being
Lets' Play: Разбор well-being программы в компании
Пример и разбор программы участника Lets Play
Что необходимо учитывать при построении программы по ментальному здоровью
Факторы, которые вошли в основу Калькулятора Программ по Ментальному здоровью
Рекомендации для повышения эффективности программы
14:20 - 14:50
Алексей Щавелев
Руководитель практики «Управление качеством жизни», Институт Тренинга
Управление стрессом
Современные технологии саморегуляции и управления стрессом
Как поддержать здоровье и тонус в условиях стресса и неопределённости
Роль медитативных практик в управлении стрессом
Нейрофизиология релаксационных и дыхательных техник саморегуляции
Проблема диагностики хронического стресса и выгорания
Когнитивно-поведенческий и телесноориентированный подходы в тренинге по управлению стрессом
Опыт СберУниверситета, Росатома и РЖД
14:55 - 15:25
Ольга Валова
Исполнительный директор, Корпоративный университет Умополис
Оценка персонала
Играем на результат: как настольные игры помогают оценить сотрудников
Почему важно проводить оценку персонала
Традиционные методы оценки
Реальные кейсы применения оценки с помощью игр в разных сферах
Как выбрать подходящий способ оценки
15:30 - 15:50
Татьяна Вавилова
СЕО, Team Assessment
Удержание
Вовлечение
Удержание и развитие сотрудников в организации. Управление нематериальной мотивацией
Ключевые факторы удержания сотрудников в организации
Факторы, влияющие на вовлеченность и эффективность
Способы и инструменты диагностики HiPo
Формирование планов развития сотрудников
Пример работы с кейсом компании Евраз
15:55 - 16:20
Екатерина Ростова
HR BP, Безопасный транспорт
Оценка персонала
Performance Review 2.0: от Excel к Excellence
Проблемы, которые решает системная оценка
Performance review: плюсы и минусы, этапы
Технические аспекты
Как мы улучшали продукт и что добавляли
Как PR помогает нам видеть проблемные зоны компании и таргетированно на них реагировать
9:55 - 10:00
Открытие первого дня конференции
10:00 - 10:30
Гузель Нагимова
Руководитель департамента подбора и адаптации персонала, ТрансТехСервис
Тренды
Подбор персонала
Актуальные тренды в подборе персонала: как изменился рынок труда в 2024 году и какие инструменты востребованы сейчас
Как HR-маркетинг работает сегодня, какие каналы коммуникации эффективны для поиска кандидатов, как увеличить трафик кандидатов
Как повысить эффективность реферальной программы, как мотивировать сотрудников рекомендовать знакомых и стоит ли платить за рекомендации
Системный подход к рекрутингу: как избавиться от хаоса в подборе и наладить предсказуемый процесс
10:35 - 11:00
Михаил Барков
HR Бизнес Партнер IT подразделения АвтоВАЗ
Топ-менеджеры
Подбор персонала
Почему стандартные методы рекрутинга не работают для топ-менеджеров и как адаптировать поиск под сложные вакансии
Кто и когда нуждается в сорсинге: как определить, подходит ли этот метод вашей компании
Критерии и метрики успешного сорсинга: как оценить эффективность поиска кандидатов
Как запустить сорсинговую функцию в компании: от первых шагов до создания сильной команды
Лучшие кейсы сорсинга топ-менеджеров: разбор успешных стратегий и реальных примеров
11:05 - 11:30
Оксана Орлова
Директор по персоналу, Том Тэйлор
Оценка персонала
Обучение персонала
От обучения к продажам: как показать влияние обучения на рост продаж и эффективность сотрудника
Строим эффективное обучение, учитывая тренды и сложности рынка
Дашборд личной эффективности сотрудника и вовлечение через геймификацию
Формула эффективности обучения
11:35 - 12:00
Екатерина Колобова
Ведущий менеджер по обучению и развитию розничной сети, 2MOOD
Обучение персонала
Тренды
Вовлеченность
Проблема низкой вовлеченности в онлайн-обучение и инструменты по работе с ней
Низкая вовлеченность: почему онлайн-обучение уступает очным тренингам
Как перенести офлайн-активности онлайн формат: кейс по внедрению интерактивных досок в корпоративное обучение
Импортозамещение в сфере онлайн обучения: какие решения пришли на смену ушедшим программам
12:05 - 12:30
Светлана Гаврилова
Начальник отдела оценки, развития и обучения персонала, ГРК Быстринский
Оценка персонала
Кадровый резерв
Конкурс, как инструмент для выявления кадрового резерва среди рабочих
Основные ошибки, допущенные в разработке конкурса
Варианты их решений
Как можно ещё улучшить конкурс
Результаты
12:35 - 13:00
Виталий Гульчеев
Специалист по нейросетям
Искусственный интеллект
Let's Play: ИИ в HR
Обзор ИИ сервисов, которые могут помочь HR
Анализ запросов аудитории: как корректно формулировать запросы (промты) для улучшения описания вакансий или составления тестовых заданий для кандидатов
Как ИИ помогает в автоматизации повседневных HR-процессов, таких как обработка резюме и проведение онбординга
Примеры эффективных промтов и их корректировка для получения нужных результатов в работе с ИИ
13:05 - 13:30
Анна Донская
Директор по персоналу, Инновации детям
Управление изменениями
Подбор персонала
Опыт внедрения изменений в компании без сопротивления сотрудников и бюджета
Как мы создавали стратегию компании 2024-2026
Как собрали команду лидеров изменений
Как преодолеваем сопротивление сотрудников и вовлекаем их в изменения без бюджета
13:35 - 14:00
Игорь Галанин
Директор по организационному развитию и управлению персоналом, Эн+ Генерация
Автоматизация
Корпоративная культура
От бумаги к цифре. Как мы внедряли культуру цифровизации в промышленную компанию
О сложном процессе перехода от бумаги к цифровизации в условиях промышленного предприятия
Особенности работы с «синими воротничками» в регионах, где доверие к цифровым технологиям уступает привычке работать с бумагой
Наш опыт преодоления сопротивления персонала, создания новой корпоративной культуры и решения возникающих технических и организационных трудностей
14:05 - 14:30
Алексей Рахманов
Руководитель департамента разработки и тестирования, Fun & Sun
Грейдирование
Корпоративная культура
Вовлеченность
Зачем нужен активный обмен знаниями между теми, кто знает , и теми, кто хочет знать
Вместо традиционной системы грейдов: как мы построили инструмент, который стимулирует прозрачность и обмен знаниями
Почему открытые профили – это драйвер менторства и инициатив по взаимопомощи
Планирование долгосрочного развития компании: укрепляем корпоративную культуру и повышаем вовлеченность
14:35 - 15:00
Виктория Токова
HRD, A-GROUP, Узбекистан
HR-бренд
Участие в конкурсах по лучшему бренду, как инструмент расширения экспертизы
Значимость конкурсов в современной бизнес-среде
Конкурсы брендов — не просто соревнование, а возможность для компаний показать свои достижения и укрепить позиции на рынке
Расширение экспертизы через анализ трендов и передовых практик
Репутационные выгоды
15:05 - 15:30
Angela Cheng-Chimini
Former CHRO
Развитие сотрудников
Карьерный рост
Карьерные пути, ориентированные на будущее - Развитие навыков и обеспечение роста для сотрудников
Как разработать масштабируемую структуру карьерной лестницы
Как расширить возможности сотрудников с помощью интуитивно понятных инструментов
Как создавать надежные внутренние решения
9:55 - 10:00
Открытие второго дня конференции
10:00 - 10:30
Мария Секерина
HR-директор, ресторанный комплекс Максим
Обучение персонала
Корпоративная культура
Вовлеченность
Не стандартами едиными: новые подходы в обучении сотрудников
Как нестандартное обучение помогло поднять уровень обслуживания до класса «премиум»
Чтобы обслуживать «премиум», ты должен думать как «премиум»
Внимание к мелочам, которые придадут сотрудникам уверенность в себе
Формирование корпоративной культуры, ориентированной на новые стандарты
10:35 - 11:10
Татьяна Галкина
Директор Академии iSpring
Тренды
Обучение персонала
Тренды корпоративного обучения
Тенденции в сфере обучения сотрудников
Основные барьеры для обучения
Главные тренды в обучении на 2025 год
11:15 - 11:50
Ирина Киуру
СЕО, AKIWA
Валентина Муйземнек
Менеджер по обучению и развитию персонала, Lindaily
Поколение Z
Вовлечение
И бумерам, и зуммерам: формат, который синхронизирует стратегические цели компании и ежедневные смыслы работы сотрудников
«Гостинг», «тихое увольнение», «мертвые пни»: как компании теряют сотрудников, когда те теряют огонек в глазах
«А можно, пожалуйста, поддержать стратегию, научить сотрудников нужному именно сейчас и еще замотивировать работать каждый день с высокой самоотдачей?» Как и почему мы создали кэмп
Кейс 1. Делаем скучное желанным: как зажечь команду на описание бизнес-процессов и написание регламентов. Бизнес-квест «Отель Линтон»
Кейс 2. Может ли бумер понять зумера. Выстраиваем эмоциональную связь между поколениями и снижаем тревожность перед изменениями. Детективный ролевой квест «Линдэйвиль»
11:55 - 12:25
Мурад Абдулкадыров
СРО, Flomni
Искусственный интеллект
Подбор персонала
Как получать больше целевых откликов с помощью AI в 2025 году: кейс Flomni и крупного банка
Разберем, как с помощью AI наш клиент — один из крупных российских банков — смог увеличить качество соискателей, попадающих в обработку рекрутерам
Расскажем обзорно обо всех решениях Flomni для HR
Соберем и протестируем AI-бота в прямом эфире
Ответим на ваши вопросы
12:30 - 13:00
Константин Южный
CEO и Генеральный директор, ChallengeGo
Работа с командами
Well-being
Проблемы гибридных и традиционных офисов: как объединить и сделать здоровой команду
Неочевидные проблемы сотрудников гибридных офисов
Как физическая активность влияет на эффективность сотрудников. Как well-being влияет на доходы организаций?
Способы и инструменты вовлечения в спорт как отдельных сотрудников, так и целых команд
13:05 - 13:35
Наталья Нечаева
Executive coach MCC ICF
Наталия Струц
Руководитель управления аналитики и сопровождения продаж, ГПМ Реклама
Работа с командами
Эмоциональный интеллект
Эмоциональный интеллект в формировании взрослой и замотивированной команды
Как создать в сотрудниках внутреннюю опору и устойчивость в турбулентном мире
Как руководителю выйти из операционки за счет взросления команды
Как вернуть мотивацию и вдохновение для реализации стратегии
Как создать между сотрудниками открытые отношения для обсуждения сложных вопросов
13:40 - 14:10
Наталья Валдаева
Партнер, руководитель практики «Банки и финтех», Marksman
Мотивация сотрудников
Мотивация экспертов и руководителей на российском рынке труда
Что кроме денег интересует сотрудников: материальные и нематериальные факторы мотивации
Как выстраивать мотивацию в зависимости от индустрии и профессионального уровня?
Что предлагают компании vs что важно сотрудникам?
14:15 - 14:50
Алексей Пикулев
СЕО, Школа развития Доверия
Управление командами
Культура доверия
Let's Play: Построение и развитие доверия в распределенной команде
Зачем создавать доверие в распределенной команде
Основные вызовы и проблемы при построении доверия
Можно ли измерить доверие?
Какой уровень доверия существует у вас в команде сейчас
Как развивать команду нестандартными методами: игры
14:55 - 15:30
Галина Лебедова
Руководитель b2b направления, Яндекс Практикум
Обучение персонала
Барьеры в обучении сотрудников
Почему бизнес не верит в эффективность корпоративного обучения
Как важно инициировать обучение в компании
Как создать эффективную систему обучения и вовлечь в процесс всех участников
Что может получить бизнес от правильно организованного обучения
15:35 - 15:55
Владимир Коков
Руководитель отдела управления настройками доставки, ВкусВилл
Управление командами
Вовлеченность
Управление автономными командами: как передача полномочий и создание культуры доверия влияют на рост и качество сервиса
Критерии успеха проекта
Как делегирование ответственности влияет на эффективность работы
Какие роли внедрили в автономных командах и как это повлияло на работу
Сложности и дальнейшее развитие проекта
9:55 - 10:00
Открытие второго дня конференции
10:00 - 10:30
Андрей Балицкий
CEO, Рольф
Тренды
Обучение персонала
Тренды в корпоративном обучении: какие методики действительно работают, а какие — просто мода
Искусственный интеллект в обучении: что останется, когда уйдет хайп?
Почему бизнес отдаляет обучение от реальных задач компании: кто виноват и что с этим делать?
Прикладное обучение как новый стандарт: как сделать корпоративные тренинги полезными для бизнеса и сотрудников
Новый подход к вовлечению: почему «ванильные» методики больше не работают?
10:35 - 11:00
Валентина Казаченок
Начальник Управления обучения персонала Центра по работе с персоналом, ОАО «Белагропромбанк»
Кадровый резерв
Обучение персонала
Как «выращивать» руководителей, или «Управленческий Freestyle» Белагропромбанка
Почему управленческих навыков недостаточно: как подготовить кадровый резерв к реальным вызовам бизнеса
Как вовлечь резервистов в разработку образовательных программ и зачем это нужно
Практикоориентированные инструменты в обучении резервистов: как мы обновили программу и повысили ее эффективность
11:05 - 11:30
Tosin Anifowose
Technical Recruiter - EMEA at Amazon
Подбор персонала
Проблемы в подборе
Как привлекать нишевых специалистов
Кого мы считаем нишевыми талантами
Что работает, а что нет: стандартные стратегии не всегда работают с нишевыми специалистами
Кейс-стади: пример подбора нишевых специалистов с использованием определенной стратегии
11:35 - 12:00
Татьяна Клыкова
Ведущий менеджер по персоналу, Здравсервис
Подбор персонала
Let's Play: Разбор текста вакансии
Как продать вакансию кандидату и увеличить конверсию просмотров в отклик
Почему важно тестировать разные названия и описания вакансии
Как привлечь релевантную аудиторию и отсеять неподходящих кандидатов
Клише – от каких формулировок лучше отказаться
12:05 - 12:30
Юлия Шварева
Эксперт направления адаптации, Альфа-Банк
Адаптация
Наставничество
Как наставничество спасает адаптацию: кейс крупного банка с аналитикой
Находим общий язык: наставничество глазами новичков и самих наставников
Наставничество в Альфа-Банке в цифрах
Наш опыт: кто такой наставник в Альфе и когда его назначать? Как Альфа поддерживает наставников
12:35 - 13:00
Светлана Бойко
Заместитель директора ОРП Инжиниринг
Онбординг
Let's Play: Разбор пути нового сотрудника
Анализ точек касания до выхода сотрудника на работу
Оценка онбординга: чек-листы, обучение, вовлечение в культуру компании
Ключевые моменты в процессе онбординга
Как повысить вовлеченность новичка и не потерять его
Какие инструменты приведут к успеху, а какие морально устарели
13:05 - 13:30
Ирина Кононенко
Директор по персоналу, АО «Рыбные Корма»
HR-бренд
Создаем HR бренд заново на примере производственного предприятия
HR бренд как часть HR стратегии: что дано и к чему стремимся?
Формулировка HR бренда: какими мы хотим быть в глазах соискателей и общественности
В одной лодке: взаимозависимость бренда производителя и бренда работодателя
Каналы создания бренда работодателя
Почему важно, чтобы слова не расходились с делами. Что хорошего в том, что статус 0
13:35 - 14:00
Анастасия Филимонова
Руководитель направления развития бренда работодателя ДОМ.РФ
HR-бренд
Let's Play: Разбор сайта HR-бренда компании
Оценка дизайна и структуры сайта
Анализ контента – как сделать сайт информативным и привлекательным
Как эффективно рассказать о ценностях компании
6 февраля
Открытая сцена
6 февраля
Экспертная сцена
7 февраля
Открытая сцена
7 февраля
Экспертная сцена
Хоум офис
- Чему должны научиться руководители и сотрудники для эффективной онлайн работы?
- Чек-лист общедоступных сервисов для онлайн-работы с удаленной командой и клиентами: постановка и контроль задач, видеочаты, коммуникации, отчетность, хранение данных.
- Структура удаленной команды
- “Они говорят что делают целый день какую-то задачу, а на самом деле работают над ней только пол дня. Другую половину сидят на youtube”. Сложности в дистанционной постановке и приеме задач
- Типичные ошибки при онбординге удалённых сотрудников
- Выбираем: штатный сотрудник или фрилансер с оплатой по результату/по часам?
- Как организовать хранение данных, чтобы была возможность все восстановить.
Soft skills удаленных сотрудников. Прогноз успешности дистанционного работника и развитие талантов
- План адаптации. Ускорение адаптационного периода и повышение производительности труда в распределенных командах
- Фрустрация. Что делать, если у сотрудника на удаленке резко падает эффективность?
- Как на этапе подбора оценивать способность сотрудника работать удалённо? Сможет ли работать из дома сотрудник, который раньше "ходил на работу"?
Навыки HR-специалиста в условиях удаленной работы
- Постановка целей и организация времени
- HR и IT инструменты для дистанционной работы, автоматизация процессов
- Фасилитация онлайн. Возможности и инструменты
- Основные процессы работы с удаленным сотрудником: от найма до адаптации. Сложности и риски, которые нужно учесть.На основе тысяч человеко-часов сотрудников на удаленке.
- E-learning. В каком направлении развивать свои системы дистанционного обучения компаниям-лидерам?
Для специалистов, фрилансеров и тех, кто хочет ими стать
- Постановка целей и организация своего времени
- Домашние мелочи и прокрастинация: Как организовать работу из дома и себя.
- Как работать с мужем в соседних комнатах и не прибить друг друга? (а в третьей комнате ребенок, у которого школа на карантине)
- Где искать удаленную работу? Как оплачивается и на что обратить внимание при устройстве на работу?
- Что выбрать: работу в штате или фриланс?
- Какие интернет-профессии востребованы в 2020-2025 году
Распределенные команды
- Рецепт распределенных команд: культура, процессы, методологии и инструменты, люди и экосистема
- Как на этапе подбора оценивать способность сотрудника работать удалённо? Сможет ли работать из дома сотрудник, который раньше "ходил на работу"?
- Изменение исполнительной и управленческой культуры. Как мотивировать удаленную команду? Плюсы распределенных команд
- Как организовать хранение данных, чтобы была возможность все восстановить.
- Как рассчитать затраты при переводе на дистанционную работу? Стоимости софтов, лицензий в пересчете на 1 сотрудника
- Сколько времени требуется на переход сотрудника на удаленную работу? Переход компании на тотальную удалённую работу за 3 дня. Реально ли?
Для кадровиков и делопроизводства
- Какие документы надо оформить, чтобы перевести работников на дистанционную работу?
- Пакет документов от оформления до увольнения, как снизить кадровые риски
- Какой формат наиболее подходящий для удалённой работы: штат, ИП/самозанятые, договор услуг?
- Как оплачивается формат удаленной работы? Можно ли уменьшать ли зарплату на период удаленной работы?
- Как быть, если дистанционная работа невозможна - производство. Отсрочки по сдаче отчетности и уплате налогов.
Удаленные команды продаж, маркетинга и техподдержки
- Комплексный подход к выстраиванию продаж, маркетинга, техподдержки на удаленке без потери качества
- Трансформация маркетинга и продаж в условиях дистанционной работы: покупки через мессенджеры, персонализация рекламы, чат-боты
- Продвижение через онлайн-мероприятия как поддержка коммуникаций с ЦА и эффективный канал поиска клиентов дистанционно
- Кейсы - Omni-channel контакт центр: интеграции с CRM, виджеты, приложения, обзвон роботами, сквозная аналитика
- Мир виртуальной и дополненной реальности, как инструмент для демонстрации продуктов
- Технологии, кейсы, результаты, достоинства и недостатки уже осуществленных проектов
- Эффективная лидогенерация и коммуникация в мессенджерах, интеграции с CRM
- Управление жизненным циклом клиента с помощью инструментов маркетинга
- Эпоха суперомниканальности: разговор по телефону, документ через мессенджер
Интерактивный онлайн-формат на конференции Дедлайн,
который сочетает в себе элементы воркшопа и живого обсуждения.
Этот подход позволяет участникам поделиться своими
наработками со спикерами и получить от них обратную связь.
Интерактивный онлайн-формат на конференции Дедлайн,
который сочетает в себе элементы воркшопа и живого обсуждения.
Этот подход позволяет участникам поделиться своими наработками со спикерами и получить от них обратную связь.
LET'S PLAY:
Разбор текста вакансии
LET'S PLAY:
Разбор well-being программы в компании
LET'S PLAY:
Построение и развитие доверия в распределенной команде
LET'S PLAY:
Разбор пути нового сотрудника
LET'S PLAY:
Разбор сайта HR-бренда компании
LET'S PLAY:
ИИ для работы HR
AI В HR. ИИ В УПРАВЛЕНИИ
ЧЕЛОВЕЧЕСКИМИ РЕСУРСАМИ
LET'S PLAY:
Разбор текста вакансии
LET'S PLAY:
Разбор well-being программы в компании
LET'S PLAY:
Построение и развитие доверия в распределенной команде
LET'S PLAY:
Разбор пути нового сотрудника
LET'S PLAY:
Разбор сайта HR-бренда компании
LET'S PLAY:
ИИ для работы HR
деловая программа прошедшей конференции
9:55 - 10:00
Открытие конференции
10:00 - 10:20
Екатерина Недельчо
Директор по привлечению и подбору персонала Ашан
Екатерина Недельчо
Директор по привлечению и подбору персонала Ашан
Стратегии и тренды
Подбор персонала
Стратегии и тренды
Подбор персонала
Тренды в подборе персонала
Острый дефицит кадров, что с этим делать?
Тренды рынка труда и предпочтения соискателей, как помощь в принятии эффективных решений
Анализ рынка для понимания внутренних барьеров и скрытых возможностей
10:25 - 10:50
Юлия Пархоменко
Генеральный директор Biztrain
Юлия Пархоменко
Генеральный директор Biztrain
Комунникации
Вовлеченность
Комунникации
Вовлеченность
Самоуправляемый персонал - утопия про вечный двигатель или возможная реальность?
Вовлеченность в новом обличии: отличие работы с вовлеченностью сейчас от того, что было "до"
Особенности балансировки команд в турбулентной среде
Особая значимость экологичности коммуникаций в новом триггерном мире
Инструменты лидера в настройках команды
10:55 - 11:20
Любовь Кудинова
Руководитель отдела подбора персонала Эй Кей x KFC
Марина Макарцева
Ведущий бизнес-аналитик Skillaz, Product owner Skillaz Base
Любовь Кудинова
Руководитель отдела подбора персонала Эй Кей x KFC
Марина Макарцева
Ведущий бизнес-аналитик Skillaz, Product owner Skillaz Base
Подбор персонала
Автоматизация рекрутинга
Подбор персонала
Автоматизация рекрутинга
Автоматизация рекрутмента за 40 рабочих дней. Эй Кей x KFC совместно со Skillaz вывела подбор персонала на новый уровень
Почему компания Эй Кей x KFC решила пойти в автоматизацию подбора?
Каким стал автоматизированный процесс?
Как выглядит процесс для кандидатов?
Немного цифр и результатов
Как это было реализовано?
11:25 - 11:50
Ольга Краева
Директор практик Life Sciences, Sales&Marketing, Get experts
Ольга Краева
Директор практик Life Sciences, Sales&Marketing, Get experts
Подбор персонала
Удержание
Подбор персонала
Удержание
Прогнозы работодателей на 2024 год: зарплаты, бонусы, найм персонала
Основные тренды, вызовы и планы работодателей на 2024 год
Найм персонала: текучесть, кого будут удерживать и нанимать в 2024 году
Планы по выплатам зарплат и бонусов в 2024 году
Релокация сотрудников и бизнеса в 2024 году
11:55 - 12:20
Мария Агафонова
Директор по персоналу филиальной сети Русклимат
Александр Красс
Предприниматель, Генеральный директор и основатель FriendWork
Мария Агафонова
Директор по персоналу филиальной сети Русклимат
Александр Красс
Предприниматель, Генеральный директор и основатель FriendWork
Подбор персонала
Автоматизация рекрутинга
Подбор персонала
Автоматизация рекрутинга
Будущее автоматизации рекрутинга: как нанимать, чтобы стать лидером рынка?
Как нанимать, когда нет кандидатов?
Как экономить на подборе?
Как и зачем внедрять автоматизацию? Понятные аргументы в цифрах
Как качественно и правильно подготовить процессы и команду к запуску автоматизации? Ответы практикующих экспертов
12:25 - 13:05
Зиба Джафарова
Руководитель методического направления LXP платформы Kampus
Зиба Джафарова
Руководитель методического направления LXP платформы Kampus
Обучение персонала
Менторинг
Обучение персонала
Менторинг
Как запустить обмен знаниями в компании
В каких форматах может происходить обмен знаниями в компании
Форматы работы с внутренними экспертами: создание контента, мероприятия по обмену опытом
Как запустить программы менторинга
13:10 - 13:40
Амир Гиниятуллин
Руководитель направления B2B продукта, Нетология
Амир Гиниятуллин
Руководитель направления B2B продукта, Нетология
Обучение персонала
База знаний
Обучение персонала
База знаний
Продуктовый подход в организации корпоративного обучения
Кейс Х5 Group: новый подход в обучении сотрудников
Как гибко организовать и управлять обучением
База знаний по подписке: кейсы и преимущества
13:45 - 14:15
Владимир Щербаков
Генеральный директор Teachbase
Владимир Щербаков
Генеральный директор Teachbase
Обучение персонала
Мотивация
Обучение персонала
Мотивация
Кнут или пряник? Как мотивировать сотрудников учиться
Как запустить курс, от которого невозможно оторваться: от разработки до продвижения внутри команды
На какие индикаторы мотивации стоит обращать внимание
Как вовлекают в обучение наши клиенты: БАТ Россия, Шоколадница и игорная зона «Красная Поляна»
14:20 - 14:45
Татьяна Галкина
Директор Академии iSpring
Татьяна Галкина
Директор Академии iSpring
Обучение персонала
Метрики
Обучение персонала
Метрики
Фокус на результат: главные тренды корпоративного обучения в 2024 году
От сертификатов до повышения: как компании мотивируют сотрудников учиться
Топ-5 методов российского бизнеса
«Люди — главная инвестиция»: какие бюджеты компании готовы потратить на развитие сотрудников
Метрики бизнеса: по каким параметрам чаще всего измеряют эффективность обучения
Не только курсы: какой контент сотрудникам нравится больше всего
14:45 - 15:10
Екатерина Соболева
ex-HR Лента
Екатерина Соболева
ex-HR Лента
Стратегии и тренды
Обучение персонала
Стратегии и тренды
Обучение персонала
Бизнес vs Обучение: тренды, влияние
Как бизнес-тренды влияют на будущее обучение
Кого, как и чему будем учить в следующем году. Hard – Soft – Self skills, что меняется
Масштабирование или и индивидуальные треки
ТОП тренды 2024 и их практическое применение
15:20 - 15:45
Екатерина Чернышева
Директор проекта Департамента по работе с персоналом Газпромбанк
Ольга Алешина
Автор программы ARTFORBUSINESS
Екатерина Чернышева
Директор проекта Департамента по работе с персоналом Газпромбанк
Ольга Алешина
Автор программы ARTFORBUSINESS
Обучение персонала
Soft Skills
Обучение персонала
Soft Skills
Новые подходы в формировании soft skills. Кейс Газпромбанка
Как искусство может быть полезно компании
Кейс: создание онлайн курса Art for Business для сотрудников банка
Результаты курса: более 1500 участников, оценка эффективности - 9,6
15:50 - 16:15
Дмитрий Микляев
Руководитель направления готовых продуктов Mirapolis
Дмитрий Микляев
Руководитель направления готовых продуктов Mirapolis
Адаптация персонала