Saurabh был признан одним из 25 лучших HR-лидеров Индии по версии People Matters & DDI, International. Он также получил премию HR under 40 от Jombay в 2018 году. В Omidyar Network Saurabh отвечает за проектирование организаций, управление изменениями, управление талантами и коучинг руководителей.

Руководит отделом по поиску талантов в Altran - глобальная компания в области инноваций и высоких технологий. В 2018 году компания Altran имеет доход в 2,9 миллиарда евро и в ней работает более 46 693 человек по всему миру.

Признан HRM Asia и The Times of India самым инновационным лидером в области управления персоналом в Азии. Эксперт в области постоянно меняющегося бизнеса и адаптации HR в нем. Возглавляет инициативы государственной политики по упрощению трудового законодательства и был одним из создателей Единого трудового кодекса Индии.

За свою более чем 18-летнюю карьеру Shalini накопила разнообразный опыт работы в крупных компаниях и стартапах, которые внедряют правильные базовые навыки управления персоналом и растут вместе с людьми. Всемирным конгрессом по правам человека ей было присвоено звание TOP 101 HR Minds Индии.

Harriett выступала перед лидерами Microsoft, Sky и Barclays и за последние 16 лет позволила тысячам людей поверить в себя и свой потенциал. Миссия Харриет - сделать так, чтобы люди знали свою истинную ценность. В 2019 году она была удостоена награды «Самый запоминающийся спикер» и «Лучший рассказчик» на ежегодной конференции женщин-спикеров в Великобритании и получила награду за лидерство в мире от сети лидеров трансформации.

Reetu занимала руководящие должности в компаниях Sterlite (Vedanta Group), Amdocs и HDFC Bank, Godrej и Tata AIG Life insurance. Недавно она была удостоена награды за лидерство в сфере управления персоналом от Observe Now. Она регулярно публикуется ET HR World, People Matters и других. Риту получила степень магистра делового администрирования в Университете Пуны.

Эксперт по внедрению автоматизации подбора персонала, HR-аналитике, диджитализации и применению искусственного интеллекта в HR. Помог более 400 компаниям повысить эффективность рекрутинга.

Эксперт в области управления персоналом с 17-летним опытом выстраивания и автоматизации HR-подразделений в крупных и высокотехнологичных компаниях России, таких как КРОК, Связной, ВсеИнструменты.ру

Ранее работала на руководящих должностях в АльфаСтрахование, группе компаний «Связной», Банке Москвы, Wells Fargo, BearHug Foundation. Более 10 лет опыта в построении каналов сбыта, создание успешных команд и запуска новых продуктов в России и в Кремниевой Долине

Марина работает в области подбора и оценки более 15 лет, из них более 8 лет - в «АНКОР». С 2011 года запустила сервисы для повышения эффективности найма. В 2013- 2015 годах вела программу «Охота на работу» на радиостанции «Москва FM». Среди проектов: сервис автоматизации подбора Talantix , массовый найм на базе аудио- и чат-ботов, поиск соискателей в социальных сетях.

Эксперт по внедрению автоматизации подбора персонала, HR-аналитике, диджитализации и применению искусственного интеллекта в HR. Помог более 400 компаниям повысить эффективность рекрутинга. Генеральный директор и основатель сервиса FriendWork, при помощи которого можно закрывать вакансии в 2 раза быстрее и экономить деньги компании.

Mphasis - глобальная компания в сфере IT с 28000 сотрудников, работающих в 16 странах. Gokul, в качестве старшего вице-президента, возглавляет все функции HR.

Ранее – CAO в УК «Альфа Капитал», Биглион, FreshBroccoli, Утконос, Росстат, создавала системы аналитики и проекты в сфере Data Science в крупных интернет-проектах. Декан факультета продуктовой аналитики, преподаватель в Geekbrains, Нетологии, City Business School, SkillFactory, SkillBox.

Психолог-консультант платформы корпоративного благополучия Понимаю, нарративный практик, процессуальный терапевт. Ведет частную практику более 20 лет. Автор двух книг и 45 научных статей.

Более 15 лет опыта в IT-сфере. Эксперт в области внедрения корпоративных порталов, CRM-систем и автоматизации решений для HR на базе продукта Битрикс24. Постоянный спикер ключевых IT-конференций России.

Выпускник ВШЭ по специальности «Медиаменеджмент», эксперт по продукту в отделе продаж amoCRM, директор по развитию компании. Ранее - ведущий авторской программы о технологиях на радио «Серебряный дождь», в настоящее время - преподаватель в Skillbox и Нетологии.

Павел имеет опыт ведения HR бизнеса с 2013 года. Реализовал успешные проекты с Магнит, Х5, Окей, Syncreon Rus – эксклюзивный логистический оператор Apple в РФ. Основатель сервиса wibedo – проект победитель акселератора sberbank&500startups 2019 года

Специализация Sharon - эмоциональный интеллект и экологическое управление персоналом. Свой опыт и навыки Sharon использует для развития личностного роста и раскрытия истинного таланта индивидуумов и команд в компаниях.

Александр 13 лет проработал в сфере FMCG: продажи, маркетинг и обучении в компаниях Nestle, Wimm-Bill-Dann, Heinz. 4 года в финтехе Revo Plus занимался развитием сервиса и подключением ключевых розничных сетей к проекту, 3 года развивает HR-tech рынок России: Worki, TalentTech.

Директор по персоналу, одна из 101 наиболее влиятельных лиц в сфере вовлеченности персонала. Работала в глобальных компаниях, таких как Gap Inc, Merlin Entertainments и Reward Gateway. Сейчас Debra помогает другим разрабатывать и реализовывать HR стратегии.

Hays — международная компания, специализируется на решениях в области управления персоналом, работает в 20+ индустриях, уже помогла более 7000 профессионалам найти работу. Ранее Анна занималась подбором персонала в кадровом агентстве на позиции разного уровня от ассистентов до руководителей среднего и высшего звена.

Руководит проектами по автоматизации адаптации сотрудников. Эксперт по внутренним коммуникациям и деловому нетворкингу. Разработала и внедрила проекты в Яндекс.Практикум, Райффайзенбанк, 2ГИС, М.Видео, Skillbox, Semrush и других компаниях. Помогает повысить результативность онбординга, уменьшив нагрузку на HR и руководителей.

Участник Рейтинга Генеральных Директоров.
Более 7 лет руководит компанией Глобэкс АйТи, создающей решения для корпоративного обучения, которая за это время достигла значительных успехов и заняла достойные позиции на рынке программного обеспечения и связи.
В числе клиентов компании - Мираторг, Росатом, ГазпромНефть, Бургер Кинг, Росбанк, ПочтаБанк, Банк Открытие, ТехноНиколь, РосГосСтрах.

Более 10 лет опыта работы в международных IT компаниях, занимал должности от бизнес-аналитика до директора по развитию бизнеса. Более 5 лет занимался развитием продаж в нескольких стартапах в сфере HR/ED Tech. Последние 2 года является основателем платформы для интерактивного обучения пользователей корпоративного ПО HintEd.

Steve работал с более чем 200 спортсменами, добившимся мировых или олимпийских медалей и делится опытом создания супер эффективных команд внутри компаний, среди которых: Google, Elastic, Ernst & Young, Sky Broadcasting, Phillips, AT Kearney.

Anirban работал в  компаниях «большой четверки», таких как Ernst and Young, Deloitte и PricewaterhouseCoopers, где он работал на различных стратегических должностях среднего и высшего звена в сфере управления персоналом.

Akonte - За свою карьеру в сфере управления персоналом, он приобрел опыт работы в IT сфере, товаров повседневного спроса (FMCG), нефти и газа, финансовых услуг, маркетинговых коммуникаций и PR, розничной торговли, гостиничного бизнеса, энергетики и энергетики, сельского хозяйства и здравоохранения.

Екатерина - менеджер проектов Kwork и Mirafox. Запустила и участвовала в развитии 13 разных IT-проектов. Более 10 лет работает с фрилансерами и развивает удаленную команду. Из собственной практики знает, как из стартапа вырастить крупный интернет бизнес и сделать его лидером в своей нише. В 2015 году запускала фриланс-биржу Kwork, и с тех пор занимается его развитием.

Коуч, психолог. Обучалась основам психологии в МГУ, окончила Магистерскую программу «Психоанализ и бизнес-консультирование» ВШЭ. Более 15 лет на руководящих позициях в компаниях сфер консалтинга и здравоохранения. Занимается организационным коучингом и бизнес-консультированием, корпоративными практиками ЗОЖ

Совладелец консалтинговой компании "ВЫ+МЫ" (Томск), со-разработчик экспертной компьютерной системы оценки персонала «Ресурс-К», руководитель агентства по подбору управленческого персонала (более 300 успешных проектов), в бизнесе более 25 лет.

Anirban является специалистом в области управления персоналом с более чем 17-летним опытом, в том числе девятилетним опытом в различных бухгалтерских и консалтинговых компаниях большой четверки. Anirban имеет степень MBA Университета Джадавпуры, награды 101 Top HR Minds и Top 100 HR under 40.

Специалист по разнообразию и инклюзии. Работал с такими компаниями как: Barclays Africa Group Limited; Rand Merchant Bank; Standard Bank; Unilever; Webber Wentzel. Имеет более чем 8-летний опыт работы в сфере разнообразия и инклюзии.

Директор и руководитель отдела исследований в Азиатско-Тихоокеанском центре креативного лидерства (CCL), профессионал с более чем 20-летним опытом работы в крупных глобальных организациях. До CCL он занимал должность главы отдела исследований и аналитики в Институте лидерства в области человеческого капитала, созданном правительством Сингапура для реализации глобальной инициативы лидерства в Азии.